金海重工股份有限公司董事长,金海重工股份有限公司2017校园招聘信息

一、公司简介

　　金海重工为世界500强海航集团旗下船舶制造企业，创建于2005年9月，2007年7月投入造船生产，2009年加盟海航，目前已发展成为全亚洲单体规模的船厂。公司注册资金38.1亿元人民币，总资产380多亿元，本工、劳务工总人数过万人，已交付船舶70余艘，手持订单64艘。2009年，产值突破100亿，成为舟山市一家超百亿企业，并已连续五年保持百亿以上产值，成为浙江省工业行业龙头骨干企业和国家高新技术企业;并被浙江省政府定位为“引领浙江省经济结构调整，发展装备制造业的关键性项目”，是首批入选船舶行业“白名单”企业。

　　创业10年以来，公司始终坚持“客户第一”的理念，逐渐走上一条转型升级发展道路。目前超大型原油轮、万箱集装箱船、海工平台等高端船舶占手持订单90%以上，拓展修船、钢结构业务，并成立金海设计院、金海贸易等制造服务公司，形成完善的装备制造产业链条，共同促进企业良性发展。

　　未来，金海重工将紧紧围绕建设造船强国的战略目标，依托海航集团产业优势及自有造修船设计研发实力，形成“制造 金融 贸易 服务”多元化发展格局，计划3-5年内投资30亿，引入智能设备、系统，建设成为下一代智能船厂样板，打造国际一流的智能修造船中心。

 

　　二、招聘职位及需求

　　㈠招聘职位

　　金海重工2017年校园招聘面向全国高校招聘20优秀毕业生共100人。

　　具体如下：

单位	职位类别	学历要求	外语要求	需求人数	专业要求
金海重工	管理培训生	本科及以上	CET-6	10	船舶、管理类相关专业
	船舶设计类	本科及以上	CET-4	10	船舶、自动化、机械制造等
	生产计划类	本科及以上	CET-4	15
	船舶检验类	大专及以上	CET-4	15
	船舶调试类	大专及以上	CET-4	20
	船舶监造类	大专及以上	CET-4	20
	法律/审计类	本科及以上	CET-6	2	法律、审计
	人力资源类	本科及以上	CET-6	2	人力资源、工商管理等
	财务类	本科及以上	CET-6	2	财务、金融相关
	IT类	本科及以上	CET-6	2	计算机、信息相关
	翻译类	本科及以上	CET-6	2	韩语
合计	100

　　㈡应聘资格

　　1.限2017年应届毕业生，2017年7月毕业时必须取得相应学历的毕业证和学位证。

　　2.必须获得CET-4证书或达到相应成绩;在学校表现良好，无违法违纪行为发生，专业课无挂科记录。

 

　　三、招聘流程

　　简历投递→笔试→群面→单面→复面→签约。

　　在宣讲会结束后按照现场工作人员提示投递简历，简历中需贴上照片。投递时请在简历右上方标注：学校 专业 应聘岗位。

　　对于入选的简历，我们将通过短信平台的方式发布后续笔面试及签约通知。对于未能入选的简历，我们会在时间允许的情况下尽量回复。

 

　　四、薪酬福利

　　㈠薪酬待遇=基本薪酬 各项补贴 年底奖金

　　以岗定薪，提供以市场为标杆，以能力、绩效为标准的薪酬待遇。大专毕业生转正年薪约4.5～5万元，本科约5～5.5万元，研究生约5.5～6万元。

　　管理培训生制定为期1年的专项早期养成计划，薪资在公司应届生标准基础上增加2000元/月补贴，1年培养期后以岗定薪。

　　㈡全面的福利保障计划

　　除依法为员工缴纳五险一金外，也为每位员工购买雇主责任险，另有特色福利项目如：海航集团内部员工1/5折优惠机票、酒店及商场内部消费折扣、集体婚礼、结婚礼金、购房优惠、生日礼金、年度健康体检、高温费、过节费等。

　　员工享受法定节假日和周末双休、年休假、探亲假，正常享有病假、事假、婚假、献血假等假期。

　　企业设有员工食堂、为每位员工提供免费职工宿舍，达到职工福利房(金海家园小区)购房要求者可享受优惠政策，并可为员工子女提供入托、入学保障，设有“关爱金海下一代”奖学金、助学金计划。

　　㈢培训与发展机会

　　1、全方位、立体化培训。为每一位新入职的大学生制定1周的入职培训计划、试用期“师带徒”培养计划、1年的早期养成计划，并根据岗位设置提供具有针对性的培训。

　　2、不拘一格的人才选拔机制。海航集团每年开展的高潜质人才选拔和培养计划(HPT)、“物流精英”人才选拔、金海重工开展的“IMT”人才选拔和培养计划、不定期开展内部管理岗位竞聘等使优秀员工能够迅速脱颖而出，跻身管理岗位和技术岗位，充分实现自己的人生价值。

　　年轻的企业培养造就了一大批年轻有为的干部精英，在这里，不拘一格的人才选拔机制，为金海致力于发展成为振兴装备制造业的民族脊梁奠定了坚实的基础。

 

　　五、联系方式

　　金海重工2017校园招聘QQ群： 453696211

　　联系人：陈先生王女士

 

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