2022年山西吕梁柳林县公开招聘本科及以上学历大学生村官公告【6月22日9:00报名启动】

【#村官# 导语】2022年各地村官考试已启动，为了让考生及时获悉相关事宜，今天©文档大全网为您精心整理了2022年山西吕梁柳林县公开招聘本科及以上学历大学生村官公告，供各位考生的查阅，更多村官考试方面的资讯，请关注©文档大全网的更新。

　　为进一步壮大我县基层治理人才队伍，认真贯彻落实全省抓党建促基层治理能力提升专项行动有关要求和市委组织部精神，根据《事业单位人事管理条例》《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）《关于印发<吕梁市2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作的实施方案>的通知》（吕组通字〔2022〕22号）有关要求，我县决定面向社会公开招聘80名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作。具体实施方案如下。

　　一、招聘计划

　　本次共招聘本科及以上学历毕业生80名，具体岗位、数量、报考条件详见《柳林县2022年度招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作岗位表》（附件1）。

　　二、招聘原则

　　1.坚持德才兼备的用人原则；

　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

　　4.坚持优化结构、保障重点的原则。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员应具有下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有报考岗位所需的资格条件;

　　5.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　6.符合岗位要求的其他条件。

　　（二）岗位要求的其他条件：

　　报考大学生须符合《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省、我市事业单位公开招聘规定的资格条件，同时还应符合以下要求：

　　1.年龄在30周岁及以下，具有本科及以上学历并取得相应学位，应届毕业生须按期毕业并取得相应的学历、学位；硕士研究生及以上学历，年龄可放宽至35周岁；

　　2.本次招聘岗位要求长期在村（社区）工作，多数在农村，工作生活条件比较艰苦，任务比较繁重，须吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到村（社区）工作。

　　（三）有下列情形之一的不得报考：

　　1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的；

　　2.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　4.参加过邪教组织或非法宗教的；

　　5.在各级公务员招聘和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；

　　6.在读的学生（在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名）；

　　7.存在村（社区）“两委”班子成员候选人“15种不能”情形之一的（附件3）；

　　8.在职的公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员（包括试用期内）；

　　9.应聘者在报名之后，聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理的机关单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的；

　　10.参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”计划、山西省“选聘大学生村官工作”的五类人员，服务期未满的；

　　11.其他不得报考的情形。

　　招聘条件或岗位要求的辞退、现役、试（聘）用期、服务期、户籍、党龄、年龄等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

　　四、招聘办法和程序

　　招聘工作主要包括以下程序：发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、体能测评、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。

　　（一）发布招聘公告

　　柳林县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作领导组（以下简称“招聘领导组”）制定公开招聘实施方案，在吕梁人事人才网、柳林县人民政府门户网站发布招聘公告。招聘过程各环节事宜，请考生关注上述网站，不再另行通知，造成的后果由考生自负。

　　（二）报名和资格初审

　　1.报名

　　本次公开招聘采取网络报名的方式进行，报名时间5天。报名网址为：吕梁人事人才网（http://www.llrc.com.cn/）。

　　时间：2022年6月22日9：00至2022年6月26日18：00。

　　报考人员须在规定时间登录报名网站，填写报名信息，并按要求上传本人近一年内红底免冠正面电子照片。（报考人员应提前准备本人近一年内红底免冠正面电子照片，30kb以内，JPG或JPEG格式。）

　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人第二代居民身份证（且在有效期）必须一致。报名时，提交的报名信息应当真实、准确、完整。

　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。

　　报考人员选择在我县报考后，当年不得参加吕梁市范围内其他县（市、区）“招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作”的报名考试，一经发现，即取消其报考资格。

　　2.资格初审

　　依据报名资格条件客观、公正、及时对报名人员进行资格初审。报名人员请在提交报名申请次日登录原报名网址查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改个人信息或报考其它岗位。未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。

