政府部门的简历怎么写:面试政府部门的简历

【#个人简历# 导语】个人简历对于政府单位个人求职者来说，是必要的求职文件。以下是®文档大全网整理的面试政府部门的简历，仅供参考！

　　篇一

　　姓名：王先生性别：男

　　婚姻状况：已婚民族：汉族

　　户籍：四川-达县年龄：30

　　现所在地：广东-东莞身高：167cm

　　希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理

　　教育经历

　　2001-08～2004-06西昌学院行政管理大专

　　培训经历

　　2011-09～2011-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书

　　2011-05～2011-06东莞时代光华管理培训学院5S与TPM务实培训证书

　　2007-11～2009-05东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证

　　2007-10～2007-10深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书

　　2007-10～2007-10万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书

　　**公司(2010-08～至今)

　　公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装

　　担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

　　2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

　　3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

　　4：监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

　　5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

　　7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务

　　8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

　　9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

　　**公司(2007-07～2010-08)

　　公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：

　　1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以<<劳动合同法>>等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及<员工手册>。

　　2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参与高层决策。

　　3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

　　4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

　　5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

　　6.检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

　　7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

　　8.建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

　　9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.

　　10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。

　　**公司(2005-07～2007-06)

　　公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：1.全權負責整個公司的现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安後勤管理.

　　2.人力資源六大模塊的實施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求开展系统维护.

　　3.督导下属做好公司员工工傷保險的办理工作,亲自处理勞動法規及工廠涉外事項.

　　4.薪資福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人員晉升/在職人員培訓管理.拟定全年的培训计划及培训方案,

　　5.企業文化策劃執行.积极组织公司各类文艺活动/旅游/抽奖/康体比赛.

　　离职原因：公司变革

　　技能专长

　　专业职称：高级

　　计算机水平：高级

　　计算机详细技能：1：熟悉常用办公软件。

　　2：能够处理电脑系统常见故障。

　　3：熟悉公司宽带，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。

　　技能专长：1：系统掌握人力資源六大模块专业技能;专业理论。积累了丰富的人力资源实操工作经验。

　　2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。

　　3：对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》;《劳动争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《劳动保障监察条例》等法律性条文并积累了丰富的实战工作经验.

　　4：主导多次劳动争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。

　　5：对员工因(旷天\违反公司规章制度\处罚\怠工\开除)有过错等原因解除劳动关系有丰富的实战工作经验。

　　6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞退规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳动合同等规章制度)在不违背劳动合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时保障员工利益.

　　7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.

　　8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:<外包>飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落實)

　　9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客戶验厂(企業評估)有扎实的应对工作經驗。

　　10:对公司宽带网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：一般

　　英语水平：英语专业CET-4口语一般

　　英语：良好

　　求职意向

　　发展方向：1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供良好的职场发展空间。

　　2：人事经理/主管行政经理/主管行政/人事类其他相关职位

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：1.本人具备良好的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.

　　2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.

　　3.良好的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提高贵公司的全面建设.

　　篇二

　　目前所在：番禺区年龄：31

　　户口所在：广州国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　培训认证：未参加身高：155cm

　　诚信徽章：未申请体重：55kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事主管：，行政经理/主管/办公室主任：

　　工作年限：10职称：无职称

　　求职类型：全职可到职日期：随时

　　月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,

　　工作经历

　　广东***电力建设开发有限公司起止年月：2009-10～2011-02

　　公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：行政人事主管

　　工作描述：1、根据国家相关法规，结合公司情况，制定并实施公司行政人事制度和工作流程，组织协调、监督制度和流程的落实;

　　2、适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，制定员工职位说明书。根据各部门的人力需求计划，制定招聘计划并实施;完善招聘制度和流程。

　　3、根据公司目标、各部门领导和各员工情况，制定培训计划并组织实施，制定相关费用预算。

　　4、负责员工工资核算，监督审核社保费用。

　　5、负责员工关系处理，处理劳资纠纷，劳动合同的修正管理,根据公司情况和地方法规变化，修改员工手册。

　　5、负责员工入职、辞退、离职及内部调配管理，定期上报人事异动情况，分析原因，并完善管理。

　　6、组织公司各项企业文化活动(会议、员工生日、旅游等)。

　　7、负责公司证件的升级、年审(包括公司资质证书、ISO证书年度监督审核工作策划和安排)。

　　8、负责后勤工作管理(车辆、办公设备、文具采购等)，以及费用的监督审核。

　　离职原因：公司搬迁

　　广州市红叶装饰工程有限公司起止年月：2004-11～2009-08

　　公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：行政人事经理

　　工作描述：1、全面分析公司行政和人事管理情况，并根据公司的情况，制定、修改行政人事制度和工作流程，并实施指导、监督、协调，检查。

　　2、分析人力需求,完善员工职位说明书，拟定招聘计划，进行招聘效果的评估跟踪，从而完善招聘录用制度和流程。

　　3、根据公司发展情况、政府部门对持证上岗位的要求和员工档案信息情况，组织、鼓励员工参加培训和继续教育，做好员工职称和岗位证书申报管理工作。

　　4、负责公司劳动合同版本、劳动规章修改和审核，员工关系处理，预防劳资纠纷。

　　5、负责简单的薪酬管理，制定员工假期薪酬管理制度、员工培训和申报(考取)证书鼓励措施，对员工社保申报核定和缴纳监督审核。

　　6、传达地方政府及各有关部门的管理规定，协助业务部投标工作和工程部工队管理制度编制。(资格预审资料审核和报建、备案、工队管理规定政策咨询)。

　　7、负责公司印章管理，规范公司证件和工程合同资料管理。负责公司资质证件升级、年检、营业执照变更及各种证件注册年检等工作安排。(包括公司资质、安全生产许可证、ISO证书每年监督审核工作策划和安排、人员资质证书申办)。

　　8、办公室环境安全、考勤、水电、部分固定资产、车辆安全等后勤管理工作，以及相关费用的审核和监督。

　　离职原因：个人原因

　　广州市番禺大石燕燕幼儿园起止年月：1999-05～2004-07

　　公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

　　担任职位：幼师

　　工作描述：负责3-6岁幼儿教育工作。对幼儿有爱心，经常与家长沟通教育，受到家长的好评和幼儿的喜爱。2001年被评为"番禺大石镇好园丁",2003年一次性考取幼儿园教师资格证书。

　　离职原因：工资低，想转行

　　志愿者经历

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