银行招聘考试多少分过？

【#银行招聘# 导语】银行招聘考试多少分过？根据调查了解，银行招聘笔试一般是没有明确分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行招聘考试多少分过？

　　解答：

　　根据调查了解，银行招聘笔试一般是没有明确分数线的。银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试人数。一般情况下参与笔试的考生会以2：1左右的比例进入面试环节。考试内容具体分为以下几项考试内容：计算机、常识、行测、会计、经济学、金融学、法律、市场营销和管理学。

　　只要大家用心去备考，其实想要顺利通过银行招聘笔试并不是一键非常难的事情，值得庆幸的是，在考试题型当中一般都是记忆性的概念、分类、作用等相关题目考察，这就对考生而言，难度降低了不少，可是每个科目考题中涉及到的知识点又是非常广泛的，如果大家在平时复习的时候没有重点范围和趋势，盲目的去看课本，这样不仅加大了自己的负担，而且最后效果也不一定好。

　　笔试部分可以分为三部分，分别是行测、英语和专业知识，题型多以选择题形式出现。银行笔试考察的内容非常广泛，特别是在综合知识中，便涉及了金融、会计、计算机、经济、银行特色知识等多种科目，除此之外，部分银行还会力求新颖，连高数题目都会考到！

1.银行招聘的职位类型 篇一

　　（一）柜面业务类

　　指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。

　　1）对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

　　2）对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

　　（二）客户营销类

　　发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

　　1）对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

　　2）对公客户经理：主要做公司信贷业务。

　　（三）产品维持类

　　分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

　　（四）风险控制类

　　预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

　　（五）信息科技类

　　开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

2.银行招考资料分析部分考情分析 篇二

　　银行招考资料分析部分考情分析：

　　EPI中的资料分析部分，题量一般在15道题左右，农行题量略少在5道题左右。

　　备考必知：根据五大行近三年的考情分析得出：

　　增长、比重、平均量、倍数是常考的概念，其中增长考查的较全年，增长率、增长量、本期值、基期值等概念。比重会考查比重的概念，部分量，整体量等。倍数和平均量均考查基本概念，偶尔会出现考查基期倍数。随招考银行的不同难度略有变化，建设银行考查的材料类型相对较长，涉及多段文字和多个表格相结合的题目。中国银行涉及文章阅读的题目，农业银行基本考点较多，很少出现公式的变型。

　　小结：资料分析的难点在于对篇章的分析，数据量较大，如何快速定位每道题目的位置，以及如何准确的列出题目的公式，最后才是计算求解环节。

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