一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位和数量
本次招聘人才145人,其中医疗岗位包括特聘专家5人、学术技术带头人10人、学术技术骨干20人、硕士博士研究生110人以及人才团队若干,具体详见《濮阳市油田总医院2023年人才需求表》。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件:
1.拥护党的领导,热爱卫生事业;
2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;
3.身心健康,能胜任岗位工作。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除学籍的;
3.其他不符合招聘相关要求的。
四、报名方式
(一)网上报名,发送电子简历及附带材料扫描件至电子邮箱zyyrsk@126.com。报名邮件命名规则:求职岗位+学校+专业+学位+姓名。简历内容需包括但不限于:姓名、性别、出生年月、身体健康程度、籍贯、电话、邮箱、教育经历、工作经历、规培经历、职称、求职岗位、是否同意调剂等。
(二)附带材料:
1.身份证;
2.毕业证、学位证(往届生);
3.《教育部学籍在线验证报告》(应届生)或《教育部学历证书电子注册备案表》(往届生);
4.资格证、执业证;
5.规培证(往届生)、规培证明(应届生);
6.论文及索引材料;
7.获奖及荣誉证明材料;
8.其他相关材料。
五、有关待遇
被录用人员,工资标准按照医院有关文件执行,享受五险二金等福利待遇,符合医院高层次人才引进条件的人员按照《濮阳市油田总医院高层次人才引进及管理暂行办法》享受相应的住房、安家费、科研经费、研究生津贴等待遇。
六、注意事项
(一)医院将与符合要求的医疗应聘人员联系,安排后续考核、面试、试工事宜,对确定的拟录用人员安排入职体检,体检合格者,按规定办理入职手续。
(二)应聘人员请保持电话畅通,注意查看邮件、电话、微信、短信通知。
(三)应聘人员需保证简历内容真实可靠,如有弄虚作假者取消应聘及录用资格。
联系方式:人力资源部0393-4821296
濮阳市油田总医院2023年人才需求表
一、特聘专家5人
符合下列条件之一:
1.“长江学者”特聘教授;
2.“新世纪百千万人才工程”人选;
3.国家杰出青年基金获得者;
4.国家有突出贡献的中青年专家;
5.河南省“百人计划”人选;
6.中原学者;
7.中原名医;
8.“973”项目或“863”项目主持人;
9.省级以上医院学科带头人,博士学位,近5年获与从事专业密切相关的国家自然科学、科学技术进步奖前3位人员或省部级自然科学、科技进步一等奖第1位人员;
10.在临床、教学、科研等方面具有特殊技能,在该领域取得较大成就,得到国内同行认可,现任或曾担任中华医学会一、二级学会委员、省级分会副主任委员以上职务;
11.其他相当于以上层次的人才。
二、学术技术带头人10人
符合下列条件之一:
1.国务院政府特殊津贴专家;
2.省级有突出贡献的中青年专家;
3.省级医学重点学科带头人;
4.省级学术技术带头人;
5.近5年获与从事专业密切相关的省部级自然科学、科技进步一等奖前3位人员,或二等奖前2位人员,或三等奖第1位人员;
6.在临床、教学、科研等方面具有特殊技能,在该领域取得较大成就,得到省内同行认可,现任或曾担任中华医学会省级分会常委及以上职务;
7.其他相当于以上层次的人才。
三、学术技术骨干20人
符合下列条件之一:
1.市优秀专业技术人才;
2.省政府特殊津贴专家;
3.中原青年拔尖人才;
4.近5年获与从事专业密切相关的市厅级自然科学、科技进步一等奖前2位人员,或二等奖第1位人员;
5.近5年以第一作者发表本专业SCI论文2篇以上,且单篇影响因子≥5.0;
6.在临床、教学、科研等方面有独到见解,得到市级同行认可,现任或曾担任中华医学会市级分会副主任委员以上职务;
7.其他相当于以上层次的人才。
四、硕士博士研究生110人
医院紧缺专业人才可适当放宽引进条件。
五、人才团队
负责人为特聘专家或学术技术带头人,核心成员中须包括学术技术骨干、博士研究生,且专业结构合理、年龄结构有序。
原文标题:濮阳市油田总医院2023年人才需求公告
文章来源:https://www.pysytzyy.com/news_view.asp?id=2182
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