2023山西运城临猗县人民医院补充招聘59人（报名时间：7月15日截止）

【#医生招聘# 导语】2023山西运城临猗县人民医院补充招聘59人，报名时间：2023年7月1日—2023年7月15日，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　运城市中心医院临猗分院、临猗县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和康复为一体的二级甲等综合医院。自运城市中心医院整体托管以来，临猗县人民医院围绕“三级医院建设”总目标，在专家的帮扶下，医院不断规范和提升学科建设，细化科室设置，医疗服务能力得到较大的提升，同时，现有专业技术人员不足，人才梯队建设失衡已经成为制约医院进一步发展的主要因素。为进一步落实人才强院战略，完善医疗人才梯队建设，全面提升医院诊疗水平和医疗健康保障服务能力，为医院向好发展、长远发展奠定坚实基础，经研究决定，现面向社会公开补充招聘聘用制工作人员。

　　一、招聘原则

　　本次招聘按照“公开、公平、公正”的原则进行组织。

　　二、招聘岗位及数量

　　本次公开补充招聘共计58名，均为聘用制工作人员，具体招聘岗位及具体要求详见附件1《运城市中心医院临猗分院临猗县人民医院2023年公开招聘聘用制工作人员岗位需求表》。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员应具有下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具有与报考岗位相匹配的能力素质和专业素养，勤奋敬业、作风优良、遵纪守法；

　　5、具备正常履行职责的身体条件、心理素质;

　　6、现已参加工作的人员，报考时须提供现工作单位的同意报考证明书。

　　7、具备岗位所需的学历、专业、技能等条件。

　　（二）有下列情形之一的不得报考：

　　1、受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍或公职的。

　　2、正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。

　　3、受诫勉、组织处理及党纪政务处分尚在影响期的。

　　4、被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

　　5、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的。

　　6、试用期内的公务员（参公）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人不得报考。

　　7、被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

　　8、定向、委培应届毕业生。

　　9、机关事业单位在编在岗工作人员，单位及具有人事管理权限的主管部门不同意报名（未出具同意报考证明）的。

　　10、在原单位出现重大医疗事故（由省、市医学会鉴定）或被吊销执业执照的人员，不得报考。

　　11、参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　12、失信联合惩戒人员不得报考。

　　13、不得报考的其他情形。

　　14、现已在临猗县医疗集团各医疗机构工作的人员不得报考。

　　四、招聘办法

　　（一）报名

　　1、报名时间：2023年7月1日—2023年7月15日。

　　2、报名方式

　　（1）网络报名

　　在本文末尾处下载填写《运城市中心医院临猗分院临猗县人民医院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2），符合条件的报名人员扫描下方二维码填写报名信息，并把应聘岗位所要求的相关资料上传至lyxrmyyrsk@126.com邮箱，文件命名为“岗位+姓名”，文件格式为PDF。

　　

　　（2）现场报名

　　地址：临猗县人民医院行政办公楼四楼人事科

　　人事科：0359-4038158

　　时间：08:00-12:00，14:30-17:30

　　3、报名要求与注意事项：

　　（1）每位报考者只可报考一个岗位。

　　（2）报名与考试时使用的身份证件必须一致。

　　（3）报考人员所从事专业与报考岗位要求专业一致。

　　（4）报名需提供资料：

　　①《运城市中心医院临猗分院临猗县人民医院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）；

　　②近期一寸红底免冠照电子版；

　　③身份证；

　　④毕业证、学位证（本科及以上学历）、有效期内的学历注册备案表，其中2023年应届毕业生需提供毕业生在校成绩单、就业推荐表；

　　⑤专业技术执业证、资格证书；

　　⑥报名岗位要求的其他证明、证件。

　　（二）资格审查

　　资格审查由人事科牵头，医务科、护理部配合，审查合格人员进入考核、考试环节；资格审查贯穿全过程，一经发现不合格的，取消资格。

　　（三）

　　考核考试

　　1、考核录用

　　临床医师1类别通过面试方式直接考核录用。

　　2、考试录用

　　考核录用范围外的应聘人员，需要进行笔试、面试，通过如下方式计算综合成绩为总成绩，具体方法如下：

　　临床医师2及技师类别：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；

　　护理类别：综合成绩=笔试成绩×40%+实践技能测试成绩×30%+面试成绩×30%。

　　（1）笔试

　　笔试采取纸笔形式进行，笔试内容包括时事政治、法律常识、基础医学、专业知识、卫生政策、公共卫生管理及职业道德等，不指定具体参考书籍或资料。根据岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分3:1的比例确定面试人选。

　　（2）面试

　　面试采取结构化方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质、业务潜能等诸多方面，面试成绩当场公布。面试工作将全程录音录像。

　　（3）成绩

　　总成绩实行百分制，保留两位小数（尾数四舍五入）。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试后的成绩排列。

　　（四）调剂

　　对于综合成绩表现优秀未被报考岗位录取的考生，征求科室及本人意见后，可调剂到其他专业相同或相近的专业岗位。

　　（五）体检

　　根据总成绩由高分到低分按照招聘岗位名额1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由具备公务员体检资质的医疗机构负责实施。

　　体检时，凡在规定时间内，未能按时报到者，视同放弃资格。

　　（六）考察

　　考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

　　因体检、考察不合格或主动放弃体检、考察所空缺的招聘名额，按本岗位总成绩由高到低依次递补。

　　（七）公示

　　体检、考察合格人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单将在“临猗县人民医院”微信公众号上进行公示，公示时效为7个工作日。公示期内有异议、经审查不符合条件的，取消资格。

　　（八）聘用

　　公示无异议后，签订聘用合同（应届毕业生待毕业后办理聘用手续；由于本人原因未能正常取得学历和学位证书及岗位要求的资格证书的拟聘用人员，取消聘用资格），办理聘用手续。

　　五、录用后待遇

　　1、录用后，试用期三个月。试用期满后，经医院及相关科室综合考核，具备相应岗位胜任能力的应聘人员，签订正式聘用合同；不具备岗位胜任能力的应聘人员，不予聘用。

　　2、政治待遇：参加医院评优评先，可参加科室领导岗位竞聘。

　　3、工资福利：包括基本工资、绩效工资、采暖补贴等，收入在同地区、同类型医院形成优势；普通高等院校毕业的全日制硕士研究生及普通高等院校医学类全日制一本毕业生（仅限从事临床岗位）额外每人每月发放2000元人才津贴，为期一年；有规培合格证的额外发放1000元/月人才津贴，为期一年。

　　4、社会保险：依法缴纳五险一金，包括养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金。

　　5、继续教育：鼓励继续深造及赴上级医院进修学习，期间保留聘用岗位、暂存基本工资、正常缴纳社保，报销100%学费。

　　六、咨询与监督

　　本次招聘工作，凡在规定时间内，未按照有关要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即考生要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格，由医院及上级纪检部门全程进行监督。招聘政策和具体事宜可咨询临猗县人民医院人事科。

　　咨询电话：人事科0359-4038158

　　监督电话：监察室0359-8718859

　　附件：点击查看

　　附件1：2023年公开招聘聘用制工作人员岗位需求表.xls

　　附件2：公开招聘工作人员报名登记表.xlsx

本文来源：https://www.wddqw.com/P9Ov.html