驻马店市2019年职工平均工资_2019年河南驻马店市第二人民医院紧缺专业实用型人才招聘方案

【#医生招聘# 导语】驻马店市第二人民医院建于1970年，是一所集医疗、康复、教学、科研、预防为一体的三级甲等精神病医院，根据“强专科、精综合”的发展思路，医院拟组建综合业务科室，现公开招聘紧缺专业实用型人才12人，----以下是©文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。

　　一、招聘岗位、人数

　　招聘紧缺专业实用型专业技术人员12人。其中：外科3人、骨科2人、急诊3人、麻醉科2人、病理诊断1人、护士长1人。

　　招聘对象为符合报考资格条件及岗位要求的医疗卫生专业技术人员，招聘岗位及要求详见《招聘岗位一览表》(见附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)具备下列资格条件的人员可以报考：

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

　　2.具有良好的品行和职业道德，有志于从临床医学事业;

　　3.热爱医疗卫生工作，具有全心全意为患者服务的奉献精神;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.符合岗位要求的年龄条件;

　　7.招聘岗位要求的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、报名与资格审查：

　　(一)报名时间：2019年1月24日—2月20日。

　　(二)报名地点：驻马店市第二人民医院人事科(节假日可联系手机)。

　　(三)报名材料：身份证、毕业证、学历认证、执业证、资格证书等材料原件及复印件各1份，《报名登记表》1份(见附件2)、近期一寸免冠照片3张。

　　(四)资格审查：报名者携带上述报名材料原件和复印件各一份到市第二人民医院人事科现场报名。医院人事科负责报名人员的资格审查工作，以上原件现场审核后退回，复印件留存备查。

　　此次招聘的有关信息及事项，均通过驻马店市第二人民医院和驻马店人才信息网站进行发布，请注意查询。

　　联系电话：0396—38260101813561999713938395189

　　四、考试方法及时间

　　按照《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，本次招聘为招聘紧缺专业实用型专业技术人才，医院将根据实际报名情况，组织考试。

　　(一)笔试：报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于3:1，方可开考组织笔试，不足开考比例的，直接进入面试。笔试内容为医学基础知识及相关专业知识。

　　(二)面试：重点考察应聘人员的临床业务水平和实际操作能力以及仪容仪表、表达能力、沟通能力、应变能力等，了解应聘人员与拟聘岗位相适应的基本条件和综合素质。

　　总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。面试结束后，将依据总成绩按照招聘岗位从高分到低分顺序通知体检。

　　考试时间另行公布。

　　简章发布地址：事业单位招聘网(http://www.shiyebian.net/)

　　五、体检及考核

　　(一)体检：体检人选按照总成绩排名顺序与岗位招聘人数1：1的比例确定。体检人员需携带本人身份证参加体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　(二)考核：主要是进一步审查考生资格、考察了解应聘者现实表现。

　　六、录用及相关待遇

　　体检和考核合格者为录用人员，因体检和考核不合格出现职位空缺时，按总分顺延依次递补。

　　本次招聘的身份为编外人事代理人员，录取后按管理权限和有关规定办理人事代理手续并签订劳动合同，聘用后待遇按照国家、省、市有关规定执行。

　　七、纪律要求

　　此次招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的责任。要切实增加工作透明度，坚持招聘方案、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督，确保公开招聘工作的顺利进行。
附件1：驻马店市第二人民医院2019年紧缺专业实用型人才招聘岗位一览表
附件2：驻马店市第二人民医院招聘人员报名登记表

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