2019年初级会计职称经济法基础试题第二章,2017年初级会计职称经济法基础强化训练卷及答案(2)

一、单项选择题(本类题共24小题，每小题1.5分，共36分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)

　　1[单选题] 昊某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额为(　　)。

　　A.0

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)约定的违约金(10万元)未超过公司支付的培训费用(10万元);(2)约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金额=10×(5-2)/5=6(万元)。

　　2[单选题] 根据税务行政复议法律制度的规定，下列关于税务行政复议决定的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行

　　B.行政复议决定书一经行政复议机关负责人签字，即发生法律效力

　　C.决定撤销原具体行政行为的，可以责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为

　　D.复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂的，经批准可以适当延长

　　参考答案：B

　　参考解析：(1)选项B：行政复议决定书一经送达(行政复议参加人，包括申请人、被申请人和第三人)，即发生法律效力。(2)选项D：复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定;情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经复议机关负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人;但延长期限最多不超过30日。

　　3[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()。

　　A.5倍

　　B.10倍

　　C.15倍

　　D.20倍

　　参考答案：D

　　参考解析：一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　4[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　参考答案：B

　　参考解析：选项B：经济补偿金是法定的。

　　5[单选题] 根据《仲裁法》的规定，下列有关仲裁委员会的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.仲裁委员会不按行政区划层层设立

　　B.仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系

　　C.仲裁委员会之间也没有隶属关系

　　D.仲裁委员会由3名仲裁员或1名仲裁员组成

　　参考答案：D

　　参考解析：选项D，仲裁委员会和仲裁庭是两个概念：(1)仲裁委员会由主任1人、副主任2～4人和委员7～11人组成，其中法律、经济贸易专家不得少于2/3;(2)仲裁庭可以由3名仲裁员或者1名仲裁员组成。

　　6[单选题] 根据企业所得税法律制度的规定，下列固定资产可以提取折旧的是(　　)。

　　A.经营租赁方式租出的固定资产

　　B.以融资租赁方式租出的固定资产

　　C.未使用的固定资产(机器设备)

　　D.单独估价作为固定资产入账的土地

　　参考答案：A

　　参考解析：不得计提折旧的固定资产：(1)房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产;(2)以经营租赁方式租入的固定资产;(3)以融资租赁方式租出的固定资产;(4)已足额提取折旧仍继续使用的固定资产;(5)与经营活动无关的固定资产;(6)单独估价作为固定资产入账的土地;(7)其他不得计算折旧扣除的固定资产。

　　7[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过(　　)。

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.18个月

　　参考答案：C

　　8[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是()。

　　A.在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

　　B.因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

　　C.在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

　　D.工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

　　参考答案：D

　　参考解析：(1)选项A：在上下班途中，受到“非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤;(2)选项B：职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤;(3)选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤;(4)选项D：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　9[单选题] 根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关作出的下列行政行为中，不属于税务行政复议受案范围的是(　　)。

　　A.调整税收优惠政策

　　B.不予颁发税务登记证

　　C.不予出具完税凭证

　　D.确认纳税环节

　　参考答案：A

　　参考解析：(1)选项A：对抽象行政行为(例如，税收优惠政策)不能直接申请行政复议;(2)选项BCD：均为具有行政行为，属于行政复议受案范围，其中选项D属于征税行为(复议前置)。

　　10[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是(　　)。

　　A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金

　　B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金

　　C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　参考答案：D

　　参考解析：选项D：经济补偿金是法定的，主要针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定数额的经济上的补偿。
　11[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　　)。

　　A.1天

　　B.1周

　　C.15日

　　D.1个月

　　参考答案：C

　　参考解析：非全日制用工，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　12[单选题] 某公司进口一批货物海关于2012年3月1日填发税款缴款书，但公司迟至3月27日才缴纳500万元的关税。海关应征收关税滞纳金(　　)万元。

　　A.2.75

　　B.3

　　C.6.5

　　D.6.75

　　参考答案：B

　　参考解析：关税纳税期限是海关填发税款缴纳书之日起15日内未在期限内缴纳税额构成关税滞纳。本题从3月16日开始计算关税滞纳滞纳天数，16日至27日共12天。应缴纳滞纳金=500×0.5‰×12=3(万元)。

