机关事业单位后勤服务社会化-2019广西梧州市藤县机关事业单位后勤服务人员控制数招聘公告

【#事业单位# 导语】2019广西梧州市藤县机关事业单位后勤服务人员控制数招聘公告已发布，报考者只能应聘一个单位的一个岗位。报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，立即取消其聘用资格，所有责任由报考者自负。资格审查在报名时进行，由招聘单位负责。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持考试与考核相结合的原则。

　　二、招聘名额

　　藤县2019年13个机关事业单位招聘后勤服务控制数人员(使用后勤服务人员控制数编制)名额15名，具体招聘的单位、岗位、人数和条件详见《藤县2019年机关事业单位后勤服务人员控制数招聘人员计划表》。

　　三、招聘范围

　　具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。

　　具有下列情形之一者，不得报考：在读的普通高校学生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员或事业单位招考中被认定有违法违纪行为受到禁止报考处罚未到期的人员;依法被辞退公职未满五年的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法;

　　2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

　　3.执行《广西壮族自治区人口与计划生育条例》;

　　4.身体健康，能适应工作岗位的需要;

　　5.符合回避要求和聘用单位要求的其他条件;

　　6.具备应聘岗位所需要的其他聘用条件。

　　(二)资格条件

　　1.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1983年10月24日至2001年10月24日期间出生)，具有国家承认的学历(普通高等学历教育和非普通高等学历教育的其他国民教育形式包括自学考试、成人教育、网络教育等毕业生必须在2019年10月24日前取得相应的学历、学位证书)和岗位所需的资格条件。

　　2.招聘条件有时间限制的，计算截止日期以2019年10月24日为界。

　　3.如有户籍条件限制的，入户登记时间为2019年10月24日24：00时以前。

　　4.本次招聘专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》

　　5.对符合报考条件的应聘人员,招聘单位不得拒绝其报名。

　　五、报名和资格审查

　　报考者只能应聘一个单位的一个岗位。报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件必须相符，证件及材料原件必须真实可靠。报考者的证件及材料不真实的，一经发现，立即取消其聘用资格，所有责任由报考者自负。资格审查在报名时进行，由招聘单位负责。

　　1.报名方式及地点：报名方式为现场报名。报名地点：藤县人力资源市场(广西藤县藤州镇登俊路65号，电话：0774—7272777)。

　　2.报名时间：2019年10月24—25日的正常上班时间。

　　3.报名要求：报名者需持本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证、招聘岗位所要求的资格证书等原件及复印件1份，有关基层工作经历的证明材料，近期同版1吋免冠彩色照片2张(在照片后面写上姓名)。对毕业证书未能确认真伪需要进行学历鉴定的，费用自理。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》。

　　六、考试

　　本次招聘机关事业单位后勤服务人员控制数人员只进行面试，面试总分为100分。

　　1.开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数达到1：3的比例才能开考;未达到1：3比例的，则相应递减该岗位招聘数量至规定比例或取消该岗位招聘计划。紧缺、特殊岗位达不到规定比例需要开考的，由招聘单位(或其主管部门)在报名结束后3天内向藤县机关事业单位后勤服务人员控制数招聘人员工作领导小组提出申请，经批准的可适当递减比例开考。

　　2.面试时间：2019年11月10日，具体时间、地点另行通知。

　　3.面试：面试成绩60分为合格，面试成绩未达60分者，不得确定为考核人选。未达1：3面试比例的，面试成绩须达70分。

　　4.面试可采取结构化面试、情境模拟、实际操作等多种方式进行，面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束时当场公布。如出现末名同分的，取工作年限长者;工作年限相同则取学历者;工作年限、学历都相同的，取职称者;按上述办法仍不能确定人选的，进行复试，取成绩者进入考核。

　　七、考核

　　根据招聘单位计划招聘的职位数，依据面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定考核人选，考核人选名单在藤县人民政府网、藤县人事人才信息栏和招聘单位工作区域内公示3个工作日。考核可采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习工作的情况、身体状况以及需要回避的情况等，要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核人的情况，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时，其缺额根据该岗位考生成绩从高分到低分依次递补。

　　八、体检

　　考核工作结束后，根据考核结果择优按招聘职位数1：1确定体检人选。参照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)的规定，体检由藤县人力资源和社会保障局组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。体检费用由考生本人负责。对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。体检出现不合格的，从报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　九、公示

　　在面试成绩、考核、体检结果都合格的人员中择优确定拟招聘人员，并实行公示制度。拟招聘人员名单在藤县人民政府网、藤县人事人才信息栏上公示和在招聘单位内张榜公示。公示时间为5个工作日，经公示无异议后，按有关规定办理聘用手续。

　　十、人员聘用

　　(一)通过公开招聘的机关事业单位后勤服务人员应与招聘单位签订《聘用合同书》(一式三份)，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用期为三年。当事人的个人档案要转到藤县人力资源市场，并办理托管手续。

　　(二)聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格，解除聘用合同和人事关系。

　　(三)通过公开招聘的机关事业单位后勤服务人员，在聘用期间，其工资福利待遇按《关于藤县机关事业单位后勤服务人员实行聘用制有关问题的通知》(藤政人字〔2010〕26号)等文件的有关规定执行。落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

　　十一、组织纪律

　　各有关部门、招聘单位要严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，保证考试招聘工作顺利进行。

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2019年藤县机关事业单位后勤服务人员控制数招聘人员计划表.xls

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