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教育经历

　　xxxx大学

　　金融学

　　硕士

　　2012.09 - 2014.06

　　xxxx大学

　　金融数学

　　交换项目

　　2013.02 - 2013.07

　　xxxx大学

　　应用物理学

　　学士

　　2008.09 - 2012.07

　　专业第一，连续2次获得专项奖学金(2012-2013)

　　专业技能

　　雅思 7.5：其中口语 7，写作 7.5;CET6 585

　　CFA 2级，“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛学校一等奖

　　熟练掌握Microsoft Office，SPSS软件

　　银行相关经历

　　恒生银行上海分行

　　业务拓展专员

　　2013.07 - 2013.09

　　主要负责新客户的开发及维护，提供金融理财服务，并不断挖掘客户潜在需求

　　积累潜在客户资源，积极配合团队活动邀请客户参加

　　学习个人住房贷款业务并不断发展与房产中介的业务联系

　　国海证券股份有限公司

　　投行部助理

　　2012.10 - 2012.12

　　配合投资经理撰写收购方案尽职调查报告及项目建议书

　　协助投资经理完成再融资项目可行性研究报告，独立完成再融资项目建议书

　　参与新三板挂牌项目中介机构协调会，讨论新三板挂牌相关问题，负责会议记录

　　南京毕马威会计事务所

　　审计专员

　　2009.11 - 2010.01

　　协助拟订审计计划方案，完成审计现场工作

　　整理和汇总审计工作底稿，拟定审计报告初稿

　　其他经历

　　货币研究分会，作为陈列馆解说员，接待领导来访和学术交流人员

　　2009.09 - 2010.12

　　心桥工作室，成功举办2008-2009年度“职场规划系列”讲座两场

　　2009.09 - 2010.10

　　兴趣爱好

　　大提琴8级

　　长跑，2011年10完成北京国际马拉松半程跑步(21.1公里)

　　温馨提示：面试流程安排

　　第一步：准备面试问题

　　招聘人员在与候选人面试前，应根据候选人简历及目标岗位任职要求，初步设计面试问题及发问顺序，面试问题的排序应尽量自易而难。

　　第二步：建立面试氛围

　　招聘人员花费2~3分钟的时间与候选人简单地打个招呼并进行互相介绍，并以一般性的社交话题进行交谈，例如“过来路上顺利吗?”，“今天天气很好，是吗?”，帮助候选人调节状态，营造和谐、友善的面试气氛。

　　第三步：检核候选人简历疑点

　　招聘人员会运用3~5分钟对候选人简历中的疑点(如履历断档，内容不符合逻辑等)进行发问，修正简历中的信息。

　　如在沟通过程中发现候选人实际经历与简历描述有较大偏差，则需要招聘人员请候选人介绍其过往工作经历。此时需要根据候选人简历修正的情况，酌情调整后续面试问题。

　　第四步：核心维度访谈

　　在完成上述两个环节的沟通后，招聘人员通过20~30分钟的访谈(具体时长根据面试职位高低适当调整，通常职位越高访谈时间越长)，来探查候选人的求职意愿、一般能力及其他必备能力、性格特征、经验匹配度等。

　　第五步：结束

　　招聘人员将对金网络公司(分公司情况为主，公司整体情况为辅)、候选人应聘职位的具体情况进行介绍，询问需要候选人有哪些问题并作答。

　　最后，向候选人简单介绍下一步安排，向候选人致谢，结束面试。

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