吉林人民广播电台晓声长谈,2017年吉林人民广播电台招聘工作人员公告

因工作需要，吉林人民广播电台公开招聘23名专业技术人员补充新媒体美编、APP运营、全媒体采编、技术、财务等岗位，人员身份为合同制聘用(组聘)。
　　一、招聘流程
　　发布招聘信息——现场报名——资格审核——统一笔试——面试——台班子会议研究拟聘人员——体检、政审——签订试用协议
　　二、岗位职数
　　新媒体美编3人，APP运营10人，全媒体采编2人，技术 5人(新媒体技术2人、广播技术支持及系统集成2人、播控技术维护1人)，财务 3人，共23人。
　　二、报名基本条件
　　参加招聘考试者，需同时具备下列条件：
　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法，无不良记录。
　　2、具有良好的政治素质和思想品德，拥护中国共产党的领导，热爱广播事业，恪守职业道德。
　　3、五官端正，身心健康，积极向上，服从安排，具备全日制到岗工作的条件。
　　4、年龄在35周岁以下(1982年4月11日以后出生)。
　　具有国家承认的全日制本科及以上学历，要求毕业证、学位证双证齐全。有相关工作经验(经历)或特长者可适当放宽条件。2017年应届毕业生可报名参加招聘考试。
　　5、未与其他单位签订劳动合同或用工协议。
　　6、有下列工作情况之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职的人员;被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;现役军人;按照法律法规不得聘用的其他情形的人员。
　　三、岗位职责及岗位要求
　　一、新媒体技术岗位2人
　　(一)岗位职责：负责服务器架设与维护、数据库系统架设与运维、网页功能性代码开发、系统方案编写、后台系统维护和管理等。
　　(二)岗位要求：
　　1、思路清晰，有独立分析解决问题的能力;
　　2、工作认真、负责，乐于沟通，乐于互助，乐于学习，勇于创新，乐于分享，性格开朗;
　　3、具备良好的学习、沟通和团队协作能力;
　　4、计算机专业本科以上学历，对软件和服务器有良好的认识，有较强的再学习能力者优先;
　　5、熟练掌握Windows、Linux等操作系统服务平台;
　　6、熟练使用HTML页面语言制作网页;
　　7、熟悉JavaScript、XML、CSS3、jQuery等技术;
　　8、熟悉 SQL Server、MySQL等数据库系统操作与搭建;
　　9、熟悉JAVA、.Net、SQL等语言;
　　10、熟悉流媒体应用，掌握流媒体服务架设;
　　11、熟悉系统架构,设计框架、数据库运维、编写代码、能架构服务器、部署项目、配置对外接口。
　　二、新媒体美编岗位3人
　　(一)岗位职责：负责新媒体各平台图片设计与制作、活动类现场展板设计、视频视觉效果设计等。
　　(二)岗位要求：
　　1、思路清晰，有独立分析解决问题的能力;
　　2、工作认真、负责，乐于沟通，乐于互助，乐于学习，勇于创新，乐于分享，性格开朗;
　　3、具备良好的学习、沟通和团队协作能力;
　　4、艺术类设计专业本科及以上学历，对图形编辑软件有良好的认识，有较强的再学习能力者优先;
　　5、熟练使用Photoshop、AE、FLASH等图形设计制作软件，熟练使用HTML页面语言制作网页;
　　6、熟悉2D视觉，3D建模等技术;
　　7、熟悉网页应用，掌握网页设计元素。
　　三、APP运营岗位10人
　　(一)岗位职责：负责APP的运营推广、活动策划、专题专栏稿件、音视频的采编、制作、上传等。
　　(二)岗位要求
　　1、思路清晰，有独立分析解决问题的能力;
　　2、工作认真、负责，乐于沟通，乐于互助，乐于学习，勇于创新，乐于分享，性格开朗;
　　3、具备良好的学习、沟通和团队协作能力者优先;
　　4、新媒体推广、市场营销、新闻采编专业本科及以上学历，对市场运营有良好的认识，有较强的再学习能力者优先;
　　5、熟悉APP体系架构、使用操作;
　　6、熟悉市场活动策划、专题专栏策划;
　　7、熟悉APP推广与运营;
　　8、熟悉方案的编写和策划。
　　四、全媒体采编2人
　　(一)岗位职责：负责微信公众号、掌上直播平台的日常维护与更新，负责微推内容的采访、编辑和改写，负责融媒体新闻产品的加工和制作，负责策划并实施O2O活动项目，负责完成部门交办的其它任务
　　(二)岗位要求：
　　1、能熟练掌握AE、Edius、PS、达芬奇等媒体编辑软件者优先(需提供作品);
　　2、有新媒体实践经验者优先;
　　3、有新闻素养，有较强的沟通能力，有团队意识。
　　五、广播技术支持、系统集成2人
　　(一)岗位职责：
　　1、动力电设备安装调试和维护1人，负责动力科的二次变电系统维护和安全运行，负责现场直播等活动动力电设备安装调试和维护。负责部们交办的其他问题。
　　2、全媒体设备使用、管理和系统集成1人。负责音频、视频录放设备使用、管理和系统集成。音、视频录制制作、现场直播等。
　　(二)岗位要求
　　1、对广播电视技术有浓厚兴趣。
　　2、了解视音、视频信号处理，音、视频基本知识，熟悉音、视频设备的安装、调试、维护。
　　3、对技术问题有钻研精神，较强的分析与解决问题的能力;有较强的学习能力和文字能力。
