华南理工大学机械与汽车工程学院研究生院:广东华南理工大学机械与汽车工程学院招聘海外高层次人才

【#留学生招聘# 导语】华南理工大学坐落在气候宜人、经济发达、文化包容的南方名城广州，是国家首批“双一流”建设A类高校，是以工见长，理工结合，管、经、文、法、医等多学科协调发展的综合性研究型大学。---以下是®文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。
　　招聘学科（研究领域）

　　机械制造及其自动化

　　机械电子工程

　　机械设计及理论

　　车辆工程

　　制造工程智能化检测及仪器

　　材料加工工程

　　化工过程机械

　　动力机械及工程

　　安全科学与工程

　　招聘岗位

　　1.国家“”青年项目

　　引进对象和条件

　　申请者需符合国家“”青年项目的条件要求：

　　1）属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;

　　2）应在取得博士学位后，有3年以上连续海外科研工作经历；

　　3）在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

　　4）是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；

　　5）引进后需全职到校工作。

　　学校配套条件及待遇

　　1）可直接聘为教授或研究员，签署聘任合同，聘期五年；

　　2）生活补贴：75万元（税后），包含：国家50万元、广东省25万元；

　　3）科研启动经费：可提供550万元，包含：国家100～300万元、广东省50万元、学校200万元；

　　4）学院鼓励并支持建立科研团队；

　　5）支持申报广东“珠江人才计划”引进创新创业团队之“海外青年英才团队”（广东省单列指标、优先资助，入选团队可获得省财政2000万元经费支持）和广东“珠江人才计划”高层次人才认定项目（50万元/年的生活补贴，资助5-10年））

　　6）薪酬待遇：提供具有竞争力的优厚薪酬待遇；

　　7）住房待遇：学校提供安家补贴不少于150万元；或者校内公租房和5万元安家费，房租标准按学校政策收取。以上住房待遇方案二选一；

　　8）学校协助解决配偶工作，子女可入读华南理工大学附属幼儿园和实验学校。

　　9）欢迎来校交流，学校负责全部费用(机票、食宿等)，并邀请相关学院院长或专家指导完成申报材料。

　　2.学校“兴华学者人才计划”

　　引进对象和条件

　　1）杰出学者：海外人才应具有海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构终身教职副教授及以上职务或达到相当水平职务者；国内人才应具有“国家基金委创新群体”第一负责人、教育部长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家教学、中组部‘’入选者等人才相当的学术水平。

　　2）精英学者：海外人才应具有海外知名高校的助理教授及以上职务或相当水平的优秀青年人才，国内人才应具有“‘’青年项目、中组部青年拔尖人才、教育部长江学者青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者、科技部创新领军人才、广东省珠江学者特聘教授”等相当的学术水平。年龄不超过45周岁。

　　3）青年学者：海外人才应在获得博士学位后有连续三年及以上海外科研工作经历，国内人才须在国内知名高校、中科院及下属研究院所或相应学科排名不低于我校的院校获得过正高级专业技术职务。年龄不超过40周岁。

　　4）启航学者：海外人才应在获得博士学位后有连续两年及以上海外科研工作经历，国内人才须在国内知名高校、中科院及下属研究院所或相应学科排名不低于我校的院校获得过副高级专业技术职务。年龄不超过35周岁。

　　5）引进后须全职到校工作。

　　学校配套条件及待遇

　　根据引进对象入选层次，学校为其提供以下配套条件及待遇：

　　1）签署聘任合同，聘期五年；

　　2）岗贴待遇：按入选层次，享受特殊的“兴华学者人才计划”岗位津贴待遇；

　　3）科研启动经费：视学科类别和岗位层次提供，理工类30～600万元。如研究方向属学校重点发展的学科，可经学校论证后适当提高经费投入；

　　4）住房待遇：提供安家补贴25～200万元。如为学校急需、紧缺的人才或者特别优秀的人才，可协商确定安家补贴待遇；或者对青年学者及以上层次者，视学校房源情况，提供校内租住房和5万元安家费（税前），房租标准按学校政策执行。以上住房待遇二选一。

　　3.博士后项目

　　招聘条件

　　申请人须是获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士，年龄在35周岁以下。

　　1）申请Ⅰ类博士后岗位者，应在国（境）外世界排名前100位（ARWU、QS、THE、USNews）的大学或学科获得博士学位。

　　2）申请Ⅱ类博士后岗位者，应在国内“双一流”建设高校、世界排名前500位大学或中科院直属研究院所获得本科或博士研究生学历，且获得博士学位或通过博士学位论文答辩的优秀者。

　　3）申请Ⅲ类博士后岗位者，应在国内外大学或研究机构获博士学位或通过博士学位论文答辩的优秀者。

　　岗位设置及薪酬待遇

　　1）学校博士后岗位设置为：Ⅰ类博士后、Ⅱ类博士后和Ⅲ类博士后；根据申请者的教育经历、创新能力、学术成果和水平、发展潜力等条件聘用到相应博士后岗位，实行分类招收聘用和考核管理。

　　2）学校提供20—32万元人民币的岗位年薪（Ⅰ类博士后32万元、Ⅱ类博士后26万元和Ⅲ类博士后20万元）,并参照校内同级人员缴纳“五险”。

　　3）博士后子女享受学校教职工子女入托、入学同等待遇。

　　4）博士后科研成果按学校科研奖励规定享受科研奖励。

　　5）按学校规定为博士后提供租住公寓或租房补贴。

　　6）学院、合作导师可另外给予博士后研究经费、生活补贴或绩效奖励。

　　聘期管理及发展前景

　　1）Ⅰ、Ⅱ类博士后在站时间原则上不少于3年，Ⅲ类博士后在站时间为2-4年。

　　2）出站考核特别优秀者，学校可以根据岗位需要直接聘为事业编制教师；出站考核优秀者可以申请学校教师岗位，学校根据岗位需要择优选聘为事业编制教师。

　　3）学校鼓励和支持博士后在站期间申报国家和广东省的各类博士后人才项目和研究项目，获得项目资助的，就高享受相关待遇。

　　4）博士后在站期间可申报高级专业技术职务资格，指标单列。

　　应聘流程

　　1.应聘材料发送至wangli@scut.edu.cn。

　　2.初审通过者，学院会通过邮件通知面试，按照学校程序择优录用。

　　3.联系人：王莉，020-87111035

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