移民马来西亚工作竟有如此好待遇！

【#马来西亚移民# 导语】马来西亚福利到底有多好？移民马来西亚工作竟有如此好待遇！马来西亚员工的薪水或工资可能会有所不同，这取决于他们的学历，技能，工作经验或组织或企业机构提供的有关工作机会的技术知识。还可以根据每天的工作时间或根据销售佣金提供薪水。以下是由©文档大全网整理发布！

1.移民马来西亚工作竟有如此好待遇

　　《就业法》为某些类别的工人提供了最低限度的条款和条件（主要是货币价值）。根据1955年《就业法》（2012年修订），每位雇主应在当月的第7天向每个雇员付款。

　　正常终止合同的付款应在该服务合同终止之日支付给该雇员。

　　发放给员工的货币预付款不得超过

　　除非该预付款是

　　向员工提供以使其能够购买：

　　a）房屋或建造或改善房屋；

　　b）土地；

　　c）家畜；

　　d）汽车，摩托车或自行车；和

　　e）雇主出售的雇主业务股份。

　　在雇员被监禁或出庭时，除代表雇主作为证人外，不支付工资。除以下情况外，雇主不能扣减工资：

　　a）在错误发生后3个月内多付的工资扣除额。

　　b）扣除雇员应向雇主支付的赔偿金。

　　c）扣除预支工资。

　　d）书面法律授权的扣除，例如EPF，SOCSO，PCB等。

　　e）应雇员的书面要求，扣除雇员因入场费，订金，分期付款而向注册的工会或合作社储蓄和贷款协会支付的应付工会或社团的任何款项以及贷款利息或其他应付款。

　　f）根据雇员的书面要求，扣除任何ESOS股票的付款。

　　g）在代表员工支付给第三方的款项方面，应雇员的书面要求而扣除。

　　h）根据雇员的书面要求，扣除为雇员购买的，由雇主出售的任何商品而支付的费用。

　　i）扣除雇主应雇员要求或根据雇员服务合同的条款向雇主提供的住宿租金和服务，食物和膳食的费用。

　　扣除总额不得超过雇员每月工资的50％，

　　除非用于：

　　a）雇主应支付给雇员的赔偿

　　b）最终支付雇员应支付给雇主的任何金额的工资，并且在雇员的服务合同终止时仍未支付

　　c）偿还住房贷款（适用25％的额外限额）

　　但是，用人单位除向员工提供工资外，还应向其提供房屋，食物，燃料，照明，水，医疗服务或任何批准的便利设施或批准的服务，但任何雇主均不得向其提供任何令人陶醉的酒类。作为服务合同条款的一部分。

　　其他称为边缘福利的员工福利包括除正常工资或薪金外还向员工提供的各种非工资补偿。

　　就业妇女

　　妇女就业

　　雇主不得要求任何女雇员在晚上10点至凌晨5点之间从事任何工业或农业工作，也不得在没有连续11小时无工作时间的情况下开始这一天的工作。

　　但是，总干事*可以在任何特殊情况下向他提出申请，除非以书面形式写明任何女雇员或某类女雇员不受本小节的任何限制，但要视其施加的任何条件而定。

　　生育保护

　　每一次分娩，每位女雇员均有权连续休产假不少于60天。产假不得早于

　　女雇员被禁闭前的30天之内或女雇员被禁闭后的第二天之内。

　　如果女性雇员有以下情况，则有权领取产妇津贴：

　　a）在分娩前已受雇超过4个月。

　　b）在她刚被分娩之前的9个月中，受雇超过90天。

　　如果女性雇员在产假期间因任何原因死亡，则应将其产假津贴支付给被提名人。

　　雇主不能终止因怀孕或分娩相关疾病而在产假到期后仍缺席工作的女雇员，并由注册医生证明，直到其缺勤超过产假后的90天。

　　工作时间

　　不得根据其服务合同要求雇员工作：

　　a）连续5小时以上且闲暇时间不少于30分钟；

　　b）一天超过8小时；

　　c）一日之内超过10个期间的价差；

　　d）一周内超过48个小时，

　　但在以下情况下，雇主可能要求雇员超过上述小时数限制并在休息日工作：

　　a）发生的实际或威胁性事故工作的;

