2021长沙师范学院附属小学招聘公告-2021年湖南长沙师范学院附属小学公开招聘公告（9月16日开始报名）

副标题：2021年湖南长沙师范学院附属小学公开招聘公告（9月16日开始报名）

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【#教师招聘# 导语】2021年湖南长沙师范学院附属小学公开招聘公告已发布，报名时间：2021年9月16日至2021年9月19日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合学校工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅、长沙师范学院指导监督下，长沙师范学院附属小学成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设长沙师范学院附属小学行政人事部门，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行和职业道德；

　　（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；

　　（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件；

　　有下列情形之一的人员，不得参加报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位1个；招聘计划1名，专业技术岗位1名（详见附件1）。

　　五、招聘程序

　　（一）发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅（http://rst.hunan.gov.cn/）、长沙师范学院人事处网站（http://rsc.cssf.cn/）、长沙师范学院附属小学网站（https://www.cssffx.com/）面向社会公开发布。

　　（二）报名

　　1.报名时间

　　2021年9月16日至2021年9月19日(上午8时0分-12时0分,下午14时30分-17时30分)。

　　2.报名地点

　　长沙市开福区(营盘路茅亭子巷98号）长沙师范学院附属小学行政人事部门。

　　3.报名方式

　　现场报名，报名时提供如下材料：①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、长沙师范学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式一份。②本人有效身份证、学历学位证书原件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2021年7月31日前取得。招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、学习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2021年8月31日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。

　　（三）资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单在长沙师范学院人事处网站、长沙师范学院附属小学网站公布。请通过资格审查人员请在长沙师范学院附属小学行政人事部门领取准考证，领取准考证的时间、考试时间、地点另行通知。

　　（四）考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　采取笔试、技能测试和面试结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占30%，技能测试占30%，面试占40%）。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的人文素养及公共基础能力，总分100分。

　　技能测试：通过资格审查人员全部参加技能测试。技能测试以实际操作等方式进行，主要考察岗位所需的职业技术水平及能力，总分100分。

　　面试:根据应聘者笔试、技能测试成绩排名先后,按1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，主要就应聘者的综合分析能力、科研综合能力、协同创新能力、岗位匹配程度、语言表达能力、仪容仪表仪态等方面进行考察，总分100分。