面试时怎么谈薪资|面试时应该怎么谈之前离职的原因？

【#招聘# 导语】我们在参加面试的时候，面试官经常会问一个问题，那就是离职原因。如果这个问题回答不好，那么就会给面试官一个不好的印象。那么，怎么很好的回答这个问题呢？下面®文档大全网给大家讲一下自己的看法，希望能够帮助到大家。

　　一、最忌讳的离职原因

　　一是领导不力，没有得到重用。这种抱怨会让你在面试官心中的印象大打折扣。

　　二是收入过低。虽然这一条一般都是离职的原因之一，但是恰恰是最不能提及的原因。

　　三是加班太多，压力过大。这会让面试官觉得假如接收你进公司，然后让你加班的话，你也会因此而离职，那么这样谁还会接受你的应聘呢。

　　二、比较客观的离职原因

　　一是单位迁址、离家太远；二是因病不能长期工作，离职休养；三是备考公务员或者研究生，等等。但是这些原因都必须是客观的，不能编造理由、弄虚作假，否则一旦查证并不属实，那么后果可想而知了。

　　三、比较好的离职理由

　　一是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。

　　二是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。

　　三是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。

　　四是由于企业转型，不符合个人职业路线。

　　四、要尽快结束这个话题

　　当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。

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