[2018年辽宁省退休职工涨工资方案]2018推出延迟退休方案，除了养老金，还会影响哪些方面？

【#事业单位# 导语】延迟退休话题由来已久，它也是时代更替的一个产物。2018年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。随即又引起一波关注和议论。

　　在此之前，人社部曾明确表示到2022年正式实施延迟退休方案。按照退休年龄改革方案的设定：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

　　延迟退休，反映了怎样的社会现实？

　　有人认为，实施延迟退休的根本原因，一方面是因为我国老龄化现象逐渐加重，部分地区出现“用工荒”，社会劳动力不能满足市场需要，需延迟退休才能缓解供需矛盾；另一方面，延迟退休是为了应对养老金收不抵支的风险，提高在职人员的参保年限，从而减轻年轻人供养退休人员的压力。

　　延迟退休将受到哪些阻力？

　　目前来看，延迟退休的实行时间可能会往后延长。延迟退休本意虽好，但不少人都持反对意见，这也情有可原。原因在于我国老龄人口的平均寿命目前只有72岁左右，要想完全领会自己在职时缴纳的养老金，12年的领取时间是不够的，也就是说自己缴纳的养老金大部分都领不完。

　　其次，2018年大学应届毕业生人数将超过800万，加上硕士研究生、大专生、中专、职高，以及社会在职人士，我国每年都有上千万人不能找到满意的工作，如果实行延迟退休，失业人数将进一步上涨，届时可能导致一些其他不可预知的问题。

　　再次，目前国家已经实现“二胎开放”政策，目的就是提高我国劳动人口数量，缓解人口老龄化压力。延迟退休方案一旦实施，在2045年调整为65岁退休，届时27岁的“二胎”求职的压力就会更大，进一步引发供需矛盾。

　　很多人担心自己的养老金收益会减少，也不想年老时仍在工作。其实，与国外不少国家比起来，中国的退休年龄是比较低的，延迟退休并非不合理。但是有一个问题却值得注意：中国目前许多单位招工用人，年龄是一个非常重要的门槛，甚至35岁后就业都可能遇到困难，这种年轻歧视让高龄就业者的公平就业权利得不到保障，所以也给推行延迟退休带来很大阻力。

　　延迟退休是否真的会在2018年推行？

　　一个重要的民生政策的制定，往往需要经过多方面的考证和实践，延迟退休一旦实行，无疑会在国内引起不小的波动，13亿国人都将受到此政策的影响。因此，2018年推行延迟退休时不现实的。

　　延迟退休的根本原因是养老保险基金不够发，多省养老金结余出现赤字，与平均寿命延长、劳动力供需矛盾没有多大关系。如果养老保险基金足够，不会出现养老金上市、养老金统筹、国有资产补充养老金的改革，更不会出现延迟退休的问题。

　　对于求职者来说，延迟退休带来的影响差异性是比较大的。延迟退休首先影响到的就是70年代、80年代即将退休的工人，这部分人大多数一线员工，养老金较低，但工作最苦、最累。支持延迟退休的大多数是“脑力劳动者”，如公务员、国家干部、专家、教授、极少数老师，医务工作者（不包括护士）。企业也不希望自己企业的员工年纪太大，毕竟企业需要盈利，需要新鲜的“血液”和思想。

　　延迟退休是否能如期推行，还得取决于相关部门的政策。如果实行，估计又有不少老员工要“吃苦”了！

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