[山东京博2021校园招聘]山东京博2017校园招聘信息

  宣讲会信息

    宣讲会时间：2017年3月31日 周五 13:30开始

    宣讲会地点：中国海洋大学崂山校区 行知楼203宣讲室(行远楼辅楼)

    公司简介

    山东京博控股股份有限公司位于中国山东博兴，齐鲁大地孔孟之乡，孙子出生地，汉孝子董永故里。公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产，是一家涉足石油化工、精细化工、文化艺术与教育、现代服务业、现代农业、战略投资等多个产业领域的大型民营企业。

    公司位居中国企业500强266位；中国制造业企业500强128位；中国化工企业500强8位；中国民营企业500强第65位。中国民营企业制造业500强第38位，中国石油和化工民营企业百强第5位；2016年山东企业100强第23位、山东制造业企业50强第20位。

    公司从过去的单一石化产业发展成以山东京博控股股份有限公司为核心，以制造业、现代服务业、文化艺术与教育、现代农业四大板块为主体的战略格局。公司稳健发展化工产业、文化艺术与教育产业、现代服务产业、生态环保产业、新材料产业、现代物流产业、置业产业、投资产业、现代生态农业九大产业集团 。

    招聘信息

    一、招聘岗位

岗位	人数	学历	专业
信息技术类	5人	本科及以上	软件工程、DBA、数学统计类、计算机科学与技术、软件工程、软件开发类、电子商务、数学类、统计学等相关专业
安全工程类	5人	本科及以上	安全工程、土木工程类等相关专业
财务管理类	5人	本科及以上	财务管理等相关专业
证券金融类	5人	本科及以上	数学类、金融类、经济学、财务类、经济与金融类、证券类、投资类等相关专业
法律类	5人	本科及以上	管理类、法学类、法律类等相关专业
师范类	5人	本科及以上	学前教育类、教育学类、师范类、心理学类等相关专业
管理储备生	5人	985、211院校本科及以上学历	1、财务总监方向：会计学、财务管理专业、金融学专业、税务专业、金融工程等相关专业； 2、人力总监方向：人力资源管理、公共事业管理、公共管理、 工商管理、行政管理、企业管理等相关专业； 3、生产总监方向：化学工程与工艺、应用化学、高分子化学、环境工程、能源工程及自动化、有机化学、工商管理、企业管理等相关专业； 4、营销总监方向：市场营销、营销管理、国际经济与贸易、经济学、金融学等相关专业； 5、信息化总监方向：计算机科学与技术、软件工程、信息工程、网络工程、电子商务等相关专业。
技术带头人	5人	985、211院校博士学历	1、高分子材料方向：高分子合成、材料科学与工程、高分子化学与物理、功能材料化学、高分子材料加工与改性、无机高分子材料、橡胶合成、植物纤维与改性、木材加工及其相关专业； 2、精细化工方向：有机合成、有机化学、应用化学、表面活性剂、物理化学及其相关专业; 3、石油加工方向：石油炼制、炼油加工、重质油加工、石油化工节能技术及其相关专业； 4、分离技术方向：分离工程、精馏、萃取、膜分离、工业结晶及其相关专业； 5、化学分析方向：药物化学、有机分析、油品分析、材料分析及其相关专业； 6、工业催化方向：绿色催化、催化剂工程与工艺、绿色化学与催化、催化反应工程及其相关专业； 7、化学工程与技术方向：化工与环境工程、防腐工程、化工过程模拟技术、化工反应工程、反应动力与物理、材料腐蚀与防护及其相关专业； 8、生物工程方向：生物化学、分子生物学、环境微生物、生物酶制剂、食品加工、环境生态、中草药及其相关专业。

    二、薪酬福利

    【一个平台】

    做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。公司给予员工的不仅仅是一份工资，更是一个干事创业的广阔平台。

    【三大环境】

    生活环境：打造居有其所、行有其车、膳食营养、老有所养、幼有所教、困有所助、医疗保障、精神文明的生活环境。

    工作环境：建设整洁有序、职业健康、安全保障、诚信友善、严谨高效、科学规范、职业道德的工作环境。

    成长环境：实现难事有人教，处处可请教、学习有奖励、学习有场所、择业公道、择岗公平、晋级公正、鼓励创业、研修深造、文化落地的成长环境。

    【八个方面】

    文化工资：公司的文化落地也体现在薪酬方面，特别是公司的核心文化-孝文化，公司为每位员工的父母发放孝工资；为70岁以上父母发放敬老金；为20年老员工父母发放忠孝敬老金。

    改善工资：公司倡导不断改善创新，并设立改善奖、创新奖。改善、挖潜到达一定程度，下一年度转为绩效考核指标。

    绩效工资：根据不同岗位，由月度、季度、年度绩效构成，体现业绩。绩效考核指标达到一定水平，下一年度转为岗位基本要求，体现在工资上。

    岗位工资：根据岗位性质、工作难度等，体现基本行为履行和岗位胜任能力。

    技能（职务）工资：在人才发展上，公司有管理、技术、技工、经营、教育五大通道，员工可以选择适合自己发展的通道，公司根据其责任担当、技能水平给予相应的补贴、认可。

    各类补贴：包括学历、工龄、生活、夜班、职业健康、职业资格、执业资格等。结合工作、生活、成长三大环境，给予不同的奖励、补偿和回报。

    福利保障：培训是的福利，公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境；社会保障方面，五险一金齐全，夏季、中秋、春节、妇女节等节假日福利多样；根据岗位特点给予话补、车补、油补；公司内部购房、外部租房补贴等。

    人文关怀：秉承“以员工心为心”理念，落实在生活、工作、成长三大环境。春节、妇女节、五一劳动节、青年节、国庆等重大节日举行丰富多彩的文体活动、开展员工子女、父母拓展活动；各类员工技术比武、金点子评选、在合法的基础上，全面特色的各类假期（病假、产假、孕育事假、带薪休假等）；舒适的公寓、可口的饭菜、健康的饮水、安全的班车校车、贴心的生日蛋糕卡、“送温暖”工程，开展金童银发、扶贫帮困、建设希望小学、敬老院等。“改进的是事，改善的是心”，全方位为员工打造“好工作，好环境、好收入、好生活”。

    联系方式

    电话：0543-25180582011058

    地址：山东省博兴县经济开发区

    邮箱：zhaopin@jingbo.net

 

山东京博2017校园招聘信息.doc

本文来源：https://www.wddqw.com/YIGO.html