山东轻工职业学院2020年录取分数线|2017年山东轻工职业学院招聘专业人才公告

副标题：2017年山东轻工职业学院招聘专业人才公告

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根据事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定，现就2017年市属事业单位招聘紧缺专业人才有关事项公告如下：

一、招聘范围及条件

(一)招聘范围

1、国家重点学科毕业的全日制硕士研究生(附件6);

2、经教育部门学历学位认证的国(境)外硕士研究生，且本科阶段为国内高等学校特色专业全日制毕业生(附件7)。

国家重点学科和高等学校特色专业如有变化以教育部最新公布为准。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，群众威信较高;

3、在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上;

4、年龄在40周岁以下(1976年3月27日以后出生);

5、身心健康，具有招聘岗位所需的身体条件;

6、符合招聘岗位要求的其他条件。

(三)不能应聘的情形

1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2、服务年限不满5年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的人员;

3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;

4、现役军人;

5、法律规定不得聘用的其他情形的人员;

6、在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;

7、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

(四)其他

1、在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，须征得所在单位(就业协议单位)同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。

2、国内全日制普通高校应届毕业生须在2017年7月31日之前取得应聘岗位具体要求的学历学位证书等材料，其他应聘人员须在报名首日之前取得。

3、国(境)外高校毕业生应聘的，其专业是否符合招聘专业要求，按所学专业主干课程认定。

二、招聘岗位(见附件)

其中招聘专业一栏中所列专业均为国家重点学科范围内的具体专业(二级学科)，不含同名一级学科下的其他专业。

三、招聘办法

本次招聘通过网上报名与资格初审、初试、资格复审、考察、体检、公示等环节，确定聘用人员。

(一)报名

1、时间安排：

从公告之日起开始网上报名，应聘人员网上报名时间截止到2017年3月30日，学院资格初审时间截止到2017年3月31日。

2、报名方式：

报名人员如实、全面、详细地填写报名表(附件1)、自荐表(附件2)，并将电子版的报名表、自荐表连同其他材料的电子照片发送至学院电子邮箱zuzhirenshichu@sina.com进行报名。报名时间以发送电子邮箱显示的邮件发送时间为准。

3、需提交电子照片的材料：

(1)本人近期1寸正面照片(纯色背景，照片单独发送1份、插入报名表、自荐表照片栏各1份)。

(2)经本人亲笔签名的诚信书(附件3)。

(3)学历学位证书及成绩单，2002年及以后的毕业生还需同时提交教育部学历证书电子注册备案表(登陆中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)验证打印)，2008年9月1日及以后的毕业生还需同时提交教育部学位证书网上查询结果(登陆中国学位与研究生教育信息网(www.chinadegrees.com.cn)注册查询后打印网页或截图)。

尚未取得学历学位证书的国内应届毕业生提交就业推荐表或学校相关部门出具的学历(专业)学位证明(可参照附件4样式出具)。

国(境)外学历学位的应聘人员还需提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书和原版成绩单(附与学历学位认证时相同的正规翻译公司出具的中文翻译件)，及本科阶段的学历学位证书及成绩单。

(4)量化赋分因素(见后文)所需的证书、证明等材料。

(5)在职人员(含已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生)应聘的，还需提交有用人权限部门或单位(含就业协议单位、定向委培单位)出具的同意应聘证明或解聘证明(可参照附件5样式出具);公办中小学(幼儿园)在编教师应聘的，还需同时提交区县以上教育行政主管部门出具的同意应聘证明。

(二)资格初审

学院根据报名人员提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。并将资格初审结果反馈报名人员。

报名结束后，对通过资格初审的应聘人员，采用初试的方式，确定进入考察范围人选。

(三)初试与资格复审

初试主要采取面试的方式进行，同时结合在校期间综合素质(受奖励的情况)量化赋分情况。初试时间为2017年4月14日—4月20日，具体时间另行通知。

1、面试

在规定的时间和地点，由业内专家和有关人员组成考评组，从理论素养、思维能力、专业知识及业务技能、语言表达、举止仪表等方面，对考察人选进行综合考量评价。

面试考评采取试讲、答辩的方式进行。试讲为教学技能测试，时间20分钟。试讲内容根据应聘专业，由业内专家根据学院提供的教材命制三套试题。应考人员随机抽取一套试题进行试讲。专业答辩，时间10分钟。答辩问题由业内专家根据应聘岗位命制三套试题。应考人员随机抽取一套进行作答。

面试采用百分制计算成绩，其中试讲成绩为80分，答辩成绩为20分。面试结束后当场公布面试成绩。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线，拟聘用人员的面试成绩不得低于70分。

面试的时间、地点及个人需提前准备的事项将另行通知。

2、综合素质量化赋分

综合素质赋分因素需应聘人员在网上报名时提交相应证书、证明材料电子照片，经资格复审认定有效后，方可作为量化赋分的依据。

量化赋分标准：国家奖学金3分;省级优秀毕业生3分、省级优秀学生干部2分、省级三好学生(优秀学生)2分、省级奖学金2分;校级优秀毕业生2分、校级优秀学生干部1分、校级三好学生(优秀学生)1分，校级奖学金1分。量化赋分可以累计，但同一赋分因素不累计。奖励荣誉等因素限研究生学段获得(本硕连读的按后三年学段，国(境)外学历学位的按本科阶段后三年学段)。

3、成绩计算与考察入围

面试成绩与量化赋分分数之和为该应聘人员的初试成绩，我院根据初试成绩排名，按照招聘计划数1:3的比例，确定考察范围人选。

量化赋分及考察入围情况将在学院网站公布，并以邮件的形式告知应聘人员。

4、资格复审

初试的同时要进行资格复审，主要查验应聘人员网上报名时提交材料原件的真实性、有效性，其中对应届毕业生学历学位证书的资格复审时间可放宽至2017年7月31日之前。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。复审结果与初审结果不一致的，以复审结果为准。在后续工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消聘用资格。

(四)考察

我院于2017年4月25日前，将考察工作方案和初试结果报公开招聘主管机关，经公开招聘主管机关审核同意后，组成考察组，对考察范围人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位)，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括应聘人员是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及是否回避等方面的情况。

(五)体检

我院根据考察情况提出聘用意见，并按规定程序组织有关人员体检，体检合格的确定为拟聘用人员;体检不合格或弃权的，学院在考察范围人选中研究确定递补人员并组织体检。

体检需在县级以上综合性医院进行。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准》和有关规定执行，有特殊规定的从其规定。