　　资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节发现考生资格不符，即取消应聘资格。

　　3.网上缴费

　　通过资格初审的考生，按网上提示的考务费缴费办法，于2022年6月22日9:00—6月26日18:00进行网上缴费，缴费标准为每人50元，未按期缴费的，视为自动放弃报名。完成网上缴费的报考人员，请及时下载并打印《报名登记表》（一式三份）以备资格复审时使用。

　　农村建档立卡贫困家庭大学生和正在享受城乡低保家庭大学生可享受减免考务费政策。申请减免考务费的考生，需将“农村建档立卡贫困家庭所在地县乡村振兴局（原扶贫办）出具的贫困家庭基本情况档案卡或家庭所在地县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证”拍照，并连同自己的姓名、报名序号于7月8日17:00前在柳林县委大楼1023室提交减免手续。

　　申请减免考务费的考生，需先在网上缴费，减免申请审核通过后，考务费按原缴费渠道退还。

　　4、开考比例、核减、取消岗位及改报名

　　实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3：1方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3：1的，原则上该岗位予以取消。

　　报考岗位被取消的报考人员，可在2022年6月29日9：00至2022年6月29日18：00登录报名网站进行改报。改报岗位资格初审时间为2022年6月30日9：00至2022年6月30日19：00。改报岗位的资格初审结果可在2022年6月30日

　　20：00前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报，放弃改报及改报其他岗位未通过资格初审的，考试费通过原缴费渠道如数退还。

　　5.下载打印准考证

　　通过资格初审和缴费的考生，登录原报名网站（时间以招聘公告公布时间为准）自行下载打印笔试准考证，报名人员在规定时间内未打印准考证，视为自动放弃考试资格。

　　根据疫情防控需要，下载打印准考证时，考生要网上填写并下载打印《柳林县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作人员考试考生健康管理信息书》，如实申报个人14天内中、高风险地区旅居史和个人健康状况，知悉我省疫情防控要求并遵守防疫规定。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效二代居民身份证(二者缺一不可)。

　　（三）考试与资格复审

　　笔试、面试均实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（笔试、面试成绩均保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入））。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。综合成绩相同时，党员优先；同是党员的，应聘者名次按笔试成绩排序；如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排序。

　　1.笔试。笔试时间、地点以招聘公告公布为准。笔试工作由县招聘领导组组织实施，命题阅卷工作委托第三方专业机构组织实施。

　　采取闭卷方式进行，满分100分，考试时长120分钟。考试内容主要为事业单位公共基础知识和基层治理方面的内容。

　　事业单位公共基础知识内容包括：政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等；

　　基层治理方面内容包括：乡村振兴、农村（社区）生产生活知识和经验、应急处突知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装、群众文化体育活动等。

　　参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　考生笔试成绩可登录吕梁人事人才网查询。

　　2.体能测评。体能测评工作由招聘领导组委托第三方专业机构组织实施。

　　参加体能测评的人员依据笔试成绩达到最低合格分数60分及以上由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数5:1的比例依次确定（末位成绩并列的人员一并进入体能测评，不足5：1的，按实有人数确定）。

　　体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》放宽执行，见附件4。

　　体能测评不合格的不得进入下一程序。

　　体能测评全程录音录像，成绩当日公布。

　　3.资格复审。依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划3:1的比例确定参加面试资格复审的人选（最后一名笔试成绩并列者，一同进入面试资格复审环节，人数未达3:1的按实有人数确定）。

　　取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在资格复审结束后，依据同一岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，等额依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。

　　进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供以下资料和证件：

　　（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人部分签字）；

　　（2）本人有效身份证、户口本原件及复印件（一式三份）；

　　（3）本人近期2寸红底免冠正面照片4张；

　　（4）笔试准考证、毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）；

　　（5）通过学信网下载近期的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；

　　（6）按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　考生应诚信报考。资格复审合格的考生不得放弃面试、体检、考察和聘用，对放弃面试、体检、考察和聘用的考生，取消其相应资格并记入诚信档案。

