2022年贵州省毕节市纳雍县人才强市暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

【#事业单位# 导语】2022年贵州省毕节市纳雍县人才强市暨高层次急需紧缺人才引进实施方案。领取面试准考证时间：2023年2月17日上午8：30—12：00，下午：2：30—5：30;©文档大全网现将公告原文发布如下：

　　为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我县提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》《毕节市2022年第三批次“人才强市”引才计划简章》要求，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本实施方案。

　　一、引进原则

　　(一)坚持按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　根据《毕节市纳雍县2022年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

　　三、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市纳雍县2022年度第一批次“人才强市”引才计划需求表》《毕节市纳雍县2022年度第三批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，引进岗位学历学位要求为“硕士及以上”的不设开考比例;引进岗位学历学位要求为“本科及以上”的，资格审核人数与引进计划数达不到3：1比例的，该职位引进计划按比例予以相应减少或取消。经审查后，确定最终进入面试人员名单并报市人社局备案(资格审核贯穿整个人才引进全过程)。

　　(二)面试测评(结构化面试)

　　1.面试时间、地点(见面试准考证)

　　领取面试准考证时间：2023年2月17日上午8：30—12：00，下午：2：30—5：30;

　　领取面试准考证地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼(纳雍县环城路气象站路口)

　　2.面试程序

　　(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待领取成绩通知单后离开考场。

　　(3)若同一职位出现名次末位并列时，由人才引进领导小组办公室结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

　　3.面试测评方式和内容

　　面试测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　4.面试测评成绩评定方法

　　面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　5.进入下一轮程序的确定办法

　　根据面试成绩从高分到低分的顺序按面试人数与职位招聘计划数1：1比例确定体检人员，面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

　　6.面试测评专家共7名。

　　(三)体检

　　1.体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，空缺职位不作顺延递补。

　　四、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(三)其他不能聘用的情况;

　　(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员，空缺职位不作顺延递补。

　　五、公示

　　对考察合格人员在纳雍县人民政府网站(http://www.gznayong.gov.cn/)进行公示，时间不少于7个工作日。

　　六、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按相关规定办理聘用手续。

　　七、引进工作时间安排

　　体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

　　八、纪律监督

　　人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　本工作方案由纳雍县人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由纳雍县人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0857—3531064(纳雍县人力资源和社会保障局考试聘用管理股)

　　监督电话：0857—3532825(纳雍县纪委监委党风政风监督室)

　　九、疫情防控措施

　　凡参加本次人才引进的人员，自觉配合工作人员，落实好疫情防控工作。

　　参加考试(含领取准考证)的考生，应规范佩戴一次性口罩，保持1米以上安全距离方可进入考点参加本次考试。

　　若考试前国家、省、市关于疫情防控的规定发生变化，将根据新规定另行发布补充通知。
　　原文标题：纳雍县2022年“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进实施方案

　　文章来源：https://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202302/t20230210_78186050.html

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