2022年山西临汾市曲沃县事业单位高层次紧缺急需人才引进公告【85人】

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【#事业单位# 导语】2022年山西临汾市曲沃县事业单位高层次紧缺急需人才引进公告【85人】已发布，网络报名时间为：2022年8月8日09:00—8月12日18:00，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：
　　为加快实施“人才强县”战略、推进“引才兴沃”计划、落实县校合作“百建百引百招工程”行动方案要求、进一步加大高层次人才引进力度、在全县营造“敬才、引才、倚才、惠才”的浓厚氛围,为全方位推动曲沃县高质量发展提供人才支撑，根据《曲沃县事业单位2022年度引进高层次紧缺急需人才实施方案》，现将面向社会公开引进紧缺急需人才有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　曲沃县事业单位2022年度引进高层次紧缺急需人才共需引进85名，具体单位及岗位要求详见《曲沃县事业单位2022年度引进高层次紧缺急需人才岗位目录》(附件1)。

　　二、引进原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(二)坚持按需引进、按岗招聘的原则;

　　(三)坚持优化结构、突出重点的原则。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)年龄在35周岁及以下(1986年7月27日(含)以后出生);

　　(六)具备报考岗位所要求的资格条件：

　　国家统一招生的普通高校研究生学历、硕士及以上学位毕业生，且所学专业与报考岗位要求相符;

　　(七)具备报考岗位所需的其他资格条件;

　　(八)存在以下情形之一的，不予引进：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中：非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名);

　　2.试用期内的公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;

　　3.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员;

　　4.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除中国共产党党籍和公职的人员;

　　6.在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员;

　　7.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;

　　8.引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　9.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员;

　　以上时限要求，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　四、报名与资格审查

　　(一)报名时间及方式

　　报名时间：2022年8月8日09:00—8月12日18:00。

　　报名方式：网络报名。

　　报名网站：曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)

　　(二)提交报名申请

　　报名人员登录曲沃县人民政府门户网站，进入“曲沃县事业单位2022年度引进高层次紧缺急需人才报名入口”，按要求填写报名信息并上传以下材料(jpg格式)：

　　1.近期(近3个月内)蓝底免冠正面证件照(尺寸25×35毫米，分辨率295*413像素，大小为20KB以下);

　　2.个人签字的《曲沃县事业单位2022年度引进高层次紧缺急需人才诚信报名考试书》(附件2)

　　3.本人有效居民身份证、报到证、本人档案存放证明及报考岗位所需的其它证件;

　　4.学历证书、学位证书、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn)获取《教育部学历证书电子注册备案表》、教育部学位与研究生教育发展中心(https://www.cdgdc.edu.cn/)获取《学位认证报告》，并确保验证期在资格审查结束前有效。

　　5.应聘人员属在职人员的须上传所在单位及具有人事管理职能的主管部门主要领导签字并加盖公章的《同意报考证明》(证明模板见附件3);

　　6.每位报名人员只能选择一个岗位报名，报考者须仔细阅读《诚信报名考试书》，对提交的个人信息材料真实性和准确性负责。报名人员在填写个人简历时，须完整填写从高中至今的所有经历，时间不能断开或空缺;须逐一对照报名岗位需具备的条件，填写需要说明的问题。

　　(1)学习经历：填写本人就读高中、专科、本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)，取得的学历、学位。

　　(2)工作简历：填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所在岗位。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员(参公人员)或已被事业单位列编聘用的要注明是否已过试用期或最低服务年限;与机关事业单位签订劳动合同(未列编签订聘用合同)或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质(劳动合同制、未列编聘用人员、劳务派遣人员)。

　　(3)报名人员在确保所填每一项信息均准确无误后点击提交(特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改)。

　　(4)因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任自负。

　　(三)资格审查

　　报名人员在提交报考申请后，登录原报名网站查询资格审查结果。报名期间，每天上午09:00左右在报名网站报名入口公布各岗位报名情况。

　　报名期间内，通过资格审查的，不能再修改报名信息或改报其他岗位;未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位。报名截止后，不能再提交资格审查、修改报名信息或改报其他岗位。

　　建议报考人员尽早报名，以免后期因网络压力或等待审核结果等原因，错失报考机会。

　　报考人员如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时拨打网络报名咨询电话(0357—4525623)进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。

　　资格审查贯穿人才引进工作全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其本次应聘资格。

　　五、考试

　　本次高层次紧缺急需人才引进工作采取“直接面试”或“笔试+面试”两种方式进行。

　　(一)岗位计划数与资格审查合格人数比例达到1:5及以上时，领导组视情况研究决定增加笔试环节，采取“笔试+面试”的方式进行，笔试总分100分，合格线为60分，笔试成绩由高到低排名以1:3比例确定进入面试人选。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(面试)的方法等额确定进入下个环节人选。

　　(二)其余岗位采取直接面试方式进行。通过资格审查人员确定为面试对象。考试总成绩=面试成绩;面试总分100分，合格线为60分，成绩保留至两位小数(尾数四舍五入)。低于60分不得进入下一环节。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上方可进入下一环节。若出现面试成绩相同无法确定排名的，采取加试(面试)，以加试(面试)成绩确定排名。

　　1.面试内容及方式

　　(1)应聘教师类岗位采取无反馈教学方式(讲课)进行，讲课内容为应聘学段课程，教材版本为曲沃县现使用教材。

　　(2)应聘医疗类岗位采取结构化面试方式。主要测试报考者从事医疗工作所需的专业理论知识和技能水平等方面的综合素质和能力。

　　(3)应聘其他事业单位岗位采取结构化面试方式。主要考察报考者从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

　　2.成绩公布

　　面试当天在曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)公布成绩。

　　六、体检和考察

　　依照考试总成绩由高到低顺序，根据岗位拟聘人数需求1∶1的比例确定进入体检和考察人选。

　　(一)体检

　　体检标准及项目:参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,有行业标准的按相关标准执行。体检安排在具有体检资质的县级及以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的,安排具有体检资质的同一级别或上一级别的其他医院复检。引进单位、参加体检人员或家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕等原因不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。

　　(二)考察

　　由相关单位组成考察组，深入到初步人选所在单位进行考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等方面。同时，对考察对象所提供材料的真实性和档案进行审核，对其资格进行再次确认。

　　(三)体检、考察递补

　　体检、考察不合格者不得聘用。因个人主动放弃体检、考察环节或体检、考察不合格而形成的岗位空缺，按考试总成绩顺次递补。

　　七、公示、聘用及管理

　　(一)公示

　　考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员并在曲沃县人民政府门户网站(www.quwo.gov.cn)进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会监督，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

　　(二)聘用及管理

　　引进人才纳入事业编制(最低服务年限5年)，一律参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。组织人事、编制、财政部门负责办理人事、入编、工资等手续。试用期1年，试用期包含在合同期内，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

　　八、招聘纪律

　　(一)本次“引进高层次紧缺急需人才”工作坚持公开、公平、公正原则，接受广大人民群众监督。

　　(二)严格执行《事业单位人事管理回避规定》，不按规定回避的应聘人员一经查实一律取消应聘资格，并追究相关人员责任。