2022年天津中学公开招聘生物、英语、物理、数学、语文教师公告

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【#教师招聘# 导语】2022年天津中学公开招聘实施方案已发布，报名时间：2022年6月28日—2022年7月6日，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)、《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》(津人社局发〔2017〕37号)、《市教委关于进一步规范直属事业单位公开招聘工作的意见》(津教委规范〔2017〕2号)等文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　天津中学是市教育两委直属国办重点中学，全国教育系统先进集体、市首批示范性学校、市首批特色高中示范学校、天津市高考改革种子示范校。天津中学坚持素质教育的价值取向，实践“为成功人生做准备”的办学理念，学校以“育人为本,教学为主，全面发展，学有所长”为办学宗旨，“五育并举”持续推动大中小思政一体化建设，秉持“为成功人生做准备”校训，将综合社会实践课程与德育目标、学科建设、生涯规划、为高校选拔、输送优秀人才等紧密结合起来，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

　　学校多角度拓展育人渠道，充分开发、利用校内图书馆、校史馆、天文台、生态园，以及校外乡村社会实践基地、知名企业等场所，捕捉教育契机、深挖教育资源。课程建设方面, 深挖课堂潜力，提高课堂效率。学校搭建多种特色实践教育活动平台，“六节联动”（体育节、科技节、心育节、读书节、艺术节、劳动节）贯穿教育教学始终。厚积科技教育底蕴，开设全市的航模、机器人课程。近年来，学校先后荣获全国航空特色学校、科技教育十佳校、天津市航空模型培训基地、天津市航天特色学校等荣誉。学校连续多年斩获和市区级科技竞赛大奖，向高校输送了一大批科创人才,学校的综合实践活动课程获得基础教育二等奖。学校践行实践育人理念，形成信息技术应用、自然科学拓展实验、生产生活技能体验、人文艺体素质养成四大核心拓展课程板块，教学水平卓越突出。

　　建设学习型组织，打造书香校园。突出实践活动教育特色，创建自主学习的课堂文化，构建师生共同成长的精神家园，努力把学校办成体现教育的整体性、自主性、活动性、差异性和反身性的示范性完全中学。学校具有现代化的设施，一流的管理和优秀的师资队伍。

　　二、招聘原则

　　我校招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开公平、竞争择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　我校2022年拟招聘会计1人；拟招聘教师5人，其中生物1人，英语1人，物理1人，数学1人，语文1人。详见《2022年天津市天津中学招聘新教师计划及基本条件》（附件1）。

　　四、招聘范围与对象

　　会计岗位招聘应届高校毕业生，年龄为25周岁及以下（1996年6月28日及以后出生）；教师岗位（除生物以外）均招聘应届高校毕业生，年龄为30周岁及以下（1991年6月28日及以后出生）。

　　五、报考条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行；

　　3.热爱教育事业，热爱教师职业；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.所取得学历的学习专业与应聘岗位一致；

　　6.具有符合岗位要求的专业资格（专业范围参照教育部发布的专业目录）和工作能力；

　　7.会计具有从业资格证或初级及以上职称证；教师资格考试受疫情影响地区考生可持“中小学教师资格考试网（http://ntce.neea.edu.cn）”中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（“受到疫情影响”一栏标注为“是”），经招聘单位审核确认后参加有关教师岗位公开招聘，经笔试、面试被确定为拟聘人选的，在单位聘用时签订聘用合同（可先上岗从事辅助教学工作）并约定一年试用期（自聘用单位签订聘用合同之日起一年），在试用期内未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。

　　8.无违法犯罪记录；

　　9.具有岗位要求的其他条件。

　　（二）下列人员不得报考

　　1.现役军人；

　　2.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　4.曾被开除公职的人员；

　　5.法律法规规定其他不宜聘用的人员;

　　6.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员。

　　六、招聘办法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　（一）制定和上报招聘方案

　　我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。

　　（二）发布招聘公告（2022年6月27日—2022年7月5日）

　　待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津中学校园网（http://tjzx.tj.edu.cn/）公开招聘专栏发布。

