2022年江西南昌医学院公开招聘硕士公告【77人】

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【#教师招聘# 导语】2022年江西南昌医学院公开招聘硕士公告已发布，报名时间：即日起至2022年7月10日17时止，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　一、学校简介

　　南昌医学院位于国家历史文化名城，享有“物华天宝、人杰地灵”美誉的江西省会南昌。学校随着抗击新冠疫情的大战大考应运而生，是由江西省人民政府举办的全日制公办医学类普通本科高等学校。

　　学校现有湾里和小蓝校区，占地面积905.6亩，其中，湾里校区470.4亩，小蓝校区435.2亩。学校校园环境优美，办学条件优良，建有功能齐全、设施先进的现代化教学实验大楼，教学、科研、学习、生活等基础设施配套齐全。学校正在南昌市红谷滩九龙湖筹建现代先进、生态美丽的新校区。

　　学校拥有“院士工作室”1个、“大师工作室”1个、“双师型教师培养基地”1个、“省级工作室”2个，设有124个实训实验室和9个校企共建实训中心，另有238家遍及全国各地的实践教学基地。学校现拥有3个直属附属医院（江西省人民医院、江西省肿瘤医院、江西省胸科医院）、1个非直属附属医院（九江市第三人民医院）。四所附属医院均为集医疗、保健、科研、教学、体检和紧急医学救援于一体的三级甲等综合性医院。

　　二、招聘岗位与条件（见附件）

　　三、报名方法

　　（一）报名时间

　　即日起至2022年7月10日17时止。

　　（二）报名方式

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，符合条件者均可报名。凡有意应聘者，请登录http://120.203.19.52。报考者只能选择1个岗位进行报名，不可同时报考多个岗位；同时报考多个岗位的，按自动弃权处理，取消其报名资格。应聘者须提供的附件材料如下：

　　1.本人填写的《南昌医学院2022年公开招聘应聘申请表》（见附件1）电子版、个人手签名扫描版以及近期2寸免冠电子照片。

　　2.有效期内的二代身份证（正反面）。

　　3.硕士研究生及大学本科毕业证、学位证。国内学历提供《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外学历、学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；2022年应届毕业需提供毕业生就业推荐表。

　　4.应聘者党组织关系所在地近3个月内出具的中共党员证明材料（参考格式见附件2）；内容应包括：姓名、性别、身份证号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为中共党员的必要信息。党费证和党员关系转移介绍信为无效证明材料。

　　5.有工作经历、工作年限要求的需经单位人事部门出具的工作经历证明及同一用人单位为其缴纳养老保险证明材料。

　　6.报名人员为机关事业单位工作人员的，提供近期（报名期内）单位人事部门盖章的同意报考“南昌医学院”的证明（参考格式见附件3）；

　　7.提供附件材料要求：应聘者报考人员应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名，如实填写和提交相关材料，并对网上提交的信息真实性、准确性负责，不得以虚假资料恶意报考。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。

　　8.应聘者应及时关注南昌医学院，资格审查、考核等结果统一在南昌医学院公示，不再另行通知。

　　四、资格审查

　　（一）资格初审

　　根据招聘公告中的岗位招聘条件及报名要求，学校对在规定时间里报名考生进行资格审核。凡未按要求提供报名材料或提供报名材料不完整、不符合要求的，资格审核均视为不合格。通过资格初审的人员名单将在南昌医学院（http://www.ncmc.edu.cn/）予以公布。

　　（二）现场确认：经笔试（或试讲）入围面试的考生，须由本人持报名相关材料到南昌医学院人事处（地点：学院2号实训楼508室）进行现场确认。现场确认需携带网上报名时提供的资料的原件及复印件。考生因资格复审未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试（或试讲）成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。递补截止日期为面试开始前一个工作日，无人递补时，将组织现有入闱人员面试。

　　（二）资格审查工作贯穿人才招聘工作全过程，应聘人员必须保证所提供的报名材料的真实性。凡弄虚作假者，一经查实即取消试讲、笔试、面试资格和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

　　五、考核

　　（一）岗位1-46号

　　1.采用试讲、结构化面试相结合的方式进行，均采用百分制。

　　2.试讲主要考核考生现场教学水平及专业技能情况，占总成绩的50%；结构化面试主要考核考生综合素质和能力，占总成绩的50%；试讲成绩低于75分的，不予进入面试环节。

　　3.根据试讲成绩，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定面试入围考生（末位成绩相同时一并入围面试）。

　　（二）岗位47-52号

　　1.采用笔试、结构化面试相结合的方式进行，均采用百分制。

　　2.笔试主要考核考生的综合知识和写作水平，占总成绩的50%；结构化面试主要考核考生综合素质和能力，占总成绩50%。

　　3.根据笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位1:3的比例确定面试入围考生（末位成绩相同时一并入围面试）。

　　（三）报考人数与岗位招聘数比例不足3:1的岗位，应聘者仍需进行试讲或笔试，按实际人数入围面试。所有岗位面试为结构化面试，主要考核应聘者综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等综合素质及适岗能力。

　　（四）对于报名人数与岗位招聘数比例不足3:1的岗位，应聘者的考核总成绩应不低于75分，否则不予聘用。