[人力资源管理师三级理论试题]2017年人力资源管理师(三级)理论知识练习题及答案3

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1.劳动经济学提到，劳动资源的稀缺性具有的属性是（ ）
A．任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的
B．劳动资源的稀缺性又具有绝对属性
C．劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性
D．人所共知，生产赖以消费
E．客观上存在着制约满足人类需要的力量
2.在现代市场经济中，市场运作的主体是（ ）
A．企业
B．供给者
C．个人
D．需求者
E．政府
3.利润的含义就是（ ）
A．“差额”是正值，则越大越好
B．“差额“如果是负值，则越小越好
C．利润化不过是效益化的变形
D．利润化不过是效用的变形
E．利润化是货币收入的变化
4.主体的行为可以用化的观点加以（ ）
A．研究
B．分析
C．预测
D．执行
E．总结
5劳动力市场上，（ ）分别是劳动力的供给方和需求方
A．居民户
B．企业
C．劳动者
D．公司
E．政府
6.（ ）导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础
A．劳动力市场配置的资源
B．交换的商品和劳动力
C其他市场配置的资源
D．交换的商品相比
E 具有显著的特殊性
7.劳动经济学的任务是（ ）
A．理解并揭示劳动力供给
B.劳动力的稀缺
C．劳动力需求
D.工资
E．就业决定机制
8.劳动经济学主要有（ ）的研究方法
A．劳动力市场
B.劳动科学
C.劳动供给
D.实证
E.规范
9.实证研究方法具有（ ）特点
A．研究现象自身的运动规律及内在的逻辑
B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C．研究现象自身认识客观的规律
D.可根据经验和实施进行检验
E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性
10.证实研究方法的步骤是（ ）
A．确定所要研究的对象
B.设定假设条件
C.提出理论假说
D.提出理论设想
参考答案：1.ABC 2.AC 3.AB 4.BC　5.AB 6.ABCDE 7.ACDE 8.DE　9.ADE 10.ABCE

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