移民东渡对日本社会的影响,日本移民的八大社会福利

【#日本移民# 导语】日本的福利制度非常完善，移民日本后可以享受和原住民同等的待遇。下面©文档大全网就给大家介绍下日本移民的八大社会福利，欢迎阅读！

【篇一】日本移民的八大社会福利

　　很少有朋友会否认，如果从医疗水平，医疗服务，医药费负担公平性等方面对各国的医疗体制进行比较，日本始终会名列前茅。日本实行全民医保。所有在日本居住的居民，包括外国人，都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病，所产生的医疗费用，日本政府会负担70%-80%，国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候，每个月会有医药费封顶，至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救，救护车不收费。在日本，永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边，得不到救治。

　　2、在日本工作

　　日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。

　　除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。

　　日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。

　　对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元(约合人民币3万元)的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。

　　如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元(约合人民币1.2万元)都是可以办到的。对于失业的人，政府也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。

　　3、在日本生活

　　在日本生活的居民，包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死，人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里，有伴随一生的各种补助。

　　自从日本的消费税率从5%涨到8%后，政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助，金额为10000日元(约合人民币600元)或15000日元(约合人民币900元)。补助的对象范围是所有在日本有固定住所，作为正式居民登录过的，上一年未支付住民税的居民，无论国籍、性别、年龄。在日本，收入超过一定额度就要支付住民税。一般来说，有正式工作的人工资都会达到这个额度。具体条款比较复杂就不在这里详述了。从结果来看，上一年未支付住民税的居民，基本上是指还没有开始工作的学生、退休的老人、已工作的极低收入人群，再加上工作第一年的人。这就是日本的福利之一。至少对于外国人，是一视同仁的。要知道，在这份补助的付款通知中，对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。虽然一万日元的补助并不多，相当于涨税3%以后每消费30万日元多付出的税款。30万日元大约是一般家庭1-2个月的生活消费。虽然解决不了长期问题，但是这种补助关怀让人多少感到温暖。毕竟谁也没想到政府涨了税之后还会给居民补点钱。

　　日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元(约合人民币12万元)的补助。

　　4、生孩子补助

　　由于日本人口老龄化严重，政府大力鼓励生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，无论最终是孩子顺利出生，还是不幸流产，都可以拿到42万日元(约合人民币2.5万元)的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会多。

　　5、产假补助

　　如果怀孕期间在福利措施比较健全的企业工作，休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元(约合人民币480元)，补助合计52万多日元(约合人民币3万元)。如果企业给员工的工资少于这个金额，政府会把不足的金额补上。

　　6、育儿补助

　　在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元(约合人民币7万元)的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元(约合人民币1.2万元)。这一项父亲也可以拿到。

　　7、不育症治疗补助

　　当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗(体外受精和显微受精)的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元(约合人民币9000元)。

　　8、单亲家庭补助

　　单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元(约合人民币2400元)的补助。

【篇二】扩展阅读：日本移民的养老金制度

　　日本的养老金制度由三层构成。第一层是覆盖最广的国民年金。日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者目前每月要向国民年金保险上缴1万5040日元(当前汇率约合人民币876元)保费，目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。

　　第二层是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金，保费也是个人和国家折半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等，既没有参加厚生、共济年金的义务，也不享受该年金制度的保障，但可以享受基础年金。

　　以上两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务，秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人，因此被统称公共年金。

　　为了进一步增加人们年老后的收入，让人们可以安心养老。除了公共年金之外日本还有企业年金。企业年金是日本养老金制度的第三层。

　　企业年金有很多不同种类，一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金，企业方和员工向基金缴费，为了基金的规模效应，法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须向厚生年金缴纳利息等。

　　此外还有固定收益(日语为“确定给付”)企业年金，这种年金基本固定企业职工年老后获得收入的金额，然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费。这项保费也由企业和劳动者分担。于此相对的有固定缴费(日语为“确定据出”)企业年金，该年金规定了每个月缴费的金额，但收益要根据投资的效益决定。

　　受老龄化影响，现在日本任何一种年金制度，都存在支付增多的同时新加入者减少的问题，年金的财政状况越来越严峻。各种养老金也基本上朝着65岁开始领取的方向调整。

【篇三】扩展阅读：移民日本的优势

　　一、申请条件的优势：最低投资投资金额为600万日元，约合30万人民币;对申请人没有年龄、语言、学历、工作经验、办理经验要求，无面试，门槛低。

　　二、申请时间的优势：日本投资移民申请人一般只需要2-3个月即可获得日本入管局核准，3个月即可拿到准移民签证。

　　三、资金宁静的优势：申请人的投资金额不是投资在政府指定某个帐户上，而是存在申请人本身在日本开设新公司的帐户里，所以资金也相当宁静。

　　四、日本护照的优势：日本的护照是亚洲用的护照，也是世界上用的护照之一，免签国家数甚至超过美国，也是亚洲能和西欧诸国一较高下的护照。

　　五、生活、医疗的优势：CT，MRI，内视镜检查，手术，先进的再生医疗技术等都是世界一流，完善的国民健康保险去除全家的后顾之忧;10万人口中凶恶犯罪事件的发生率远低于美、加、澳。

　　六、子女读书的优势：日本拥有众多世界的大学。因此，移民日本可以使子女得到更好的教育。小学，初中学费全免，持有投资类签证的子女在就读日本大学时，其学费只是国外留学生的1/3至1/5，并且不受留学生配额的限制，因此进入世界大学的机会将远远超过国际留学生。

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