2016年重庆市新能源汽车销售数量:2016年重庆市新医改乡村医生工资待遇,新医改内容解读

感谢访问《2016年重庆市新医改乡村医生工资待遇,新医改内容解读》，如下是小编整理的重庆市新医改政策解读，里面有乡村医生工资待遇等等相关说明。由于新政策暂未出台故继续沿用2015年度的说明。如有变动，请以发布的消息为准。
　　乡村医生是农村三级卫生服务网络的网底,是乡村医疗卫生事业的“守门人”,但是工作条件差、待遇低、任务重的情况客观存在。建立稳定的乡村医疗卫生队伍,是撑起农民健康“保护伞”的重要一环。重庆市卫生计生委狠抓乡村医疗人才队伍建设,逐年提升他们的福利待遇,同时实施规范性的管理,努力提高其业务素养,为农民健康保驾护航提供了有力保障。
　　待遇留人 村医福利补助逐年提升
　　暮霭四合,深秋的乡村已经有点冷。但28岁的乡村医生隆波还不能下班,他负责的村卫生室里还有两名村民正在输液。他一边嘱咐着两位病人注意事项,一边抽空整理自己当日的工作档案。
　　鹿鸣岩村卫生室的地理条件并不算好,距离丰都县城较远,村里的年轻人大都外出了,也有不少人劝他外出做点事情,但年轻的隆波毕业后却心甘情愿地留在了村卫生室。“越是像我们鹿鸣岩村这样的地方,越是需要乡村医生。”这是他找到价值感的原因之一。另一个原因则是“上面为卫生室配来了很多新设备,村医的待遇越来越好了,更重要的是还能提高自己的技能。”
　　针对乡村医生工作条件差、待遇低、任务重、人才难以留住的现状,重庆市通过5个渠道对村医进行补助,以留住人才,更好服务群众。
　　据市卫计委相关负责人介绍,目前平均每个行政村约有3名乡村医生,通过调配,为2606个‘撤并村’卫生室配齐乡村医生。在待遇方面,通过基本公共卫生服务经费补助、乡村医生专项补助、一般诊疗费补助、基本药物制度补助、村卫生室运行补助5个渠道(多于国家要求的3三个渠道)对乡村医生进行补助,平均每人每年补助约2万元。
　　在加强待遇提升的同时,重庆一些区县已在探索提高村医待遇的新办法。
　　市里鼓励经济条件较好的区县积极探索和完善村医养老保险政策,建立乡村医生合理的退出机制,逐步解决村医养老待遇问题,也使年轻的医务人员进入村卫生室,充实乡村医生队伍,目前已有九龙坡、万盛等区县完善养老政策并建立了村医退出机制。
　　“比如九龙坡区,从今年起对辖区内退休乡村医生发放补助。”市卫计委有关人士举例说,依照规定,对现户籍所在地属重庆九龙坡区、曾在该区村卫生室连续从业年限满1年及以上的人员,在2013年12月31日前离开乡村医生岗位后未被国家机关、企事业单位录(聘)用的,男满60周岁、女满55周岁的离岗乡村医生均可领取补助。
　　“比如荣昌县,实施了村医计工分的办法。”该人士说,“计工分”建立起了政府购买村级卫生服务新机制,使干多干少不一样,收入待遇立见分晓,有效调动了村医的积极性,也有效提高了村医服务质量。
　　待遇留人。以前,忠县白石镇关金村三角头卫生室的业务用房仅2间,面积30平方米,基本设施设备欠缺,且未与生活区完全分开,存在着医疗安全隐患。乡村医生张正军从事公共卫生和基本医疗服务工作积极性不高,在旁边自建房开设了60平方米的小卖部作为主要生活来源。附近村民看病就医和接受基本公共卫生服务极不方便,加之长期以来无资金投入,村民非常不满,多次向上级反映要求建设该村卫生室。

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