名人名言-2019年浙江大学医学院附属妇产科医院招聘工作人员【106名】

副标题：2019年浙江大学医学院附属妇产科医院招聘工作人员【106名】

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【#医生招聘# 导语】2019年浙江大学医学院附属妇产科医院招聘工作人员【106名】，报名截止时间为2018年12月31日24时，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

根据本单位事业发展的需求和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属妇产科医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位

　　浙江大学医学院附属妇产科医院(浙江省妇女保健院、浙江省妇女医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，是在华东区乃至全国有较大影响力的三级甲等妇产科专科医院。核定床位1120张、婴儿床260张。地点位于杭州市上城区。钱江院区正在建设中。

　　二、招聘岗位、条件和待遇

　　(一)需求计划

　　本批次招聘需求为28个岗位共106人。其中：医疗岗70人，医技岗9人，药剂岗1人，护理岗5人，科研岗10人，非医疗类专业技术岗4人，管理岗7人。

　　具体见招聘计划表(附后)。

　　招聘岗位经本次集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘;其他岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

　　(二)招聘对象

　　结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2019年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学归国人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。

　　(三)资格条件

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.具备岗位所需要的其他条件。

　　对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2019年12月底前。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对学历的要求均为全日制学历，且获得相应学位。

　　对年龄的要求，为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限30周岁”专指1989年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。

　　(四)岗位待遇

　　招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

　　三、招聘程序与办法

　　本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。

　　(一)报名和资格审查

　　1、网上报名。报名截止时间为2018年12月31日24时，应聘人员请登录我院网上招聘系统http://portal.womanhospital.cn/hr，用真实信息注册账号，完善个人简历后选择岗位投递。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。网上报名系统到期将自动关闭，不再接受报名。

　　2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。应聘人员可登录招聘系统查询结果。

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。

　　(二)考试

　　考试分科室和医院层级两轮进行，逐轮淘汰。

　　1、科级考试(初选)。

　　科室层级考试一般包括笔试和面试，护理岗位为笔试和技能操作考试。科研岗和医院管理骨干岗不安排笔试，直接面试;其他岗位中，具有高级专业技术资格的人员免于笔试，直接参加面试。

　　(1)笔试主要考查专业知识及应用能力，由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、文案书写等。

　　笔试后，根据笔试成绩从高到低，以各岗位招聘人数的5-6倍比例确定入围科室面试对象;实际参加笔试人数不足该比例的，全部入围面试;成绩低于60分者不进入下一环节。

　　(2)科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。

　　科室面试后，按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算综合成绩，根据综合成绩从高到低，按1:3的比例确定参加医院层面面试人员，但本轮成绩不再带入下一环节。

　　(3)因招聘单位的专科性, 妇产科临床医疗岗位的科级考试程序如下：

　　通过资格初审后，医院招聘评审小组将对其进行初步评估，评估主要针对专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、英语水平、工作实践、实习经历、所获荣誉等因素。应聘人员通过初评方可参加笔试，根据取得合格有效的笔试成绩从高到低，按招聘人数的3倍确定人员直接参加院级面试;不足该比例的，全部进入院级面试;成绩低于60分者不进入下一环节。

　　2、院级面试(复选)

　　院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评包括综合素质、能力水平、行为方式和与招聘岗位的匹配性等要素，确定应聘人员整体表现排序。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　参加院级面试时应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。

　　(三)体检、考察

　　院级面试结束后，各岗位按照面试录用排序，按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为主。

　　(四)公示和聘用

　　经体检、考察均合格的人员，医院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员均与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　(五)其他

　　1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格，如部分岗位已在公布的信息中列明候补对象，则该对象直接递补;否则医院将视需要决定是否安排人员递补，决定递补的，根据前一环节考试成绩从高分到低分依次进行。

　　2、调剂。医院完成其他岗位招聘工作后，职责、资格条件相同或接近的同一批次被核减人数或取消招聘计划的岗位尚有可用人选的，将根据院级面试成绩安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将视应聘人员考试成绩情况，适当调剂并增聘一些优秀人员。