潍坊工程职业学院高层次人才引进26人:2019山东潍坊工程职业学院高层次人才引进（招聘）公告

副标题：2019山东潍坊工程职业学院高层次人才引进（招聘）公告

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【#教师招聘# 导语】2019山东潍坊工程职业学院高层次人才引进（招聘）26人，报名截止日期：2019年6月30日。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　潍坊工程职业学院是由原潍坊教育学院改建而成的国办全日制普通高等专科学校，是全国定向培养直招士官试点院校、“3+2”对口贯通培养本科试点院校、山东省优质高职院校建设单位、山东技能型特色建设单位、全省现代学徒制试点高职院校和实行单独招生政策的高职院校，目前，学院有青州市南、北两个校区和潍坊校区，总占地面积1500余亩，有14个教学系(院、部)，开设44个高职专业，在校生17000余人。现有教职工670余人，聘请中国科学院院士闻邦椿为名誉院长，中国工程院院士周世宁、国际宇航科学院院士庄洪春、中央电视台节目主持人鞠萍等为特聘教授。先后获得“山东省高职高专院校人才培养工作水平评估优秀院校”、“山东省技能型人才培养特色”、“山东省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”、“山东省招生工作先进集体”、“山东省文明单位”、“潍坊市文明校园”、“全省高校思想教育工作先进单位”、“山东省高等学校教学管理先进集体”、“科教兴潍先进单位”、“潍坊市花园式单位”等荣誉称号。根据专业建设需要和学院实际，现面向社会公开引进(招聘)部分高层次人才。

　　一、范围和条件

　　(一)引进(招聘)范围

　　引进(招聘)范围为海内外大学优秀应届博士研究生、以及具有博士学历学位的高校优秀教师、科研单位研究人员、国内外知名企业工程技术人员和具有高级职称的专业技术人员。

　　(二)引进(招聘)条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.爱国守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件;

　　4.热爱高等教育事业，具有教书育人、团结协作和奉献精神;

　　5.定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘;

　　6.普通博士研究生年龄一般在40周岁以下(1978年6月30日以后出生),具有副高职称者年龄在45周岁以下(1973年6月30日以后出生)，正高职称者年龄在50周岁以下(1968年6月30日以后出生),条件优越者年龄可适当放宽;

　　7.岗位要求的专业、学历、学位、工作经历及其他条件(详见附件1高层次人才引进(招聘)岗位汇总表)。

　　二、报名与资格审查

　　(一)报名

　　符合条件的应聘人员可直接与学院组织人事处联系，通过现场报名方式报名。

　　现场报名地点：潍坊工程职业学院南校区图书综合楼行政办公区610房间组织人事处。

　　报名截止日期：2019年6月30日。

　　报名时间：工作日上午8:30-11:00，下午2:00-5:00。

　　报名需提交以下材料：

　　1.《潍坊工程职业学院2019年高层次人才引进(招聘)报名登记表》(附件2);

　　2.个人简历;

　　3.本人身份证原件及复印近(正反面复印在同一张A4纸上)、1寸近期同底版免冠照片2张;

　　4.国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书原件及复印件。全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》，学历、学位及相关证书须在2019年7月31日前取得。海外留学人员须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应聘人员所学专业应以应聘人员学历学位证书上注明的专业为准;

　　5.主要教科研成果，论文、论著及个人获奖情况和荣誉证书原件及复印件;

　　6.在职人员须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

　　7.应聘岗位要求工作经历的，工作年限计算截至2019年6月30日，且须提供相关证明材料;

　　8.岗位条件要求中的其他条件和可以证明本人学术水平、教学科研能力及技术水平的相关佐证材料;

　　9.委托别人报名的，需提供书面委托书及委托人与被委托人双方的身份证原件与复印件。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。因应聘人员提交报名材料不准确、不齐全而影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员在整个招聘期间须保持通讯畅通，以免影响正常招聘。

　　三、招聘考试

　　招聘考试分面试和综合考核两种方式进行，考核结束后，按照面试成绩与综合考核成绩各占50%的比例确定总成绩。

　　面试主要通过试讲方式进行。试讲主要考核应聘者对教学内容的掌握、教学方法的运用、教学组织、创新意识和教师基本功等。试讲总分值为100分，试讲成绩低于60分的不能进入体检考察范围。

　　综合考核采取查阅个人档案和材料、审查研究成果、现场提问等方式对应聘人员进行综合评定的方式进行，重点考核应聘人员的理论修养、科研能力、专业知识水平及业务能力等综合素质。综合考核总分值为100分，综合考核成绩低于60分的不进入体检考察范围。

　　考试时间、地点及其他具体事宜，另行通知。

　　四、体检考察

　　各岗位根据总成绩由高分到低分按招聘人数1:1的比例确定进入体检、考察范围人选。同一招聘岗位中出现两名及以上应聘人员总成绩相同时，取面试成绩较高者。

　　学院成立考察工作小组，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等各方面情况，并对其资格条件进行复查。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

　　五、公示聘用

　　对经考试、考察、体检合格的拟录用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消聘用资格。

　　公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，并填写《事业单位招聘人员登记表》，报市人力资源和社会保障局办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　此次公开招聘中具有博士研究生学历学位岗位人员(年龄在45岁以下)和具有正高级职称岗位人员(年龄在50岁以下)为事业编制人员，其他人员为控制总量人员。

　　六、人员待遇

　　聘用人员为学院正式职工，工资、福利执行上级有关事业单位工作人员标准。其中符合学院《高层次人才引进、培养与管理办法》中相关规定条件的人员，享受相应的待遇。

　　七、联系方式

　　学院网址：http://www.wfec.cn/

　　学院组织人事处网址：http://rsc.wfec.cn/

　　联系人：郭老师、张老师

　　联系电话：0536-3276332