【#个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是®文档大全网整理的市场招生主管个人简历,仅供参考!
姓名:®文档大全网
目前所在:广州年龄:27
户口所在:湖北国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
培训认证:未参加身高:162cm
诚信徽章:未申请体重:45kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:客服专员/助理(非技术):,其它类:
工作年限:4职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:一个星期
月薪要求:3500——5000希望工作地区:广州,,
工作经历
立派国际语言中心起止年月:2010-06~至今
公司性质:私营企业所属行业:教育/培训/院校
担任职位:招生主管
工作描述:负责整个学校学员的需求分析与处理公司客户的资料与服务咨询;
根据公司服务流程对客户学生的学习状况做出分析与诊断;
制定辅导计划与方案负责各种语言的学习分析诊断,制定培训方案;
跟踪客户辅导项目实施及客户维护,协调及安排教务工作;
教学研究与支持、量表分析与诊断;
根据招生情况制定教学计划,审核每日招生老师的工作达标状况并给予培训与指导。
离职原因:
狮王南方教育机构起止年月:2009-07~2010-06
公司性质:私营企业所属行业:教育/培训/院校
担任职位:教育顾问
工作描述:1、根据公司制定的销售计划,积极拓展客户,完成公司销售额。2、为每个参加培训的学生家长清晰介绍学校课程学习计划,保持与顾客的良好沟通与联系。3、根据客户的需求为学员设计适合的课程及学习计划,解答客户有关课程的问题;4、运用科学测评工具,从深层次发现学生学习中的优势和问题,依据学生个体特点,因材施教制定长期系统性的学习规划,帮助学生明确目标、提升动力、改善方法、培养习惯,真正提高学生的学习能力,让其终生受益。咨询式营销(推广):5、使用科学的方法对客户个体状况进行分析诊断和沟通,为学生推荐最适合的教育。。。
离职原因:寻求自身发展更优的平台
广州顶力电子公司起止年月:2008-02~2009-06
公司性质:股份制企业所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:文控中心经理助理
工作描述:主要负责公司的文档控制,信息发布控制,监控各部门文控运作等事务;负责公司所有的样品及样品文件的管理,并能参与编写文件和资料的控制程序,及时召集相关部门参与公司例会与质量会议,并进行会议记录的编写,整理与发出;负责公司专利申请项目的联络与相关工作的跟进处理,协调沟通解决项目进展遇到的问题,并能及时跟踪工作的进展。
离职原因:希望能有更好的发展和职业前景!
河源龙记集团起止年月:2006-10~2008-02
公司性质:外商独资所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位:工业工程部经理助理
工作描述:负责部门经理对内对外的业务接见与事务安排,熟悉工业工程的生产流程及生产七大浪费、以及详细了解IE方面的流程及实际操作,了解公司的生产流程、品质管控,本人至今接受课程培训数十堂,课程主要有ISO品质管制,员工沟通技巧问题解决方法等。在龙记工作一年多,已学到一定的技术技能,以及对管理也有很大的进步,能用心去学习这个职位的专业水平,希望能更上一个台阶。
离职原因:希望能有更好的发展前景
志愿者经历
教育背景
毕业院校:武汉工贸职业学院
学历:大专获得学位:毕业日期:2006-07
专业一:应用电子技术专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2005-122006-02华师现代教育培训商务英语商务英语师-
语言能力
外语:英语良好粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
熟悉IE手法,了解5S管理;ISO9000等质量管理体系之部分文件,熟悉运用电脑操作各种办公软件,了解AUTOCAD、COREDRAW、PHOTOSHOP的基本绘图软件。
协助企业管理3年以上的工作经验,能够熟练运用各种办公软件word、EXCEL、Openoffice等,熟悉大型企业的文化培养,能够利用现有资源进行合理分配及优化改善。熟悉对内对外信息的收集和整理,日常办公事务的安排和反馈(上传下达),重要会议的记录采写、重大会议项目的督导跟进等。具备一定的基层组织管理和实践经验,负责公司专利申请项目的联络与跟踪,负责相关岗位作业人员的培训及绩效指标的拟订,了解ISO9001/14001质量环境管理体系,有教强的学习能力。了解项目管理的工作流程。文件信息及其承载媒体。
自我评价
本人诚实正直、谦和自信;积极上进,有很好的团队合作意识,能够承受一定的工作压力,具备一定的信息资源和企业资讯管理知识,沟通能力强,做事仔细,思路清晰,及时反馈问题,拥有迅速掌握新技能的能力,善于创新,与时俱进,勇于竞争;敢于挑战自我,能够较快地适应新环境,具有绝对的服从团队精神;已积累一定的管理经验,能接受新的思维模式。能推进公司管理体系的建设和质量改进,有效组织日常管理工作。
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