　　（三）报名与资格初审

　　1.报名（2022年6月28日—2022年7月6日）

　　应聘人员下载《天津中学应聘人员登记表》（附件2）和《天津中学应聘人员备案表》（附件3），并在规定时间内将填好的《天津中学应聘人员登记表》、《天津中学应聘人员备案表》及电子简历（电子简历应含本人简历、毕业生推荐表、三方协议、由院系开具的在学证明和学生证或毕业证和学位证书、成绩单、大学英语四级考试成绩单（英语专业要求具备专业八级相关证书）、个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书、教师资格考试受疫情影响地区考生持“中小学教师资格考试网（http://ntce.neea.edu.cn）”中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（“受到疫情影响”一栏标注为“是”）、会计要有从业资格证或初级及以上职称证）制成压缩文件，压缩文件名和邮件主题为“应聘岗位-姓名-学历”（如：数学-张三-研究生）发送至tjzxzp2021@163.com（考生务必在报名结束前确认学校是否在邮箱回复“收到”，若未回复，请及时联系学校。如考生在报名结束前未确认学校是否在邮箱回复“收到”，后果由考生自负）。

　　2.资格初审（2022年6月29日—2022年7月8日）

　　学校对报名人员进行资格审查，将通过资格初审进入笔试人员名单于7月11日公布在天津中学校园网公开招聘专栏上。通过资格初审人数与岗位招聘人数之比小于5:1的，取消该岗位招聘。

　　（四）考试

　　1.笔试：（具体时间、地点、科目、要求和计算方法另行通知，详见天津中学校园网公开招聘专栏）

　　通过资格初审的应聘人员持身份证，按规定时间到我校进行笔试。教师岗位笔试科目为专业知识和综合知识，主要测评应聘人员学科教学专业能力和教育教学综合能力；会计岗位笔试科目为会计相关专业知识，主要测评应聘人员所从事岗位领域的基本知识。总分为100分，笔试内容不指定参考用书。

　　根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定进入资格复审人员名单，并在7个工作日内发布在天津中学校园网公开招聘专栏。

　　2.资格复审（复审时间、地点另行通知，详见天津中学校园网公开招聘专栏）

　　进入资格复审人员携带以下材料到我校进行资格复审：身份证、毕业生推荐表、三方协议、由院系开具的在学证明和学生证或毕业证和学位证书、成绩单、户口本（户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明）、大学英语四级考试成绩单（英语专业要求具备专业八级相关证书）、个人简历中提到的各类奖项或荣誉证书、教师资格考试受疫情影响地区考生持“中小学教师资格考试网（http://ntce.neea.edu.cn）”中小学教师资格考试成绩查询网页界面截图（“受到疫情影响”一栏标注为“是”）、会计要有从业资格证或初级及以上职称证原件及复印件，近期免冠1寸照片1张。

　　资格复审不合格或考生自愿放弃面试，产生的进入下一招聘环节人选空缺，根据缺额按笔试成绩从高分到低分依次进行递补。

　　3.面试：（面试时间、地点另行通知，详见天津中学校园网公开招聘专栏）

　　教师面试分为考官面试和试讲说课两部分。一是考官面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；二是试讲说课，学校提前30分钟给考生考试题目并提供相应的教材和参考书籍，考生将准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲说课情况给出分数。面试总分为100分，面试结束后按照两部分成绩5：5的比例合成面试成绩。

　　会计面试主要为考官面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数。

　　计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%计算总成绩，保留小数点后两位。成绩及格线为60分，超过及格线的考生按成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。根据总成绩排序按岗位招聘人数1：1的比例确定进入体检人员名单，并在面试结束7个工作日内公布在天津中学校园网公开招聘专栏。

　　（五）体检

　　体检需在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的进入下一招聘环节人选空缺，学校根据需要按考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现进入下一招聘环节人选空缺时，学校可按总成绩从高分到低分依次递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　（七）公示

　　根据笔试、面试、体检、考察情况，经招聘工作领导小组研究，择优确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布范围内公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　（八）聘用

　　拟聘人员需在拟聘用公示结束后两个月内完成报到入职手续，否则视为自动放弃。对于未能按期取得毕业证和学位证书者或未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。

　　拟聘人员在招聘各环节自愿放弃、未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。

　　七、纪律与监督

　　（一）我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　（二）我校招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的；

　　6.违反招聘规定的其他情形的。

　　（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　因疫情等不可抗力因素，导致本校对笔试、面试、体检、考察等工作时间调整的，调整通知在天津市教育委员会网站（http://jy.tj.gov.cn/）、天津中学校园网（http://tjzx.tj.edu.cn/）发布，请考生密切关注。