美国移民带多少人,美国移民的带薪休假福利制度

【#美国移民# 导语】移民美国后，大部分华人都会比较关心自己的福利问题。对于常见的医疗、养老等福利大部分人都已经很清楚，那么今天®文档大全网就给大家介绍下美国移民的带薪休假福利制度，欢迎阅读！

美国移民的带薪休假福利制度

　　众所周知，美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别。因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。

　　美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府（州、县、市等）两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。

　　联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日（即国定节日）一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定。

　　一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假（10天节日加13天度假），最多的有36天带薪休假（10天节日加26天度假）。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。

　　私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”以“没有假期的国家”为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假（8天节日加13天度假），半职雇员每年平均有15天（6天节日加9天度假）。如果从企业规模来看的话，小企业（雇员人数不到100人）的带薪休假天数低于中大型企业（雇员人数超过100人），小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天；从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。

　　近几年，随着移居美国的华人逐年增加，华人所涉及的行业也越来越广。美国移民专家建议，华人应在工作前了解清楚美国的劳动法，以便更好的保障自己的权益。

扩展阅读：美国移民的费用

　　1.首先寻找一家合适的移民中介机构，并与之签订认购合同，中介收取的咨询服务费在数万元不等，一般分三次收取，签订合同时支付中介第一笔费用，约40%左右。同时还需向公证机构或者翻译机构预支付1万元人民币的材料费，结案时凭发票实际金额多退少补。

　　2.接下来按照资料清单准备所有申请文件，包括证明50万美元的合法来源及国内的固定资产价值，以及填写I-526申请表格，同时向美国移民局支付1500美元的移民申请费，这里以户为单位，包括配偶和21周岁以下的未婚子女。

　　3.在律师递交相关文件给移民局之前，向其支付14000-15000美元/户左右的移民律师费。

　　4.开立投资人共管的银行监管账号，申请人选定投资项目，并将投资款50万美元汇入项目指定的监管银行，这笔钱在5年后将带息返还，另外还有4万美元左右的行政管理费，行政管理费因投资项目的情况而有所不同。

　　5.律师递交相关文件之后，等待申请获批，时间大约六个月。移民局批准之后，申请人材料转交美国国家签证中心，进入签证程序，需缴付签证费794美元/人。同时支付移民中介机构的第二笔咨询服务费约40%。

　　6.在美国国家签证中心完成相关背景调查后，由美国驻广州总领事馆发给申请人面试通知。然后在指定体检医院进行体检，支付体检费约2000元人民币/人。总共需要约三个月时间。

　　7.体检之后，拿到体检报告并到广州领事馆面谈，并最终取得签证，需等待1-2周，这时再支付移民中介机构的第三笔咨询服务费即剩下的20%。

　　8.获取签证之后在180天之内登陆美国，领取有条件绿卡。I-526阶段结束，并在获得有条件绿卡起的第21个月开始提交I-829申请，审批时间为4-8个月，最终获取永久性绿卡。

　　从上诉步骤来看，除了固定的50万美元投资额，其他管理费、律师费、签证费总共还需40万元人民币左右。其中，申请费、签证费均固定不变，而除了申请费和材料费之外，其他费用在申请移民I-526失败后都将予以退还。

扩展阅读：美国移民的综合优势

　　美国是全世界重工业、高科技、技术革新等领域的孵化园和发源地，在经济、政治、科技、军事、娱乐等众多领域有着巨大影响力且全球。

　　经济指数：★★★★

　　无论美国经济衰退与否，做为杰出技术人才，在未来很长一段时间内，都具有绝对的发展空间。如果是中低端劳动者将处于劣势，美国有着四大移民国中的失业率与最低的法定最低收入标准，中低端技术劳动者移民美国需谨慎考虑。

　　就业指数：★★★

　　美国为温带大陆性气候，各地气候差异较大，即有四季如春的地区，也有长年炎热与寒冷的地区。

　　气候指数：★★★

　　美国几乎是世界上物价最低的国家，其普通消费品价格在四大移民国中处于最低水平。

　　物价指数：★★★★★

　　美国并非福利国家，美国政府将众多的社会保障责任推给社会承担，而承担方基本为本土各大保险公司，追逐利益是保险公司做为商人的本质，相比其他国家社会保障由政府直接承担，其有效性、适应性、广泛性存在着巨大的本质差异。虽然美国联邦政府及各洲政府也有少量福利提供，但均存在诸多申请门槛。现在美国在福利保障上最突出的问题是缺乏全民医疗制度，这意味着仍然有相当多的人口处于缺乏医疗保障的状态，而且药品价格昂贵进一步加重了低收入群体的生活负担。最为极端的案例是，如果一位美国穷人发现自己患有癌症，假设其未买保险或理赔遭到保险公司的拒绝(有些人干脆就不符合买保险的条件)，在这场与生命斗争的时间赛跑中结局将是悲剧性的。现实中，有不少患有重病的美国人只有想办法嫁(娶)给一个邻国的加拿大人获以得加拿大政府的免费医疗照顾。不过值得注意的是，美国总统奥巴马自2010年起全面推动医疗改革，试图将美国变为一个福利国家。

　　福利指数：★

　　脱离英国殖民，并经历南北战争，让自由民主意志成为美国政府的执政理念，对于新移民，美国政府有着比较好的亲和力。"自由民主意志"让美国成为了世界上拥有难民配额的移民国;同时，其"自由民主意志"执政理念也一定程度上导致了美国极度追求"美国主义"体制的纯结性，极力排斥"沦为共产主义社会国家"(美国是头号反苏国家)，于是美国成为了发达国家中，一个没有全民免费医疗制度的国家，因为美国政府认为——全民医疗属于"共产主义化"下的恐怖产物。

　　政府指数：★★★★

　　美国人民较为友好，歧视度较低。虽然美国在历曾大规模排华，但美国政府多年来对于消除种族歧视做出了不少努力。

　　友好指数：★★★★

　　美国没有技术移民类别，比较接近的是劳工移民(E3)和人才移民(EB-1)，但难度都较大。试图通过类似技术移民的手段能够轻松移民美国，在四大移民国中，美国毫无优势。

　　移民政策指数：★

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