国有企业改制职工安置方案:企业改制职工安置方案

【#策划# 导语】国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新，那么企业改制如何制定一个员工安置方案呢？以下是®文档大全网整理的企业改制职工安置方案，欢迎阅读！

【篇一】企业改制职工安置方案

　　经太原市迎泽区委、区政府的批准，太原白鹭文具厂进行国有企业改制工作。随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化。为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》（并政发［2000］81号）及其实施细则（并经［2001］56号）、太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》（并发［2004］1号）以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。

　　一、企业职工情况

　　1、截至2004年5月30日，企业职工人数为255人。

　　2、离退休人员109人，全部为退休人员。

　　3、在职职工146人，其中在岗人员107人，不在岗人员39人。其中1986年9月30日前参加工作的职工113人，1986年9月30日后参加工作的职工33人。

　　4、内退职工5人。

　　5、特殊职工1人，是工伤职工。

　　6、职工遗属3人。

　　二、安置的指导思想和依据

　　略

　　三、职工安置的原则、思路及形式

　　（一）安置的原则

　　职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原则，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，内部退养有保障。

　　改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金；新企业与原企业职工按照双向选择的原则重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进行鉴证。

　　（二）安置的思路

　　1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的基础上转为对改制企业的债权或股权。

　　2、内退职工

　　距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年以上的职工，经本人申请，可办理内退手续；已在原企业办理内退的职工，应与改制后的企业存续内退关系，内退职工不再支付经济补偿金。职工内退期间，由改制后的企业职工本人基本工资的80%（低于城市居民最低生活保障金标准的按最低保障金标准）逐月发放生活费，并按规定缴纳会保险费，达到法定退休年龄，办理退休手续。内退职工生活费按照内退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本基本工资的80%从企业净资产中计提；社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴纳标准计提36个月。

　　3、解除劳动关系的职工

　　根据太原市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》的规定，1986年9月30日前参加工作的原固定工，可以从以下两种安置办法中任选一种，由企业的固定工按少数服从多数的原则选择。

　　第一种：每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。

　　第二种：职工申请自谋职业，一次性发给太原市企业职工上年平均工资收入3倍的安置费，不再享受失业保险待遇。

　　1986年9月30日后参加工作的合同制职工，按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇，享受失业保险待遇期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。

　　劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，按其劳动合同每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过12个月的本人标准工资。2001年10月6日《国营企业实行劳动合同暂行规定》废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按规定企业不再支付一次性生活补助费。

　　4、病退职工

　　原病休并领取生活费的职工，原则上不再安排上岗，由医疗鉴定委员会进行鉴定，符合病退条件并丧失劳动能力的，可按规定办理病退。不符合条件的，企业可与其解除劳动关系，按实际工作年限给予一次性经济补偿。企业和本人各按规定缴清所欠各项社会保险费用，社会保险关系相应转移。

　　5、特殊职工

　　因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计提36个月。改制企业原则上要与上述职工续签劳动合同，并从扣除的净资产费用中支付生活费等各项费用（包括遗属生活困难补助费）。

　　6、离退休职工统筹外费用

　　企业改制时，从企业净资产中按前3年统筹外费用的月平均水平，计提60个月的离退休人员统筹外费用。

【篇二】企业改制职工安置方案

　　由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。

　　一、职工安置的基本原则

　　1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力。

　　2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益。

　　3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生。

　　4、坚持程序规范，有情操作的原则。

　　二、职工安置的对象及基本情况

　　职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的人员，共计人。截止年月，公司总人数人，其中：在岗职工人，待岗人员人，伤病残人员人，离退休人员人，内退人。另供养死亡职工遗属人，下属二级单位人员人。

　　公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。

　　三、安置资金来源及运用方式

　　经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托计划，利用信托计划的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。

　　四、在岗职工安置办法

　　根据国办发［20xx］60号文的规定“改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。”由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。

　　五、待岗人员安置办法

　　1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性安置费按职工工龄（《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限），每满一年发元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算”的规定，按职工工龄（法规规定为在公司的工作年限），每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。

　　2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3年社会保险费用。

　　3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。

　　如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，则停缴社保及档案托管费（或办理转移手续）。

　　六、伤病残人员安置办法

　　公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。

　　七、离退休人员安置办法

　　离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。

　　1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。

　　2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。

　　3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

　　4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。（或一次性发放，不再追加）

　　5、将职工档案转交社保机构托管。

　　八、内退人员安置办法

　　1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发［20xx］66号文中“生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发”规定，采取按月平均工资标准的公司职工安置方案发放一次性生活费的办法安置（月平均工资标准的公司职工安置方案×距法定退休时间的剩余月数=一次性生活费），生活费一次性发放后，不再追加。

　　2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。

　　3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。

　　4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。

【篇三】企业改制职工安置方案

　　因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。

　　一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。

　　二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。

　　三、主要政策依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。

　　四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：

　　组长：xxx

　　副组长：xxx

　　成员：xxx

　　领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。

　　五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。

　　六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止（解除）劳动关系证明书》。

　　七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。

　　八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：

　　（1）按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算。

　　（2）经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。

　　（3）职工月工资高于葫芦岛市20xx年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。

　　（4）以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　九、职工放假期间，按照×××市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。

　　十、自动离职（依据放假前考勤或者个人离职表为准）的不予补偿。

　　十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。

　　十二、签订《终止（解除）劳动合同证明书》后，将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由××县劳动局审批后发放。

　　十三、本方案经向职工说明并经××县劳动行政管理部门审核后实施。

企业改制职工安置方案.doc

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