德国移民方式有哪些方式？

【#德国移民# 导语】想要移民德国，拥有德国的身份，你知道德国移民方式有哪些吗？这肯定是你所担心的一个大问题，下面©文档大全网就此为你全面介绍移民德国的条件，欢迎阅读。

1.德国移民方式有哪些方式？

　　第一、通过开公司和投资移民

　　如果你想要成为这里的移民，而且你想要在这个地方来公司的话，你就可以在这儿进行投资。如果你以前有过这样的商业经验的话，你就需要一定的资金，但是不用太多，但是也需要很多，要不然你就不能够在这里开公司，只要你能够在这里开公司的话，你就可以成为这个地方的移民了。但是如果你没有过商业经验的话，你就需要非常多的资金，这样的话，相关的部门才能够通过你的审核，你才能够成为这个国家的移民了。

　　第二、能为这个国家科技作出贡献

　　这个条件并不是必须的，但是如果你要是能够做到这件事情的话，你就可以非常容易的成为这个国家的移民了。如果你是一个非常好的技术人员，这样的话，你就可以为这个国家的工业上面，或者是科技上面，可以做出很多的贡献，这样的话，她们就会非常想要留住你这个人才，你就可以轻而易举的成为这个国家的移民了，所以，如果你是一个非常有能力的人，但是你有没有多少的资金的话，你就可以通过这个方法来成为这个国家的移民了。

　　一、欧盟蓝卡：适合高学历人才

　　德国为了贯彻欧盟2009年颁布的一项的关于放宽非欧盟国家高等学历专业人才来欧盟国家就业的指令，修改实施了新的《居留法》，增加19a条的蓝卡制度，其主要目的是为了吸引非欧盟国家的高素质人才到德国。

　　申请条件

　　年龄满22周岁，不超过55周岁

　　德国认可的本科或本科以上学历

　　无犯罪记录

　　永居条件

　　蓝卡持有者在德合法居留33个月可获得永久居留许可，如能证明德语达到B1水平，21个月后即可获得永居许可。

　　二、高管签证：适合有企业管理经验的人群

　　根据德国外国人法相关政策第18条第3条，若外国人拥有符合德国劳动法的劳动合同以及一个符合德国当地标准工资，且具备一定的外语能力和高管经验的人，可申请德国高管移民。

　　申请条件

　　22周岁~55周岁

　　大专毕业及以上学历

　　无犯罪记录

　　永居条件

　　高管签证持有者在德合法居留60个月，且德语水平达到B1即可申请德国永久居留。

　　三、法人签证：适合想去德国创业的企业家及投资人

　　德国于2012年6月对外国人法进行了重大修订。修订后的《外国人法》第21条大幅降低了外国中小企业在德国投资和法人签证申请的门槛。且一旦取得德国法人签证，即可在入境德国后合法开展公司经营。

　　申请条件

　　有经商成功经历或丰富的企业就职经验者

　　22周岁~60周岁

　　无犯罪记录

　　永居条件

　　法人签证持有者在德合法居留36个月，若德国公司运营良好(即基本符合商业计划书)，且德语水平达到B1，即可申请德国永久居留。

2.移民德国的福利有哪些

　　1. 生育福利

　　生产福利：育龄妇女在怀孕期间及其产后短期间内享受法律保护不被解雇，而且继续享受工资，夫妻双方可共同享受福利，可申请总时间长度为3年的育儿时间，且继续享受部分工资。德国政府对于供养子女的补助力度的确很大，小孩出生时，政府给予约1000 欧元的补助，对于未满18个月的婴儿，每个月有约300 欧元的奶粉补助钱。

　　育儿福利：新的2017年Kindergeld（儿童金），前两个孩子每个月约192欧元，第三个孩子，每个月约198欧元，第四个孩子223欧元。每个孩子都可以拿到18岁，18岁以后如果要继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没找到工作，可以拿到21岁。

　　2. 职工福利

　　禁止节假日休息日上班：在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外、每个工人每年享受六周带薪休假。

　　德国人一年工作187天，休息178天：德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节、万圣节、复活节再休20多天。

　　企业欠薪，政府先还：在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

　　工资只增不减：在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么后一次工资就由政府支付。

　　职工工伤可得赔偿：在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。

　　3. 社会保障

　　享受优越的社会保障：在失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者即可领取失业保障金。如果你需要抚养子女，你可以领取后工资的68%。如果你不养孩子，也能领取后工资的63%。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于后净工资的2/3，任何人都一样，总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是后工资的2/3。

　　社会救济金：在德国，所有无力自助与无法从其他方面获助者都能得到社会经济金。根据社会救济法，联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助或在如伤残、疾病或照料等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。

　　免费教育：移民德国者的子女可以享受免费教育，德国的免费教育包括幼儿园、小学、中学、甚至到大学（免费政策限于公立学校，上私立大学还是需要交费的）。德国的大学有大量助学金，家庭贫困的学生还可申请助学金。此外，德国没有高考，孩子获得德国高中毕业证后，可以选择攻读综合性大学或者就读于职业学院。德国大学不发教科书，看书的话可以去图书馆，课堂上记笔记，也可以去教授的个人主页下载讲义。德国大学的食堂菜品丰富，分量充足，安全卫生并且便宜。

　　住房津贴：按照联邦住房津贴法的规定，住房津贴是对有合法要求者的租金或者由于个人购房而造成的经济负担的一种补贴。通过提供住房津贴，使租金和购房负担不要超过家庭或者单身者的经济承受能力。住房津贴只向收入比较少的家庭提供。

　　医疗保险：在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。根据德国法律规定，凡不符合参加私人保险者必须强制参加法定医疗保险，保险基金组织不得对投保人进行风险选择，而保险费则由雇主和雇员方各承担50%。对符合条件参加法定医疗保险的雇员，其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇。

本文来源：https://www.wddqw.com/LnCm.html