内江市2018到2019|2018年四川内江市第一人民医院招聘护理人员公告

【#医生招聘# 导语】内江市第一人*医院位于内江市中心城区，始建于1939年，设有两个院区，总计占地面积414亩，新区医院（一期）工程项目即将投入使用，届时医院建筑面积将达16万平方米。现有编制床位1500张，开放床位1200张，2016年门急诊服务70万余人次，出院病人5万余人次，大中型手术2万余台次。历经78年的建设和发展，已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防保健和康复为一体的综合性临床教学医院，是国家三级甲等综合医院、国家爱婴医院、卫计委国际紧急救援中心网络医院。---以下是©文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。

　　一、招聘对象及范围、基本条件

　　(一)对象及范围

　　面向全社会公开招聘护理人员80名。

　　(二)基本条件

　　1、具有中华人*共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人*共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

　　2、身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

　　3、取得护理专业大专学历须具备以下条件：

　　(1)、在二级甲等及以上医院连续工作三年以上(含满三年)且年龄28周岁以下(1990年1月1日及以后出生)或已经取得省级护士规培合格证者且年龄25周岁及以下。(1993年1月1日及以后出生)

　　(2)、取得护士执业证和资格证。

　　4、取得护理专业全日制大学本科学历(不含专升本)，要求年龄在25周岁及以下(1993年1月1日及以后出生)，对规培和执业证、资格证不做要求。

　　5、身高1.56CM及以上。

　　二、招聘组织实施

　　本次招聘采取公开考核、自主招聘的方式进行。由内江市第一人*医院人事科具体组织实施，纪检监察部门全程参与监督。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名方式：本次公开考核招聘采用现场报名方式进行，需本人到现场进行报名并审核，不接受他人代交报名资料。

　　2、报名时间：2018年8月6日至2018年8月17日工作时间(上午8：00-12:00，下午2:30-5:30)

　　3、报名地点：内江市第一人*医院新区(市中区汉安大道西段1866号)全科医生楼三楼人事科办公室。

　　(二)简历核查及资格审查

　　1、简历核查

　　报名人员根据本公告中的要求，针对年龄、专业、学历、资格证、执业证、工作经历等,做一份真实、详尽的简历。简历中须含以下资料的复印件，并按顺序依次装订。

　　(1)身份证复印件1份;

　　(2)有效的学历与学位证书复印件各1份;

　　(3)学信网打印电子注册备案表一份;

　　(4)护士资格证、执业证复印件各1份(执业地点需与该工作单位相同);

　　(5)规培证复印件1份;

　　(6)由现单位开具的工作证明;

　　(7)出具近三年的社保证明。

　　2、资格审查

　　由医院人事科负责审核报名条件所要求的身份证、学历、学位、执业证、资格证、规培证、工作证明及社保证明原件。

　　(三)综合测试

　　资格审查合格的人员进入综合测试环节。

　　1、综合测试时间及地点另行通知。

　　2、综合测试主要范围。综合测试由理论考试和面试两部分组成，主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、专业知识水平、业务工作能力、举止仪表等。

　　3、综合测试的方式及比例：

　　(1)综合测试总分为100分，其中理论成绩和面试成绩均实行百分制，比例为6:4，两科成绩相加为总成绩，根据总成绩进行排名;

　　(2)理论考试试题由护理部牵头负责，纪检监察部门全程监督。考试结束后，指定专人阅卷，试题及答卷由人事科和纪检监察部门共同封存，留人事科存档;

　　(3)面试试题由人事科牵头负责，纪检监察部门全程监督;

　　(4)面试考官人数由奇数组成，分别为院领导和职工代表，比例为6:4，职工代表由纪检监察部门在全院临时随机抽取。

　　(5)面试成绩的计算

　　面试成绩采用体育计分法计算：即去掉一个分和一个最低分，将剩余分数相加除以面试考官人数，面试成绩四舍五入，保留小数点后一位。

　　(6)面试结束后，由人事科工作人员当场宣布面试成绩。考官评分记录和面试成绩等原始资料由纪检监察部门封存，留人事科存档。

　　(7)综合测试成绩公布

　　综合测试工作结束后，按照综合测试总成绩排名在院内及医院上进行5个工作日的公示。

　　(四)体检

　　1、公示期结束后，我院人事科工作人员电话通知录取人员参加体检，不参加体检即是放弃本次招聘。

　　2.体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，对录取人员进行体检。

　　(五)聘用

　　1、根据公示和体检情况，由内江市第一人*医院党政联席会确定聘用人员名单，由人事科通知聘用人员并按程序办理入职手续，实行编外聘用。根据试用期制度，新入职的职工试用期定为6个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用。

　　2、在聘用前及聘用后一经发现报考者的人事档案、学历、学位、专业、年龄等不符合报考条件的，一律不予聘用，已聘用的作解聘处理。

　　(六)待遇

　　一经录用，签订正式的劳动合同，实行编外聘用，与编内职工同工同酬。

　　(七)咨询电话0832-21795460832-2179462

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