[德国三次移民潮]德国移民的三大热门方式

【#德国移民# 导语】德国政府修改实施了新的《居留法》，增加了欧盟蓝卡制度，从法律高度强力吸引具有良好教育背景的非欧盟国家的高等专业人才到德国工作和生活。以下是®文档大全网整理的德国移民的三大热门方式，欢迎阅读！

【篇一】德国移民的三大热门方式

　　蓝卡针对引进高素质人才，要求有的国认可的本科或本科以上学历，一定的企业就职经验，在德国年收入达到55,200欧元以上。

　　在这我们要注意，很多人以为找一家德国公司前一个工作合同就可以满足要求，但存在这几种风险：

　　（1）年薪55,200欧元以上的工作岗位在德国属于一个高级白领，对自身能力和所选择的公司是有要求的；

　　（2）要证明你在本国也有能力获得年薪55,200欧元以上的工作收入；

　　（3）蓝卡是针对高技术人员提供的，你的学历和从事的工作以及国王的工作经验，都必须要相符合。

　　欧盟蓝卡转永居，根据《居留法》第19条，即持有欧盟蓝卡期间，缴纳满33个月的个税及社保，且德语水平达到A1标准，即可申请德国永久居留。如果德语水平达到B1标准，在21个月后即可申请永居。

　　二、工作居留卡及员工签证

　　作为德国公司雇员，根据德国居留法第18条，若外国人拥有符合德国劳动法的劳动合同以及德国当地标准的工资收入，即可申请员工签证。

　　转永居：员工签证持有者缴满60个月的养老保险且德语水平达到B1级别，即可申请德国永久居留权。

　　工作居留卡的主要门槛及挑战：有雇主，转永居需要语言考试，转永居需要缴满5年养老险

　　三、技术员工签证

　　德国第一部旨在吸引专业技术人才的新移民法的显著特点是，德国劳动市场扩展到对于没有本科学历的技术人才开放。这意味着，具备足够资历的技术人员，均可成为被允许来德国就业的新人群。

　　当然技术人员签证也有相当的门槛：拥有正规职业院校发放的资质证书以及需要掌握基础的德语知识，转永居与员工签证的条件相同。

【篇二】德国蓝卡移民优势

　　德国蓝卡是面向高学历专业人才的主要居留权，使第三国公民在拥有被认可的学位且要在德国接受一份与其职业技能相当的工作时，能够便捷地、不受羁绊地迁入德国。申请人仅需提供高校毕业证明和保证获得至少55200欧元年薪。

　　可以提前获得永久居留权，持德国普通工作签证，48个月后才申请永居。欧盟蓝卡持有者在德居留33个月则可获得永居许可，需达到德语A1水平。如能证明德语达到B1水平，在21个月后即可获得永居许可。

　　1、高含金量：世界一流国家、高福利、高品质，一人申请，全家移民。

　　2、低投入：15万欧元轻松移民！一流移民国家，中产和高知家庭的选择。

　　3、高福利：全家享受免费医疗保险、护理保险、养老保险、失业保险；子女享受免费教育；可领取儿童金、父母津贴等。

　　4、零风险：无需投资认购股份，无需购买房产。

　　5、最快速：一流移民国家中最快获取真正永久居留权。21个月/33个月秒杀所有5年以上才能获真正绿卡的移民项目。

　　6、申请简单：拥有受认可的学士及以上学历，获得高薪工作合同即可。无需资产证明、无背景调查，法案清晰有保障。

　　7、绿色通道：对蓝卡申请人及其家属无德语要求！33个月后转德国永久居留时只需基本德语（相当于A1），如掌握B1,即可提前至21个月。

【篇三】德国移民的三大趋势

　　一、获益群体分析关于新政策的获利群体，相关专家表示，对于高学历申请者的申请难度会有比较明显得降低，因为优先审核被取消，只需要达到普通标准，就可以获得工作签证了。不过对本科学历以下的申请者来说，申请的难度在短时期内还是不会降低的，新移民法带来的实际的改善和激励作用值得怀疑。

　　二、两类专业人才新的移民法，将技术移民的资格审核进行了适当的调低，并且放宽了审核的规格，拥有一技之长的申请者，不再受到学历的限制，审核胜任即可。一类是受过大学正规教育的人才，这也是技术移民申请的主力军，学历可以很好地佐证申请者的专业度，并且再审核的时候也会有优先权。另一类是接受过专业的职业培训的人才，这就意味着，专科和职业中学，也受到了认可，大家只需要证明自己顺利毕业，并且取得了相关的资历证书即可。

　　三、不再优先审核一般情况下，对移民申请的审核是基于时间的，但如果申请人能出示工作证明或其他与德国公司的关系证明，则可以申请优先审核。然而，新的移民法废除了这一制度，因为优先审查带来了很多的干扰，也给诈骗带来了利益链，使得原本有资格按时审查的人的时间被推迟了。为了保证公平和正义，取消这一制度也是合规的，但并不是完全禁止的。如果某一地区的就业市场确实有所作为，可以重新启动该制度。

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