2019广东省事业单位招聘公告,2019广西柳州市城中区事业单位招聘公告

【#事业单位# 导语】2019广西柳州市城中区事业单位招聘公告已发布，报名时间：2019年10月28日—2019年11月5日(双休日除外)。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘的基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁;

　　(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　(三)身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力;

　　(四)18周岁以上、35周岁以下(1983年10月28日(含本日)至2001年10月27日(含本日)之间出生);

　　(五)具备应聘岗位所需要的其他聘用条件;

　　(六)凡有下列情况之一者，不得报名：

　　1.机关、事业单位在职在编工作人员;

　　2.受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.正在接受立案审查的;

　　5.在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;

　　6.现役军人;

　　7.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　本次招考所涉及的学历、学位的时间段的计算均以2019年8月31日为截止日期。

　　二、招聘对象

　　全日制普通高校毕业生，具有大学本科及以上学历，且获学士及以上学位。

　　三、招聘计划及人数

　　详见附件2《2019年城中区公开招聘事业单位工作人员岗位表》

　　四、招聘程序

　　(一)报名办法

　　1.报名方式

　　报名人员将报名材料现场递交至城中区人力资源和社会保障局1107室。

　　报名时间：2019年10月28日—2019年11月5日(双休日除外)

　　报名地点：城中区人力资源和社会保障局1107室(地址：城中区沿江路河东管理大厦)。

　　2.报名所需材料：

　　(1)《2019年城中区公开招聘工作人员报名登记表》(附件2);

　　(2)居民身份证原件、复印件;

　　(3)学历证、学位证原件、复印件。

　　(二)资格审查

　　招聘单位收取考生报名材料并依据岗位表，对报考者进行资格审查。资格条件不符的，不得参加笔试、面试。资格审核贯穿招聘工作全程，资格条件不符及弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间：2019年11月上旬，具体时间另行通知。

　　2.笔试地点：

　　3.笔试分值及内容：笔试满分为100分;内容为中国特色社会主义理论、时事政治、法律基础知识、公文写作等，有主客观题。

　　4.笔试注意事项

　　(1)考生于笔试时间开考30分钟前持个人居民身份证原件，经工作人员审验后入场考试。凡不提供或提供材料不全或不真实的，取消笔试资格，所有责任由考生自负。

　　(2)考生除带必要的文具外，不得携带任何资料和通信工具进入考场。

　　(3)考试当日迟到30分钟及以上者，取消考试资格。

　　5.笔试组织

　　笔试由城中区人力资源和社会保障局组织。对于岗位计划招聘人数与报名人数达不到1:3开考比例的，经招聘单位的主管部门同意，报市人力资源和社会保障局核准后，可进入笔试程序。笔试结束后，于两个工作日内在笔试地点公布笔试成绩，并公示进入面试人选。

　　(四)面试

　　1.根据报考人员笔试成绩，按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1：3的比例，从高分到低分确定面试入围人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选，达不到面试比例的，必须经招聘单位的主管部门同意，报城中区力资源和社会保障局审核后，方可进入面试程序。

　　2.岗位采取结构业化面试的方式进行面试，主要测试应聘者对公共相关知识掌握情况、语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织能力、综合分析和解决问题能力、应变能力。

　　3.面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。因人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，考生面试成绩须达到70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。

　　4.面试工作由城中区人力资源和社会保障局组织。面试时间拟定于2019年11月上旬，具体时间另行通知。

　　(五)考核

　　根据考生综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考核人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示。考核不合格的，不予聘用。

　　(六)体检

　　根据考核结果按1:1比例确定体检人选，体检按照事业单位公开招聘体检标准执行。

　　(七)公示和聘用

　　根据笔试、面试、考核、体检结果，经城中区人力资源和社会保障局确定拟聘用人选，并在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，上报柳州市人力资源和社会保障局审批后，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从综合成绩按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考核、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

　　1.应聘者自愿放弃体检、考核的;

　　2.应聘者体检或者考核不符合要求的;

　　3.拟聘用人员公示后，拟聘用人员自动放弃聘用资格或公示不合格的;

　　4.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　五、纪律与监督

　　(一)严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，追究相关责任。

　　1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在面试、考核、体检过程中作弊的;

　　3.违反事业单位公开招聘其他情形的。

　　(二)对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消面试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　咨询电话：0772-2094748

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