【#校园招聘# 导语】为多渠道引进人才,推动各项工作顺利开展,经研究决定,拟面向各大院校公开招聘工作人员, 因工作需要,®文档大全网现将招聘信息发布如下:
一、公司简介
长城物业自1987年创立以来,以“让社区变得更美好”为使命,秉承“诚意链接满意服务”的核心价值观,经过近30年的发展,已经成为中国的现代物业服务集团企业之一,连续12年稳居中国物业管理行业市场化运营企业第一名、中国物业管理行业综合实力前五强。长城物业是中国首批国家一级资质物业服务企业,员工人数约30000人(含分包方),形成了覆盖全国的发展态势,集团以“三精化”网格管理模式,着力打造“物业管理发展”与“社区生态建设”双主航道的发展模式。
在物业管理业务领域,长城物业设立了五大区域及深圳、北京、上海、天津、武汉、南京、苏州、成都、重庆、福州、济南、合肥、南昌、大连、长沙、银川、乌鲁木齐等30余个分支机构,物业服务范围覆盖中国31个省、自治区、直辖市的80余个城市,物业项目约760余个,物业面积逾1.7亿平方米。所服务的物业类型包括:住宅(独立式房屋、多层、高层)和公建(写字楼、商业综合体、政府办公楼、大学、医院、公园、会展中心、工业物流园区等)。
在社区生态圈建设领域,长城物业秉承包容式(而非攫取式)整合社区资源,共创共享行业社区生态圈价值,通过以物联网和云计算技术打造的集物业服务、社区商务和公共服务于一体的智慧型社区运营平台的全面应用,整合线上商家资源和线下社区资源,将物业管理和社区商务进行深度融合,积极推动社区生态圈的繁荣,并最终促进物业管理的良性发展和社区生活方式的蝶变式进化。2015年5月长城物业集团联合60余家物业公司成立了一应云联盟,目前一应云联盟企业逾490家。
长城物业以诚意链接满意服务,将员工与客户,与联盟伙伴融为一体,致力于构筑让社区人彼此心与心链接的新社区,使社区关系更和谐,让社区变得更美好!
二、公司文化
公司使命:让社区变得更美好
公司愿景:成为社区生活方式引领者
公司核心价值观:诚意链接满意服务
在工作中倡导:
对于员工,我们崇尚“至诚、无私、勤勉和快乐”的人生观,鼓励员工在奉献中与公司一起快乐成长,共担风雨,共享阳光。
我们致力于建设一个使员工获得工作乐趣、实现个人梦想的工作环境(对组织要求),同时也倡导:严守工作程序,勇于承担责任;用心做事,创新思维;少计较一时得失,以诚相待,信守(对职员要求)。在管理工作中,我们强调结果和绩效,遵循“结果驱动过程”的管理准则,我们所做的一切都应不断改进,追求卓越。
三、人力资源战略
1、吸纳人才:长城物业每年从各类高校、社会招聘适宜公司发展的人才;
2、职员满意与敬业:长城物业为职员提供优厚的薪酬福利待遇;宽松的工作氛围;良好的发展平台与机会。
3、提升发展人才:长城物业为职员提供良好的培训学习机会;公司人力梯队建设,使公司中层管理职员80%从内部晋升。
四、应届毕业生“遇见未来”培养计划
长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划,旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键专业岗位经理,以及集团各事业群的高层继任人。
在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标,并进行考核、激励及末位淘汰。
长城物业集团,遵循内部晋升为主的用人原则,即80%内部晋升,因此我们为员工提供一个协助提升的平台,有行业内各领域专家的全方位辅导和培养,让你们能够快速成长,和长城物业一起“遇见未来”。
1、目标:为公司培养管理人才。通过培养计划,您将得到完善的培训和发展计划;具有竟争力的薪酬和福利;有专门的职业发展指引人。
2、入职培训后,毕业生进入为期一年的轮岗学习阶段,熟习公司各项业务。轮岗结束后,公司将根据个人的表现和特长,确定固定岗位,进入深入的业务学习阶段。在岗位工作期间,通过现场训练、培训训计划,能力测评,进入人才梯队。
3、应届毕业生在公司职业发展图
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五、薪酬福利
社会保险:按国家规定提供五险一金
带薪假期:工作满一年提供带薪年休假
培训机会:培养计划、岗位培训、网络学院
健康体检:每年提供一次免费体检;
伙食补贴:每月提供午餐补贴;
提供宿舍:应届毕业生第一年提供免费住宿,第二年市场半价住宿;
员工活动:可享受员工生日会,生日礼物福利,参与员工活动
上海北京长城物业集团股份有限公司2019校园招聘简章.doc