人道大圣|2021贵州铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才简章【3人】

副标题：2021贵州铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才简章【3人】

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【#教师招聘# 导语】2021贵州铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才简章已发布，笔试时间：2021年11月30日，©文档大全网现将原文发布如下：　　根据《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》，结合我院专业建设的需要，经党政联席会议研究，特制定经济与管理学院2021年高层次人才引进实施方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针和《职业教育改革实施方案》精神，坚持“公开程序、公平竞争、公正选拔、择优录取”的原则，按照铜仁市及学院高层次人才引进的各项要求，结合我院专业发展需要，择优选拔道德品质好、综合素质高、专业能力强，适合在高等职业院校相关专业从事教学工作的高层次人才。

　　二、人才引进计划

　　三、引进程序

　　（一）资格审查

　　由资格审查组集中审查应聘人员的资料，充分了解应聘人员情况（性格品行、研究方向、学习工作状况等），并审核相关证明材料（学历、学位证书、成绩单、就业推荐表、学术成果等有关证件、证明）。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。对达到以下基本条件的应聘人员公示3个工作日，推荐公示期满符合要求的应聘对象进行下一工作环节。应聘人员应达到以下条件：

　　1.所学专业与学院发布的招聘专业相符；

　　2.应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；

　　3.硕士研究生年龄在40周岁以下，年龄计算时间截止到2021年4月21日。

　　硕士研究生资格简历及相关材料收集截止时间为2021年11月23日。

　　（二）笔试（2021年11月30日）

　　当岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，增加笔试环节，笔试采用百分制、闭卷形式。笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。按照招聘岗位数1：6的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节。笔试成绩及排名仅作为进入专业测评环节的依据，不计入最终综合成绩。

　　笔试时间为2021年11月30日下午两点半，考试内容为管理学和经济学，考试时长为120分钟，考试地点为B栋教学楼。

　　（三）专业测评（2021年12月1日）

　　从专家库中随机抽取5-7人组成专业测评组，根据招聘岗位的特点要求，所需的专业技能、理论素养和实践能力要求，制定测试内容和评分标准，开展专业测评。

　　专业测评采用计分制，满分100分，成绩排名作为进入面试的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面试，比例达不到1：3以实际人数进入面试。

　　（四）面试（2021年12月1日）

　　从专家库中随机抽取5-7人组成面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行考核。面试采用授课方式，按百分制计分，授课时间20分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。

　　（五）面谈（2021年12月1日）

　　面谈采用谈话的方式进行，重点了解考生的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养，上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈情况作为是否录用的重要参考依据，考生在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。

　　四、科研成果加分

　　应聘教学科研岗位，实行科研成果加分，不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：

　　1.论文：核心期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，1分/篇，省部级0.5分/篇。

　　2.著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。