就业经验分享ppt-海归就业经验分享：不该眼高手低

自由谈有些海归无法获得高薪，也是由于他们与国内的就业市场严重脱节，因为他们中的很大一部分人在择业时，往往高估了自己的综合能力并忽略了国内毕业生的优势。
有专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”。调查显示，超七成留学生毕业愿意回国工作，海归在回国就业过程中也屡屡出现“期望与现实不一致”，对薪金的要求较高也成为海归就业过程中“水土不服”的一部分原因，甚至有留学生希望得到20万元的年薪。（1月19日央广网）
据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。数据是枯燥乏味的，如果教育部的统计数据让人一时半会儿想不明白，咱们不妨结合一下身边的变化对其进行佐证：在20年前，一个拥有七八十万人口的县级城市里，能找到的有留学经历背景的人，一个巴掌恐怕都能数的过来。现在可不一样了，在很多经济条件相对较好的乡镇甚至农村，找几个喝过“洋墨水”的都不难。所以，留学出国人员的数量不断攀升，回国就业的海归自然也是越来越多，时间一长，“供大于求”的局面当然也就形成了。
和过去相比，如今的海归在就业上之所以大不如过去，不仅仅是因为出国留学的人数越来越多，也是因为质量相对不高。因为留学门槛的不断降低，越来越多的家庭选择将孩子送出国门，然而，这些学生并不都是到常青藤此类在世界上都有极强影响力的院校学习，更多的是在“草根大学”甚至“野鸡大学”就读，这类学校的教学质量和水平甚至不如国内二流高校，对于从此类学校毕业的学生，国内企业的HR 岂会轻易就双手奉上重要岗位和高薪？咱们不妨再说句不好听的话：常言道“外来的和尚会念经”，可那也得看是从哪座庙里出来的和尚。
有些海归无法获得高薪，也是由于他们与国内的就业市场严重脱节，因为他们中的很大一部分人在择业时，往往高估了自己的综合能力并忽略了国内毕业生的优势。其实，大多数没有获得高薪工作的海归，往往都具备三个共同的特点：其一，学历普通；其二，能力相对平庸；其三，薪酬期待过高。国内就业市场上的那些企业，在招聘选才之时尤其注重实用，如果一名海归既没有一个含金量较高的学历为企业装点门面，又没有较强的能力为企业创造收益，还会增加企业的支出，HR和其他老板凭什么要招聘你？就算非得要招聘，随便从国内毕业生中找一个人凑合一下不就得了？和海归们相比，多数国内毕业的文凭含金量和综合能力可是差不了多少，薪资要求也不会太高，管理起来还相对容易很多。
留学是一段非常宝贵的人生经历，可要想将这段经历转换成高薪却并不容易，这需要海归本人通过放低姿态和提高个人综合能力。所以，笔者认为，诸位有留学经历的朋友暂时别把自己太当回事，通过踏踏实实的努力去获取HR的信任才是正事，回国后张嘴就想要20万元的年薪？你现在还没有这个资格。

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