2019山西阳泉市中考分数线与录取线,2019山西阳泉市郊区教育科技局急需紧缺教师公告

副标题：2019山西阳泉市郊区教育科技局急需紧缺教师公告

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【#教师招聘# 导语】2019山西阳泉市郊区教育科技局急需紧缺教师17人，报名时间：2019年5月5日8:00至2019年5月11日17:30，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为贯彻落实《山西省乡村教师支持计划实施办法》文件精神，进一步推进人才强区战略，创新人才工作机制，加快人才引进步伐，优化教师队伍结构，按照区委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《阳泉市郊区人才新政十条(试行)》等文件精神，结合实际，现决定面向全社会公开引进急需紧缺教师17名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围及岗位计划

　　阳泉市郊区教育科技局计划引进全日制一本及以上教师17名，引进后聘用到局属全额事业单位工作(最低服务年限五年)，并可按照《阳泉市郊区青年优秀人才奖补办法(试行)》《阳泉市郊区人才公寓配置办法(试行)》等享受相关优惠政策。

　　具体岗位要求详见《阳泉市郊区2019年引进急需紧缺教师需求目录》(附件1)。

　　二、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。

　　(二)本科生年龄在28周岁及以下(1990年4月26日及以后出生)，硕士研究生年龄在30周岁及以下(1988年4月26日及以后出生)，博士研究生年龄在32周岁及以下(1986年4月26日及以后出生)。

　　(三)研究生不得以原取得的本科学历、学位报考。

　　(四)具有履行岗位职责所需的知识、专业能力和素质，学历及所学专业与报考岗位要求相符，报名前取得国家承认的全日制毕业证、学位证及教师资格证等证书，应届毕业生的取得时间放宽至2019年7月31日。

　　(五)身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

　　(六)符合岗位要求的专业等其他资格条件。

　　(七)具备以下情形之一的，不得报考：

　　1.定向到具体行业或单位的应往届毕业生。

　　2.在读的全日制普通高校非2019年应届毕业生。

　　3.本公告发布之前党政机关、事业单位已办理录(聘)用手续的人员。

　　4.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员。

　　5.引进后即构成回避关系岗位的人员。

　　6.曾因违法行为受过刑事处罚的人员。

　　7.曾被开除、辞退公职的人员。

　　8.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员。

　　9.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员。

　　10.各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为，以及山西省内人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员。

　　11.不符合引进职位要求资格条件的人员。

　　三、引进程序

　　(一)发布公告

　　在阳泉市郊区人民政府官方网站(http://jq.yq.gov.cn/)、部分高校就业网站等媒体平台发布公告。

　　(二)报名

　　1.报名方式：网上报名

　　2.报名时间：2019年5月5日8:00至2019年5月11日17:30(以电子邮件发送时间为准)

　　3.报名要求：每位报考人员只能选择一个职位(报名之后不得更改所选职位)

　　报考人员请在阳泉市郊区人民政府官方网站下载相关表格，填写《阳泉市郊区2019年引进急需紧缺教师报名登记表》(附件2)和《阳泉市郊区2019年引进急需紧缺教师报名诚信书》(附件3)。并将有效身份证、毕业证、学位证、报到证、职位要求的教师资格证书、专业技术资格证书等证件扫描件与附件2、附件3进行压缩后，打包发送到报名邮箱：jqjkjyincai@126.com，邮件文件命名为“需求单位+职位+姓名”(如：郊区荫营中学职位1张某某)。

　　其中，2019年全日制应届毕业生，应由所在学校院系出具无违法违纪无处分证明、学籍证明、毕业生就业推荐表、在校成绩单;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　(三)资格审查

　　引才组于2019年5月5日8：00至2019年5月13日17:30对网上报名人员进行资格审核。对审查合格人员，通过邮件、电话、短信等方式发送专业测评通知。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

　　(四)专业测评

　　1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证(含有效临时身份证)参加专业测评(面试)，未按规定时间、地点参加测评的视为自动放弃。测评具体时间、地点另行通知，请随时关注阳泉市郊区人民政府官方网站。

　　2.测评方式：以述课与答辩为主。通过面试考察专业能力和素质。

　　3.专业测评总分值为100分。合格为60分，低于60分为不合格。

　　4.拟聘用人选：专业测评(面试)成绩按照岗位需求从高分到低分排序，以1∶1的比例确定拟聘人选，如出现空缺，依据岗位专业测评排名，按岗位空缺名额依次递补。

　　如岗位需求与报名人数相同，报考人员专业测评必须为合格及以上，否则取消该岗位。

　　如岗位专业测评总分值相同，优先录用述课成绩较高的人员。

　　(五)体检