2019中国交通银行理财产|2019中国交通银行招聘模拟试题及答案：综合知识

【#银行招聘# 导语】各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类、英语类、综合知识类、性格测试类。本篇文章是®文档大全网为您整理的《2019中国交通银行招聘模拟试题及答案：综合知识》，供大家参考。

　　1．为提高工作效率，企业合并了原有的三个职位，形成一个新的职位，减少了工作环节，优化了运作流程，这种变革称为：

　　A.综合性变革B.技术性变革

　　C.结构性变革D.以任务为基础的变革

　　2．马斯洛指出，人的行为决定于：

　　A.需要层次B.主导需求C.精神状态D.激励程度

　　3．如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少，这意味着该组织：

　　A.非正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好

　　B.正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调整

　　C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息

　　D.充分运用了非正式沟通渠道的作用，促进了信息的传递

　　4．我国《宪法》明确规定公民从国家和社会获得物质帮助权利的情况是：

　　A.年老、疾病或丧失劳动能力B.现役军人

　　C.有特殊贡献D.见义勇为

　　5．根据我国宪法的规定，下列哪一种说法不正确：

　　A.城市的土地属于国家所有

　　B.农村和城市郊区的土地，除有法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有

　　C.矿藏、水流、海域、森林专属于国家所有

　　D.宅基地、自留地、自留山属于集体所有

　　1.【答案】C。解析：结构性变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。结构性变革包括组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调、工作的设计等。组织的结构性变革可以发生在以下3个层次：一是系统层次，即对组织的构成要素、内部要素之间的架构关系等进行重新设计；二是中间层次，例如，组织新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门之间职权的再配置等；三是组织基层，主要包括岗位的调整、工作内容或任职条件的变化，等等。企业合并了原有的三个职位，形成一个新的职位，减少了工作环节，优化了运作流程，正是结构性变革。故本题答案选C。

　　2.【答案】A。解析：美国心理学家马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。他还认为上述需要是由低到高排列的，并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后，就会产生更高一级的需要。另外，在人的不同时期或不同发展阶段，其需要结构不同，但总有一种需要发挥主导作用，其他需要处于从属地位。故本题答案选A。

　　3.【答案】B。解析：正式沟通与非正式沟通在沟通中都会起到很重要的作用，但正式沟通应当发挥更重要的作用，当一个组织小道消息很多，而正式渠道的消息较少，就说明该组织的正式沟通渠道不畅，需要调整。故本题答案为B。

　　4.【答案】A。解析：《宪法》第四十五条规定："中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士家属，优待军人家属。国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。"故本题正确答案为A。

　　5.【答案】C。解析：城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。ABD都正确。《宪法》第九条第一款规定："矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。"C项说法不严密，故本题答案为C。

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