普通人怎么进银行工作岗位？

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问：普通人怎么进银行工作岗位？

　　解答：

　　社会招聘和校园招聘

1.银行招聘待遇 篇一

　　银行招聘待遇

　　中国人民银行

　　中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入，仅供参考。

　　中国工商银行

　　中国工商银行是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国的客户群，是中国的商业银行。在工行工作，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，本科生是要从基层实习开始的，而硕士是不需要的（不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，仅供参考。

　　中国农业银行

　　农行里面的竞争很激烈，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！仅供参考。

　　中国银行

　　中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。仅供参考。

　　中国建设银行

　　作为中国四大银行之一的建行，建行是传统的，也许是因为历史悠久，个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历，仅供参考。

　　交通银行

　　交通银行是中国近代以来延续历史最悠久、最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚，仅供参考。

　　政策性银行

　　政策性银行招聘门槛不低，因为业务范围的缘故不会招聘大量人员，因此能进去大多都是素质才华兼备的人才，和这样的人共事从来就不会是件坏事；相对商业银行而言，政策性银行没有存款指标压力。

2.银行招考方式及内容 篇二

　　笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。

　　笔试考察内容：

　　一、英语（托业英语）

　　题型分布：1）单选题40道；2）完型填空12道；3）阅读理解

　　时间：60分钟

　　二、综合知识

　　题型分布：1）银行特色知识8道；2）时事题10道；3）行业知识（涵盖金融、计算机等）

　　时间：30分钟

　　三、行政职业能力测试

　　题型分布：1）言语理解题21道；2）数字运算题4道；3）思维策略5道；4）逻辑推理14道；5）资料分析（3个图表、每组5题，共15道）

　　时间：60分钟

　　四、行为特质与职业兴趣测试

　　时间：单选90道20分钟

　　五、科技专业知识科技类考生加考30分钟

　　面试一般采用：无领导小组讨论

　　结构化面试

　　AC面试

　　角色扮演

　　面试软件

　　心理测试

　　情景模拟等方式。

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