个人简历求职意向怎么填写呢？

【#个人简历# 导语】求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。个人简历求职意向怎么填写呢？以下是©文档大全网整理的相关信息，欢迎阅读！

1.个人简历求职意向怎么填写呢？

　　1、了解自己，明白自己的需要。

　　我的能力有哪些?我想从事什么样的工作?我能够从事什么工作?这些都是在写求职意向之前，你需要反问自己的问题。所以分析自己对于填写求职意向十分重要。

　　2、了解企业，明白企业的需要。

　　求职是一个双向的过程。企业在选择适合自己的人才，求职者也在选择适合自己发展的企业。当你决定了选择某一家企业的时候，你就需要了解该企业的一些基本情况，例如企业的发展方向，企业的文化等等。然后再根据自身情况，选择这家企业的某一个职位为自己的求职方向。每一家企业，你的求职意向是一个，不要同时应聘两个职位。

　　3、一份简历一个求职意向。

　　如果你的求职意向是多个的，那么你就不要在同一份简历上写上几个求职意向。多个求职意向，看起来可能会让人感觉你是全才通才，但是就很难让人知道你到底能做什么。而且多个求职意向也不利于你简历中工作经历以及其他内容的写作。有多个求职意向的话，准备多几份简历，根据求职意向的不同来写作简历。

　　求职意向的写作并不难，只要你清楚明白自己希望从事的是哪方面的工作，那么你就能够写好求职意向。

2.求职意向注意事项

　　（1）简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。

　　（2）要以成熟而务实的语气叙述。

　　①切勿夸大其辞、自吹自擂；

　　②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力；

　　③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。

　　（3）表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。

　　①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关；

　　②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性；

　　③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质；

　　④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。

　　（4）重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。

　　（5）提示说明你在求职信后的有关附录或附件。

　　（6）有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是"复合型人才"的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。

3.求职意向有哪些类型？

　　1、时序型：即从最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息，这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读，一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分；

　　2、功能性：强调资历与能力，并对专长和优势加以一定的分析和说明，工作技能与专长是功能性简历的核心内容，一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分；

　　3、复合型：可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出成绩与优势，一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分；

　　4、业绩型：业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将成绩栏直接提到目的栏后，一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等；

　　5、目的性：除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排，只要适应于具体情况，目的性简历可以是上述类型中任意一种。

4.求职意向职位类别

　　1.首先岗位包括建筑行业，这对于毕业生来说要求是比较高的，不管安全员还是工程师，通常都要具备专业素养以及专业知识，同时还要拥有一定的工作经验。

　　2.文员，这是求职意向中最常见的一个岗位，特别对于很多女性来说都比较喜欢这种工作，每天只需要在办公室整理一些与工作有关的内容即可，不用风吹日晒，也不用到外面跑业务。

　　3.销售，目前销售也是最常见的一种业务，因为销售工资不固定，一般都与个人提升有很大关系。如果工作做得好，销售的业绩较好，那么得到的薪资报酬往往更好。

　　4.行政办公，这个与以上的文员职位比较相似，当然并不仅仅局限于女性，有的男性也做行政办公，总的来说工作比较轻松，薪资的报酬还不错。

　　以上就是比较常见的一些求职意向包含的工作岗位，如果想要从事其中的这个业主，就要提前做好求职之前的准备工作，争取一次性面试通过。

5.简历求职意向范文

　　本人期望职位是：人力资源助理薪酬绩效助理/人事助理行政人事助理，我的四点职业计划：

　　1、修读人力资源管理专业，希望人生的第一份工作能够在人力资源方向有所发展；

　　2、曾短期接触招聘工作，根据自己对六大模块的了解，个人还是倾向在薪酬、培训方向的发展；

　　3、如果能够找到一份人力资源方向的工作，也打算5年内将理论结合实际，并不断地向上发展、晋升；

　　4、也考虑到就业的严峻形势，如果无法获得人力资源方向的工作，也可涉猎行政方面，但也希望能兼任人事工作，与人力资源不脱轨。

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