企业校园招聘演讲稿-企业校园招聘指南

【#校园招聘# 导语】©文档大全网准备了《企业校园招聘指南》，供大家参考。

校园招聘概念
　　招聘组织用人单位通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

校园招聘需解决的核心问题
　　一是如何筛选出优秀的人才；
　　二是如何优化招聘流程，控制招聘成本。

校园招聘组织形式
　　一是各类招聘会、毕业生洽谈双选会（学校组织、各类政府机构组织、中介机构组织、大型集团企业）；
　　二是专场校园宣讲会；（兼顾企业品牌营销，企业品牌主要包括雇主品牌和产品品牌两个方面：校园招聘作为展示企业形象的一种方式，相当于企业的一张名片，通过规范的招聘流程设计、招聘过程中对求职者的人性化关怀、企业高层的个人魅力、员工代表的责任心与活力等，能够让在校学生感受到企业文化，人才理念、管理水平等深层次的内容，从而树立起良好的雇主品牌形象，广泛吸引人才。这相比较于大动干戈刻意的公关宣传来说，成本较低，而且给人的感觉更为亲切、自然。有些公司更是在校园中展现其产品品牌，将应聘学生变成公司的消费者或客户。）
三是通过网络招聘。可以利用专业的招聘网站，比如高校就业联盟网(www.job9151.com)等进行校园招聘，甚至把初期的校园宣讲会的组织实施、简历接受、筛选，面试通知等环节外包给这些专业网站，以扩大宣传力度，提升招聘效率，减少招聘成本。

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