2022年上半年江苏盐城响水县部分高中赴湖南师范大学校园招聘教师公告【60人】

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【#教师招聘# 导语】2022年上半年江苏盐城响水县部分高中赴湖南师范大学校园招聘教师60人，报名时间：2021年12月23日9:00至2022年1月5日18:00，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　为适应教育事业发展需要，进一步优化师资队伍结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）等文件精神，现就响水县灌江高级中学、响水县清源高级中学2022年上半年赴湖南师范大学校园招聘教师有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和名额

　　本次计划招聘事业单位编制教师60名，其中A19-A27岗位为仅限研究生应聘岗位。具体招聘职位详见《响水县部分高中2022年上半年校园招聘教师职位表》。

　　二、应聘人员资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

　　3.须取得与应聘岗位学科一致且不低于岗位学段要求的教师资格证书，其中2022年毕业生须于2022年8月31日前取得与应聘岗位学科一致且不低于岗位学段要求的教师资格证书。

　　4.身心健康，能适应岗位要求，年龄在18周岁以上，35周岁以下（1986年1月1日至2003年12月31日之间出生）。已聘用在省内外中小学教学岗位工作达5年（截止时间为2021年12月31日）、具备中级专业技术职称或硕士研究生，年龄可放宽至40周岁（1981年1月1日之后出生），具备高级专业技术职称或博士研究生，年龄可放宽至45周岁（1976年1月1日之后出生）。

　　5.资格条件中的“2022年毕业生”，指在2022年8月31日前毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2021年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年毕业生岗位。

　　6.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

　　7.有下列情形之一的不得报名应聘：

　　①现役军人或普通高校在读非2022届毕业生；

　　②《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员；

　　③国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、报名与资格审核

　　1.采用网络报名方式

　　报名、照片上传、资格初审，均通过网络进行，报名网址:http://kids.xssxsl.com/ERS_Index.asp。报考者可通过电脑端访问上述网址，个人注册后即可报名（通过微信扫码）；或手机端直接扫描右侧二维码进行注册登录，也可通过手机端关注“响水教育”微信公众号，点击“教师招聘”，进行报名。

　　（1）报名、照片上传时间：2021年12月23日9:00至2022年1月5日18:00；

　　（2）资格初审时间：2021年12月27日9:00至2022年1月5日18:00；

　　（3）陈述申辩：2021年12月27日9:00至2022年1月5日18:00；

　　（4）对资格初审异议的处理：2021年12月27日9:00至2022年1月5日18:00。

　　2.报名注意事项

　　（1）报考人员必须认真阅读公告，对照公告中报名条件和岗位要求如实填写有关信息，同时上传本人近期正面免冠彩色证件照片（电子版JPG格式，480×640像素，大小1MB以内，素颜、淡蓝色背景）。县教育局负责对报考人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。

　　（2）报考人员只能选择一个岗位进行报名（以岗位代码为准），报名与考试使用的身份证必须一致（必须是有效期内的第二代身份证）。资格初审通过后，不得更改报名信息、不得改报其他岗位。

　　（3）本次公开招聘岗位均设1：3开考比例。招聘计划数与通过资格审核人数未达开考比例的，经事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。如不能降低开考比例或降低开考比例后报考人数仍然不足的，将核减或取消招聘计划。报考被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　4.报名技术咨询电话：0515-68878020（响水县教育局人事科）

　　5.打印准考证：准考证打印时间另行通知，报考人员应按通知规定时间在报名网站下载并打印准考证。

　　四、考试和资格复审

　　考试由县教育局统一组织，包括笔试和面试两部分，总分均为100分，均设60分为合格线。本次招聘考试不指定参考资料，不授权任何机构组织考前培训。

　　报名成功的考生保持通讯畅通，等候通知参加考试。按目前疫情防控有关要求，考生须提供“健康码”、“行程码”，中高风险地区低风险人员须提供48小时内核酸检测阴性证明，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　1.笔试。笔试主要考查应聘岗位报考学科专业知识，具体笔试时间、地点和要求见准考证。本校以外的考生需按学校疫情防控有关要求，做好准备工作，方可进入考点参加考试。

