濮阳市精神卫生中心怎么样-2017河南濮阳市精神卫生中心招聘公告

市精神卫生中心(市第六人民医院)，是我市一所以预防、治疗精神和心理疾病为主的专科医院，根据医院业务发展需要，决定面向社会公开招聘专业技术人员一批。现公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持德才兼备的用人标准;采取公开报名、统一考试、严格考察、择优录用的方式进行。

二、招聘数量与岗位

招聘计划47名，招聘岗位所需的年龄、工作经历、学历、专业和其他条件详见《濮阳市精神卫生中心2017年公开招聘工作人员岗位一览表》。

三、招聘资格条件

(一)符合下列资格条件的人员可以应聘

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3.具备所应聘岗位必需的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位、技能及其他所需条件要求;

4、具有正常履职的身体条件。

(二)有下列情形之一者，不得报名应聘

1、因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职或学籍的;

3.受党纪政纪处分尚未解除的;

4.因违法违纪正被调查处理的;

5.其他不符合报考资格条件的。

四、招聘程序

(一)发布公告

招聘方案经市卫计委审核后，在濮阳市精神卫生中心网站(网址： www.pysjsws.com)及院内进行招聘信息公布。

(二)报名时间、地点

1、报名时间从公告发布之日起，截止2017年6月20日

2、报名地点：濮阳市精神卫生中心人事科(濮阳市苏北路与盘锦路交叉口向东300米路南)

3、联系电话: 0393-6188626

(三)报名方式与资格审查

1、实行现场报名并资格审查的方式进行，每人限报一个岗位，报名以现场资格审查为准，资格审查时本人必须亲自到场，否则报名无效。

2、报名者按照岗位要求提供所需材料：本人毕业证(2017年毕业生须持毕业生就业推荐表、加盖毕业学校印章的大学成绩单)、学位证、身份证、执业证、资格证、职称证等原件和复印件。近期免冠 1寸同版彩色照片2张，填写濮阳市精神卫生中心招聘工作人员报名表。

报名者是本市各县区医疗卫生机构在编人员的，需提供所在单位同意报考的证明。

3、资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、笔试、面试等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消聘用资格。

(四)考试

招聘考试由笔试和面试两个部分组成。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容为基础知识和专业知识，满分为100分。

2、面试

根据笔试成绩，按照拟招聘岗位数量1：1的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试重点测评应聘者解决问题能力和实际操作能力、思维能力、业务素质等，满分为100分。面试成绩低于60分不予录用。面试方案另行制定。

临床、医技专业硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称人员直接进入面试。

考生总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，直接进入面试考生的面试成绩为其总成绩。成绩低于60分不予录取。

3、 考试时间、地点及面试时间另行通知。

(五)体检与考核

根据考试总成绩，按1:1比例从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)执行。体检不合格出现空缺时，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考核工作由濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组组织实施。考核不合格的，不予聘用。

(六)公示

根据体检、考核结果，由濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7天，公示无异议后，报上级主管部门备案，办理聘用手续，试用期满进行考核，考核不合格的，予以解聘。

在规定时间内，未按通知要求参加报名、考试、体检、报到等均视为自动放弃。

五、试用期及聘用待遇

聘用人员试用期按照医院有关规定执行，试用期满进行考核，考核不合格，不予聘用;考核合格的，纳入医院人事代理管理，签订劳动合同，聘用待遇按照医院规定执行。

六、组织领导与监督

招聘工作在市卫计委监督指导下进行。成立濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组，濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事科，负责本次招聘工作的具体事宜。

本次招聘由市卫计委和医院纪检监察室全程监督。
附件：1、濮阳市精神卫生中心2017年公开招聘工作人员报名表

2、濮阳市精神卫生中心2017年招聘工作人员岗位一览表

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