2019常州大学336真题|2019下半年江苏常州大学怀德学院招聘专任教师公告

副标题：2019下半年江苏常州大学怀德学院招聘专任教师公告

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【#教师招聘# 导语】2019下半年江苏常州大学怀德学院招聘专任教师4人，发布公告10个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，未招满的岗位报名有效期截至2019年12月31日。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为促进学院事业发展，常州大学怀德学院现面向社会招聘专任教师，招聘事宜公告如下：

　　一、招聘岗位

　　见附件

　　二、人才待遇

　　(一)两室一厅免费公寓，完善的物业管理，100M宽带，可直接登陆中外数据库。

　　(二)每天早中晚三次“常州白云/武进——靖江”点对点班车。

　　(三)聘用人员性质为人事代理，根据学院有关规定享受福利待遇，按国家规定统一办理五险一金。

　　(四)录用人员可报销一次单程路费(汽车票，火车二等座，不含机票)。

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

　　(三)适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作。

　　(四)年龄要求：硕士研究生年龄不超过35周岁(1984年1月1日之后出生)。博士研究生或具有中级专业技术职务的年龄不超过40周岁(1979年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁(1974年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁(1969年1月1日以后出生)。

　　(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见招聘岗位)。应届毕业生应于2020年8月31日前取得相应学历学位。

　　四、报名

　　(一)报名时间、方式

　　1.本公告为长期招聘公告。发布公告10个工作日后，学院根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，未招满的岗位报名有效期截至2019年12月31日。学院将及时公布每期招聘结果。

　　资格初审时间：2019年10月7日09:00-2019年12月31日16:00。

　　2.报名方式：应聘者请下载填写《常州大学怀德学院应聘人员登记表》报名，并附本人证书等材料，发送至hdrs@cczu.edu.cn，邮件主题格式为：应聘专业+学历学位/职称+姓名，电子扫描件需打包发送，图片大小不超过2M。材料不全或不符合要求者不接受报名，应聘材料一旦接收，恕不退还。

　　需提供的材料扫描件为：①身份证(在有效期内的第二代居民身份证，报名与考场使用的身份证必须一致);②党组织关系所在地出具的党员证明;③毕业生就业推荐表(应届毕业生提供);④本科、研究生学历和学位证书扫描件(非应届毕业生提供);⑤教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书或在读证明(留学回国人员提供);⑥个人生活照电子版1张，像素不小于1024*768;⑦曾获得的的科研业绩和获奖材料等。

　　3.应聘人员提交的材料凡有弄虚作假，一经查实，即取消考核和聘用资格;

　　4.招聘岗位不设开考比例。学院将以电话或手机短信形式通知应聘人员，不按时参加考核者视为自动放弃。

　　5.下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　③应聘人员与现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　五、考核程序

　　(一)考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，由学院人事和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，即取消考核资格。资格复审查验内容：

　　1.应聘人员身份证、学术成果等相关证明材料的原件;

　　2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》;非应届毕业生须提供学历学位证书;国(境)外留学人员须同时提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件。

　　(二)考试方式

　　考核包括三个环节：第一环节为教案评审，第二环节为试讲，第三环节为面试答题。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核按照常州大学怀德学院制定的方法进行，考核组成员由学院负责组织。

　　1.教案评审按照常州大学怀德学院制定的教案评审办法执行。满分为20分。应聘人员按学院要求用邮件提前提供8个单元试讲教案(电子稿)。

　　2.试讲考核按照常州大学怀德学院制定的教案评审办法执行。满分为50分，试讲时间为20分钟，试讲内容为根据学院指定的应聘专业的专业基础课(核心课程)中2个章节部分，编写4节课(标准课时为45分钟/节)的教案，并在教案中注明每节课的中间点，形成8个试讲单元。由应聘人员现场抽取其中1个试讲单元进行试讲，试讲以PPT形式进行。

　　3.面试按照常州大学怀德学院制定的面试办法执行，满分为30分，面试答题时间为5分钟。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。成绩当场通知应聘人员。

　　4.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，满分为100分，合格线为80分。

　　考核总成绩=教案成绩+试讲成绩+面试成绩

　　对于副高及以上高层次人才,学院将另行组织专业考核小组进行专项考核面试。

　　六、聘用

　　(一)考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在考核合格人员中，根据考生的总成绩按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检在学院指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(二)学院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检。

　　(三)学院将根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟录用人员名单。拟聘用人员名单将在常州大学怀德学院网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称类别、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、所学专业、招聘考试的成绩等。

　　(四)对公示无异议人员，经院务会同意后，按规定办理报到和聘用手续。

　　属于下列情况之一者，学院取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在学院通知办理录用手续后，15个工作日内不办理者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　八、政策咨询

　　学院人事部门负责回答此次招聘政策咨询。