2020年中级经济师考试试题_2019年中级经济师考试试题每日一练（7.2）

【#经济师考试# 导语】2019年中级经济师备考已经开始，需要一点点积累才能达到好的效果。®文档大全网为您提供中级经济师每日一练习题，通过做题，能够巩固所学知识并灵活运用，考试时会更得心应手。中级经济师考试每日一练奉上，快来练习吧！

　　中级经济师《建筑》每日一练：主动控制与被动控制（7.2）

　　单选题

　　关于主动控制与被动控制的说法，正确的是（）。

　　A、由于主动控制比被动控制的效果好，因而应采取主动控制

　　B、由于建设工程实施中有许多风险因素不可预见和防范，因而只能采取被动控制

　　C、进行项目目标控制应以主动控制为主，被动控制为辅

　　D、只有将主动控制与被动控制有机融合，才能使控制更为有效

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查主动控制与被动控制的关系。只有将主动控制与被动控制有机融合才能使控制更为有效，所以ABC的说法都不妥。

　　中级经济师《公路》每日一练：客运经营者（7.2）

　　单选题

　　经营三类客运班线的客运经营者应当自有营运客车（）辆以上。

　　A、10

　　B、30

　　C、40

　　D、50

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查道路客运企业设立对客车的数量要求。经营三类客运班线的客运经营者应当自有营运客车10辆以上。

　　中级经济师《商业》每日一练：服务产品分类（7.2）

　　单选题

　　按服务对象和服务是否有形划分，客运、医疗、美容、餐饮等服务产品应归类为（）。

　　A、人体处理服务

　　B、物体处理服务

　　C、脑刺激处理服务

　　D、信息处理服务

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查服务产品的分类。针对人身体的服务，如客运、医疗、美容、餐饮、手术等。

　　中级经济师《金融》每日一练：银行的银行（7.2）

　　单选题

　　中国人民银行作为最后贷款人，在商业银行资金不足时，向其发放贷款，因此是（）。

　　A、银行的银行

　　B、发行的银行

　　C、结算的银行

　　D、政府的银行

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查金融市场主体。中央银行作为银行的银行，充当最后的贷款人。

　　中级经济师《房地产》每日一练：物业管理（7.2）

　　单选题

　　以下（）作为规范我国财产法律关系的基本法律，是权利人对动产和不动产实施占有、使用、收益和处分的基本准则。

　　A、《中华人民共和国物权法》

　　B、《区分所有权的司法解释》

　　C、《建筑法律若干问题的解释》

　　D、《施工进度具体实施条例》

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查物业管理的理论基础。2007年10月1日，《物权法》正式实施。该法作为规范我国财产法律关系的基本法律，是权利人对动产和不动产实施占有、使用、收益和处分的基本准则。

　　中级经济师《财政税收》每日一练：社会保险基金预算（7.2）

　　单选题

　　关于我国社会保险基金预算的说法，正确的是（）。

　　A、等同于社会保障预算

　　B、全国统一编制执行

　　C、其内容包括社会福利与救济

　　D、不能用于平衡一般公共预算

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查我国的社会保险基金预算。我国国务院决定2010年起试行社会保险基金预算，待条件成熟后，再逐步推行社会保障预算。社会保险基金预算按统筹地区编制执行。社会保险基金预算按险种分别编制，不包括社会福利与救济。

　　中级经济师《工商》每日一练：流水线生产能力（7.2）

　　单选题

　　某摩托车企业的一条装配流水线有效工作时间为8小时，该条流水线节拍为6分钟，则该流水线每日的生产能力是（）台。

　　A、75

　　B、80

　　C、90

　　D、120

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查流水线生产能力的计算。流水线生产能力M＝F/r＝（8×60）/6＝80。

　　中级经济师《基础》每日一练：税负转嫁（7.2）

　　单选题

　　税收转嫁最典型和最普遍的形式是（）。

　　A、前转

　　B、后转

　　C、混转

　　D、旁转

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查税负转嫁的方式。前转是税收转嫁最典型和最普遍的形式。

　　中级经济师《人力》每日一练：人力资源供求平衡（7.2）

　　多选题

　　下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。

　　A、降级

　　B、降薪

　　C、裁员

　　D、职位调动

　　E、提前退休

　　【答案】

　　ABC

　　【解析】

　　本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D错误，职位调动的见效速度快、员工受伤害的程度中等。选项E错误，提前退休的见效速度慢、员工受伤害的程度低。

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