浙江工业大学2018年浙江录取分数线及位次-浙江高校招聘|浙江工业大学2018年高层次人才招聘公告

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【#留学生招聘# 导语】浙江工业大学具有深厚的人文底蕴、优美的工作环境、高水平的科研平台、极具竞争力的薪酬待遇，大有作为的事业发展空间，竭诚欢迎海内外英才加盟。---以下是®文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。　　一、招聘计划

　　2018年，学校共面向国内外公开招聘专任教师、科研人员160人，招聘岗位详见附件1《浙江工业大学2018年高层次人才引进计划》。

　　二、招聘条件与程序

　　（一）招聘对象应符合的基本条件

　　1.遵纪守法、品行端正，热爱教育事业和教师职业，具有团队精神、敬业精神和责任意识，身心健康。

　　2.一般要求年龄在35周岁以下，具有博士研究生学历学位。具有副高职称者年龄要求可放宽到38周岁；具有正高职称者年龄原则上可放宽到40周岁；符合学校高层次人才引进实施办法规定的D类及以上层次人才，年龄可不作严格限制。本校招聘的其他岗位年龄条件均按此标准掌握。

　　（二）招聘程序

　　1.应聘者填写《浙江工业大学高层次人才应聘表》（附件2）并附相关材料，投递至学校人事处或相关学院（部）、研究院。

　　2.学院（部）、研究院及学科对应聘者的学术水平、综合素质、发展潜力进行全面考核；与应聘者沟通并提出聘任目标任务。

　　3.学校进行考察、审核，确定聘任岗位、明确聘任目标与待遇。

　　4.学校与聘任人员签订聘用合同，办理入职报到手续。

　　三、人才层次及待遇

　　学校根据人才层次及聘用方式提供不同薪酬待遇与支持政策，具体如下：

引进类别		生活待遇	工作条件
人才计划（项目）入选者	A类	一人一议	一事一议
	B类	年薪约70-100万元，另加教学科研成果奖励；提供300-500万元购房安置费，可按政策提供周转住房。其中国家“”长期项目入选者的国家和浙江省“”奖励共计150万元全额发放。	根据工作需要提供实验用房和科研启动经费，一事一议；按政策提供博士、硕士研究生招生指标。
	C类	年薪约50-60万元，另加教学科研成果奖励；提供200-300万元购房安置费，可按政策提供周转住房或人才租赁房；其中国家“青年千人”入选者的国家和浙江省“”奖励共计150万元全额发放。	根据工作需要提供实验用房一事一议；学校提供科研启动经费100-300万元；按政策提供博士、硕士研究生招生指标。
	D类	年薪约40-50万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费150-180万元，可按政策提供周转住房或人才租赁房；其中浙江省“”入选者的100万元奖励全额发放。	提供科研启动经费50-100万元；按政策提供研究生招生指标。
运河青年学者		年薪约30-35万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费80-100万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。	提供科研启动经费20-80万元；按政策提供研究生招生指标。
校聘教授		年薪约20-25万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费80-85万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。	提供科研启动经费10-20万元；按政策提供研究生招生指标。
校聘副教授		年薪约15-20万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费70-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。	提供科研启动经费5-10万元；按政策提供研究生招生指标。
青年教师		年薪约15-18万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费60-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。	按政策提供科研启动经费。
师资博士后		博后期间年薪约18-20万元（含每月3000元的租房补贴），另加教学科研成果奖励。入职后与新引进青年教师享受同等的薪酬和购房安置费等待遇。	按政策提供科研启动经费。
柔性引智		海外高端人才或国内省部级以上人才	提供有竞争力的岗位薪酬与任务目标奖励、科研启动与平台建设经费。