　　仅面向研究生学历人员招聘的岗位（代码A19-A27）不进行笔试，采取直接面试的方式。

　　2.资格复审。笔试结束后，考生可在现场查询笔试成绩。在笔试成绩合格人员中，按各招聘岗位拟聘用人数1:2的比例，从高分到低分确定参加面试人选（尾数同分者一并跟进），不足的按实进入面试。面试前，用人单位对面向本科学历招聘的岗位进入面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选；仅面向研究生招聘的岗位在《就业意向协议书》签订前，组织相应考生进行资格复审，复审不合格的，取消聘用资格，并在应聘同岗位的面试合格人员中从高分到低分依次递补签约人选。

　　进入面试人员凭本人身份证和笔试准考证到现场领取面试准考证（面试时间、地点见面试准考证）。

　　参加资格复审的考生须提供以下证明材料：2022年毕业生须提供本人①身份证；②报名表；③所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》（2022年高校研究生还需提供本科学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，2020、2021年尚未落实工作、学习单位的高校毕业生所提供的《毕业生就业协议书》必须为未签订过的空白版，并现场签写《未就业书》）；④与应聘岗位对应的教师资格证书原件和复印件，暂未取得教师资格证书的须提交个人书（在2022年8月31日前取得教师资格证书）。

　　其他人员须提供本人①身份证；②报名表；③学历证书、学位证书、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；④应聘岗位所需的教师资格证书。

　　归国留学人员另需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

　　3.面试。采用上微型课和答辩方式进行，主要考查课堂教学能力。面试时间15分钟，其中微型课10分钟，答辩5分钟，总分为100分。应聘者在规定时间和指定地点封闭进行备课（时间40分钟）、上微型课、答辩。面试成绩由评委组当场告知考生。面试具体要求另行通知。

　　4.总成绩计算方法：按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考试总成绩。仅面向研究生招聘的岗位面试成绩即为总成绩。

　　5.选岗和签约。考试结束后，在笔试、面试合格人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩。按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，在笔试、面试成绩合格者中，根据总成绩从高分到低分确定选岗人员（其中A01-A18岗位若总分相同，取面试成绩高者；若总分相同，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次；A19-A27岗位若总分相同，加试决出名次。加试方式、地点另行通知）。并现场分岗位按总成绩从高到低顺序组织选岗，签订意向性协议。

　　五、体检和考察

　　1.组织签订协议人员进行体检，体检工作由响水县教育局统一组织，体检费用个人自理。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》和有关文件规定执行。体检时间和地点另行通知。

　　2.体检结束后，对体检合格人员组织考察，考察参照江苏省考录公务员考察标准执行。因个人放弃、体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（成绩相同取舍办法同前）。同时所签订的意向性协议失效。

　　六、聘用

　　1.经公示无异议的拟聘用人员，报公开招聘综合管理部门审批备案，办理有关聘用手续，并签订聘用合同。如出现个人明确放弃或其他导致拟招聘岗位空缺等情形的，按总成绩从高分到低分依次递补（递补方法与确定体检人员方法相同），聘用备案后不再进行递补。

　　2.拟聘新教师须在2022年8月31日前将个人档案寄送至响水县教育局档案室，2022年8月1日--31日向响水县教育局人事科提供毕业证书、教师资格证书、毕业生就业报到证等原件。其中符合取得学历（学位）证书时间放宽条件的人员须提供毕业学校出具的相关证明，逾期不能提供的，取消聘用资格。

　　3.聘用人员的首聘服务期一律为3年（含试用期，试用期按相关规定执行），试用期满考核合格，予以定职定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　4.签订协议后放弃聘用或在县内学校服务期未满协议期限申请办理调出、辞职者，承担相应的违约责任。

　　七、回避

　　应聘人员与应聘学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该校负责人员有直接上下级领导关系的教师岗位。

　　从事公开招聘工作的负责人及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　八、待遇