人道大圣|2019江苏泰州职业技术学院引进高层次人才公告【14人】

【#教师招聘# 导语】2019江苏泰州职业技术学院引进高层次人才14人，报名时间：2019年6月6日—6月20日18:00。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为加强师资队伍建设，更好地提高人才培养质量与教学水平，根据《泰州市市属事业单位高层次人才引进办法(试行)》(泰人社发〔2016〕48号)精神，经泰州市人力资源和社会保障局核准，泰州职业技术学院决定面向市外引进部分高层次人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进专业及要求

　　泰州职业技术学院为泰州市人民政府直属全额拨款事业单位，计划引进14名高层次人才，具体岗位、专业、学历、学位、人数等要求详见泰州职业技术学院引进高层次人才岗位表(附件1)。

　　二、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，无违纪违法行为。

　　3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)

　　三、引进方式和程序

　　引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州市人力资源和社会保障局的指导监督下，由泰州职业技术学院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等步骤进行。

　　1.发布招聘公告

　　通过泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网等向社会公布招聘事项。

　　2.报名与资格审查

　　采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。

　　(1)报名时间：2019年6月6日—6月20日18:00。

　　(2)报名时需将下列材料原件扫描成电子版发送至报名邮箱tzyrsczk@126.com：①《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》(附件2)。②本人身份证。③本科及以上毕业证书、学位证书;2019届毕业生须提供《2019届毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书;留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。④社会工作人员须提供有关工作经历及证明材料。⑤应聘B1岗位的须提供党员证明、学生干部任职证明。⑥本人公开发表论文等业绩资料。

　　(3)报名者可登录泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网、泰州人事考试网，下载并填写《泰州职业技术学院引进高层次人才报名表》(附件2)。应聘人员须按岗位要求如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　(4)有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。

　　本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3.考核

　　A1-A5岗位采用面试的考核形式。面试考核分试讲与专业技能答辩(考核)，满分为100分，其中，试讲50分，技能答辩(考核)50分。面试成绩60分为合格分数线，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，按技能答辩(考核)成绩从高分到低分确定，试讲与答辩(考核)成绩均相同的，组织加试确定。考核时间、地点另行通知。

　　B1岗位采用笔试与面试结合的考核方式。笔试成绩满分为100分，60分为合格分数线，笔试不合格者不得进入面试。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3的比例(末位同分跟进)确定参加面试人员，所报岗位笔试合格人数与职位招录计划数之比不足3∶1的职位，按实际符合条件确定面试人选。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，面试不合格者不予录用。

　　B1岗考核总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考核成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定，笔试与面试成绩均相同的，组织加试确定。考核时间、地点另行通知。

　　4.体检、考察

　　面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，并同时需符合《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)中规定的江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。

　　5.公示、聘用

　　所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认(2019届毕业生须如期毕业并取得相应学历证书、学位证书)。经确认同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　四、人才引进政策咨询

　　泰州职业技术学院人事处负责回答引进政策咨询。咨询电话：0523-86664005，13801430019;联系人：栾老师、谢老师。

　　五、人才引进工作监督

　　泰州职业技术学院纪委办对此次引进工作进行纪律监督。监督电话：0523-86662025。

　　六、人才引进工作举报

　　泰州市人力资源和社会保障局接受市属事业单位引进高层次人才工作举报。举报电话：0523-86880623。

　　附件>>>点击查看

　　1.2019泰州职业技术学院高层次人才招考岗位表A.pdf

　　2.2019泰州职业技术学院高层次人才招考岗位表B.pdf

　　3.泰州职业技术学院引进高层次人才报名表.doc

　　泰州职业技术学院

　　2019年6月6日

2019江苏泰州职业技术学院引进高层次人才公告【14人】.doc

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