　　b）工作，其表现对于社区的生活至关重要；

　　c）主要为马来西亚的国防或安全而工作；

　　d）对机械或工厂的紧急工作；

　　e）无法预见的工作中断；或

　　f）雇员在任何对马来西亚经济至关重要的工业企业或《劳资关系法》所定义的任何必要服务中从事的工作。

　　病假

　　雇员经注册医生检查后，应由

　　雇主负担费用，有权享受带薪病假：

　　如果没有住院，则病假天数为：

　　a）如果每个日历年中有14天，则病假天数为：雇员受雇不到两年；

　　b）如果雇员已受雇2年或以上但少于5年，则每个日历年18天；

　　c）如果雇员已受雇5年或以上，则每个日历年22天；或

　　如果有住院治疗：

　　a）每个日历年的60天，如果有必要住院治疗，则由该注册医生或医务人员证明。

　　一名请病假的雇员：

　　a）未经注册医生或医务人员或牙科医生认证的产品；或

　　b）由该注册医生或医务人员或牙科医生证明的，但未在开始病假的48小时内通知或试图将这种病假通知其雇主；未经雇主允许，也无合理辩解的，应视为他如此缺勤的日子。

　　用人单位应按每天该病假的工资标准向雇员支付工资，按月工资的雇员如果从其雇主那里获得当日的月工资，则应视为已获得其病假工资。他请病假的日子。

　　年假

　　雇员应享有以下带薪年假：

　　a）如果该雇主受雇于该雇主的时间少于2年，则每12个月连续服务8天；

　　b）如果同一雇主在该雇主工作了2年或更长时间但少于5年，则每12个月连续工作12天；和

　　C）16天每12个月，如果他一直受雇于该雇主的期限为5年以上的为同一雇主连续服务;并且，如果他在服务合同终止的那一年内没有完成与同一雇主连续12个月的连续服务，则其享有带薪年假的权利应与完成的服务月数成正比。

　　如此计算的年假中少于一天的二分之一的任何天数，均应忽略不计；如果一天中的天数是二分之一或更多的天数，则应视为一天。

　　享有带薪年假的雇员有权享受病假或产假，而在该年假中，应给予该雇员病假或产假，并认为该年假尚未休。

　　如果应雇主要求，雇员以书面形式同意不休年假，则他有权获得薪金代替年假。

　　公共假期

　　每个雇员

　　在任何一个日历年的以下几天中，都有权按照其正常工资率享受带薪假日：

　　a）在宪报规定的公共假日中的10个，其??中4个为法定假日；

　　1.国庆节

　　2.杨迪-佩尔端阿贡诞辰；

　　3.州长或联邦直辖区纪念日的统治者或“Yangdi-PertuaNegeri”的生日；和

　　4.劳动节;和

　　b）就宣布为下假日的第8条法令1951年公众假期的任何一天*;

　　a）如果公共假日是休息日，则紧接休息日之后的工作日应代替有薪假日。

　　任何在公共假期之前或之后不久的工作日缺席的雇员无权领取该假期的任何假期工资。

　　*仅适用于马来西亚半岛和联邦领土

　　投诉投诉

　　总干事可根据《雇佣法》的服务合同或规定的任何条款，就雇员与雇主之间有关应支付给该雇员的工资或任何其他现金付款进行调查并作出任何争议。

　　但是，总干事不得就以下任何索偿，争端进行调查，聆听，决定或下达任何命令：

　　a）根据《劳资关系法》进行的任何查询或诉讼中待决；

　　b）由部长根据该法第20（3）条决定；或

　　c）已提请工业法院审理或正在审理中。

　　总干事根据第69（1）（a）条的权力也适用于每月工资超过2000令吉但不超过5000令吉的雇员。

　　退休基金，社会保障和保险

　　根据马来西亚劳动法，一旦开始让人们为您工作并赚取薪水，您必须提供的重要福利很少，这些福利可以自动从员工薪水以及雇主的供款中扣除：

　　1.雇员公积金（EPF）

　　2.社会保障组织（SOCSO）

　　3.医疗保险

　　这些好处必须清楚地理解并写在给您员工的任命信中。除此之外，除非您决定为员工的卓越工作或达到一定的销售目标而感恩，否则您没有义务提供其他福利。

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