　　4、踏实肯干，积极主动，责任心强，为人随和，有良好的领悟能力和沟通技巧。
　　5、要求理工科或工程类，计算机、电子等相关专业本科及以上学历;
　　6、熟悉非编、CAD绘图、网络布线、视音频设备安装调试工程及熟悉数据库结构者优先;
　　7、有电气及弱电工程(包括变电站，通讯设备，广播电视，电气设备等)方面工作经验者优先。
　　六、播控技术维护1人
　　(一)岗位职责：承担局域网维护、音频专网设备维护、融媒体播出系统维护，服务器及核心交换系统设置、维护，播出设备维护和夜间维修值班等工作。
　　(二)岗位要求：
　　1、计算机或相关专业本科及以上学历，男性;
　　2、熟悉计算机系统的基础知识;
　　3、熟悉网络操作系统的基础知识;
　　4、熟悉数据通信的基础知识;
　　5、熟悉系统安全和数据安全的基础知识;
　　6、掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议与安全系统;
　　7、掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理;
　　8、掌握计算机网络有关的标准化知识;
　　9、掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术;
　　10、掌握计算机网络互联技术;
　　11、掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用服务技术;
　　12、理解接入网与接入技术;
　　13、掌握网络管理的基本原理和操作方法。
　　七、财务岗位3人
　　出纳1人，会计制单、审核1人，资产管理、档案管理、内控管理1人。
　　(一)岗位职责
　　1、出纳岗位职责：
　　遵守会计人员职业道德，敬业爱岗、熟悉法规、依法办事，负责现金、有价证券的收付业务，协助审核人员复核报销的原始单据，严格执行现金管理的各项规定，保证库存现金、现金支票及各种有价证券的安全与完整。熟悉并能独立运用当前的计算机操作系统完成各项工作。
　　2、会计制单、审核岗位及职责：
　　遵守会计人员职业道德。敬业爱岗、熟悉法规、依法办事，熟悉会计电算化处理流程，具备一定的计算机OFFICE软件的应用能力，严格遵守《会计法》，执行财政制度，维护财经纪律，对单位的一切经济活动进行会计核算和会计监督。妥善保管会计资料并整理和归档。
　　3、资产管理、档案管理、内控管理岗位职责：
　　根据国有资产管理文件精神,负责修订、完善台内的资产管理规章制度，负责搞好台内国有资产的定期清查盘点，负责固定资产核算，负责公司资产管理，组织所属单位搞好国有资产数据库的管理，负责公司固定资产报废工作及有关规章制度的制订、修订，并组织实施，负责会计凭证装订、归档，负责部门内控相关制度的更新建设、报告等。
　　(二)岗位要求
　　1、会计、金融工程、财务管理专业本科及以上学历;
　　2、在财务内控管理方面或从事过会计师事务所工作经历的优先考虑;
　　3、品德优秀,爱岗敬业，身体健康。
　　四、报名相关事宜
　　报名时间、地点：2017年4月13日，上午9:00——11：00，下午1:00——4:30。考生到省广电大楼一楼现场报名。具体地址是长春市净月旅游开发区卫星路2066号(轻轨3号线仙台大街站旁)。省电台人力资源中心接受报名。
　　咨询电话：85815026、85815027
　　报名要求：考生报名时须携带本人身份证，学历学位证书原件、复印件及学信网关于学历、学位的查询信息各1份，近期同底小二寸彩色免冠照片3张，填写《吉林人民广播电台招聘报名登记表》可到吉林广播网下载。有能证明本人专业能力的作品和证书的可一并提交。
　　考生对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。通过初步资格审查的考生，由人力资源中心统一发放准考证。
　　五、考试办法
　　考试分别采取笔试和面试方式进行。笔试为闭卷考试，内容为各岗位应知应会的专业基础知识。实行100分制，按60%记入总成绩。考试时间为120分钟。笔试时间、地点详见准考证。
　　面试在笔试考生中从高分到低分按1:3比例确定人选并在吉林广播网公布参加面试人员名单。笔试成绩超出比例线外的考生不予通知。笔试成绩末位并列的，一并进入面试。
　　面试主要考察考生的分析问题、解决问题及综合协调能力，每人5分钟。实行100分制。面试成绩取去掉一个分和一个最低分后的平均分(保留小数点后两位)。成绩按40%记入总成绩。
　　参加面试的人选，面试时间、地点另行通知。
　　公示。将笔试、面试成绩汇总后由高到低排序，经单位研究后确定拟聘人选并在吉林广播网公示5个工作日。
　　六、聘用
　　公示无疑义者经体检、政审合格后签订聘用合同(应届毕业生先签订聘用协议，待拿到毕业证、学位证后签订劳动合同)，安排相关岗位工作。实行试用期制。有相关岗位工作经验(经历)者试用期为三个月，应届毕业生试用期为一年。执行见习期工资，办理五险一金。试用期结束后，经用人部门考核合格者转为正式聘用，执行基本工资加绩效的薪酬制度。考核不合格的，取消聘用。

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