　　4.面试

　　（1）下载打印面试通知书

　　面试具体事宜在原公告发布网站公布。

　　资格复审通过人员可于指定时间登录报名网站自行下载打印面试通知书。

　　报考人员应认真阅读面试通知书相关内容及注意事项，提前做好面试准备，并妥善保管好自己的面试通知书，以备面试及本次招聘其他环节使用。

　　参加面试时，考生须同时携带面试通知书和本人的有效居民身份证，两证不全的不得参加面试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

　　（2）面试工作由县招聘领导组委托第三方专业机构组织实施。

　　采取结构化面试。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个分和一个最低分后的平均分。

　　如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争时，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。面试成绩考生当场签字确认，面试成绩当天张榜公布，面试工作全程录音录像。

　　（四）体检和考察

　　体检工作由县招聘领导组组织实施。体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。

　　1.体检

　　（1）做好事前准备和保密工作，体检费用自理。

　　（2）在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

　　（3）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　未按规定时间参加体检或体检不合格形成的岗位空缺不再递补。

　　2.考察

　　考察工作由县招聘领导组组织实施。

　　考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、工作表现以及需要回避的情况等。考察结果存入应聘者人事档案。

　　未按规定时间参加考察或考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　（五）公示

　　根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并报县公开招聘领导组审定后在吕梁人事人才网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘（试）用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（六）聘用

　　1.公示无异议的拟聘用人员报县委同意后，按程序办理聘用手续。

　　2.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由县组织人社编制部门办理事业单位工作人员聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。

　　3.聘用人员的工资薪酬、福利待遇等按照乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村任职干部给予相应待遇保障。

　　五、管理考核及教育培养

　　1.聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区），同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，促进干事创业。

　　2.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头负责聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村工作的及时清退，不予办理聘用手续；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

　　3.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委党校青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省内外发达地区和高校参加短期培训。

　　六、注意事项

　　根据我县目前疫情防控情况及相关部门要求，为确保疫情防控期间招聘工作的顺利进行，现将参加笔试人员个人防护有关要求明确如下：

　　1.考生须申报本人笔试前14天健康、行程状况并如实填写《柳林县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试考生健康管理信息书》（附件2）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的考生，将依法依规予以处理并取消考试资格。

　　2.考生应当切实增强疫情防控意识，如非必要，不要前往疫情风险等级为中、高风险地区。尽量少去人员密集的公共场所，减少在公共场所逗留的时间，保持人与人之间的安全距离，限度的减少参加聚会、聚集等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。

　　3.参加考试的考生须在考试前14天提前申领“健康码”，以备参加考试时查验使用。

　　4.考试当天，若考生在进入考点或考试过程中出现发热、咳嗽等症状，由考点医护人员进行初步诊断，并视情况安排到备用考场参加笔试，或者立即采取隔离措施，送往定点医院进行医治。不按照疫情防控要求提供相关健康证明的考生，不得参加笔试。

　　5.考生在进入考场前到指定地点进行体温检测，并提供彩色打印的“健康码”和“行程码”及《柳林县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试考生健康管理信息书》（来自中、高风险地区的考生还需出示有效的3天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告）。“健康码”为绿码且体温正常者、书所填信息无异常者，可参加考试。

　　6.考生在进入考场前要佩戴口罩（考生自备），进入考场就座后，考试全程配戴口罩；备用隔离考场考生，要全程佩戴口罩。考生须听从考点工作人员指挥，分散进入考场，进出考场、如厕时均须与他人保持1米以上距离，避免近距离接触交流。

　　7.受新冠肺炎疫情影响，柳林县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注吕梁人事人才网相关公告。

　　8.应聘人员提供的电话等联系方式应确保联系畅通，否则责任自负；

　　9.本《实施方案》由县招聘工作领导组办公室负责解释，自公布之日起实施。未尽事宜，由领导组研究决定。

　　10.咨询电话：柳林县委组织部0358—4022595

　　监督电话：柳林县纪委监委0358—4022355

　　咨询、监督电话开通时间均为工作日的工作时间。

　　11.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

　　>>>点击查看附件

　　1.《柳林县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作岗位表》；

　　2.《柳林县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作考试考生健康管理信息书》；

　　3.不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形。

　　4.体能测评项目和标准（暂行）

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