　　13[单选题] 根据民事法律制度的规定，下列纠纷中，不适用1年诉讼时效期间的是(　　)。

　　A.因拖欠货款引发的纠纷

　　B.因身体受到伤害要求赔偿引发的纠纷

　　C.因延付或者拒付租金引发的纠纷

　　D.因寄存财物被丢失或毁损引发的纠纷

　　参考答案：A

　　参考解析：选项A：适用普通诉讼时效期间(2年)。

　　14[单选题] 某企业于2012年5月5日开业，该企业的纳税年度时间为(　　)。

　　A.2012年1月1日至2012年12月31日

　　B.2012年5月5日至2013年5月4日

　　C.2012年5月5日至2012年12月31日

　　D.以上三种由纳税人选择

　　参考答案：C

　　参考解析：企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足12个月的，应当以其实际经营期为1个纳税年度。企业依法清算时，应当以清算期间作为1个纳税年度。

　　15[单选题] 某职员2013年10月月薪2400元，单位向社保基金管理中心为其扣缴基本养老保险160元、基本医疗保险40元、失业保险10元;并代扣其供暖费500元，则其当月个人所得税为(　　)元。

　　A.95

　　B.74

　　C.9.5

　　D.0

　　参考答案：D

　　参考解析：应纳税所得额未超出最低扣除标准，不纳税。

　　16[单选题] 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是(　　)。

　　A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

　　B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

　　C.甲公司设立的分公司已领取营业执照.该分公司与张某订立劳动合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性;(3)选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　17[单选题] 王某与甲公司于2014年1月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限1年。2014年8月1日，甲公司开始拖欠王某工资。2014年12月1日，王某与甲公司解除劳动合同。假定当事人间未发生仲裁时效中止或中断的事由，根据劳动合同法律制度的规定，王某应当在(　　)之前申请劳动仲裁。

　　A.2015年1月1日

　　B.2015年8月1日

　　C.2015年12月1日

　　D.2016年1月1日

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之13起1年内申请劳动仲裁。

　　18[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金

　　B.参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金

　　C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承

　　D.参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

　　参考答案：B

　　参考解析：选项B：参加基本养老保险的个人，“因病或者非因工”死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;所需资金从基本养老保险基金中支付。

　　19[单选题] 在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得和外籍人员，按每月工资、薪金所得减除(　　)元取得的收入一次计征个人所得税。

　　A.800

　　B.2000

　　C.3500

　　D.4800

　　参考答案：D

　　参考解析：在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员，应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作取得工资、薪金所得的外籍专家，在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的人员，在2000元扣除额的基础上，再附加2800元的费用扣除额，即扣除4800元。

　　20[单选题] 韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩应向韩某支付的经济补偿金额是(　　)元。

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　参考答案：C

　　参考解析：韩某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向韩某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(不超过12年)=2000×3×10=60000(元)。
　　21[单选题] 根据劳动合同法律制度的规定，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(　　)年。

　　A.5

　　B.3

　　C.2

　　D.10

　　参考答案：C

　　参考解析：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　22[单选题] 王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是(　　)。

　　A.劳动合同期限3年，服务期5年

　　B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担

　　C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金

　　D.服务期内，王某不得要求涨薪

　　参考答案：A

　　参考解析：(1)选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外;(2)选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(3)选项C：用人单位存在法定过错(如未依法为劳动者缴纳社会保险)，导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，劳动者无须支付违约金;(4)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　23[单选题] 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(　　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　参考答案：B

　　参考解析：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

　　24[单选题] 根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满(　　)年的，按月领取基本养老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　参考答案：B

　　参考解析：职工基本养老保险享受条件：(1)达到法定退休年龄;(2)累计缴费满15年。

　　25[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当支付经济补偿金的有(　　)。

　　A.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的

　　B.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的

　　C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

　　D.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的

　　参考答案：A,D

　　参考解析：选项BC：均属于劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错的情形，用人单位无须支付经济补偿金。

　　26[多选题] 下列项目中，属于“营改增”征税范围的有(　　)。

　　A.境内单位在境内提供电信服务

　　B.境内单位在境内销售无形资产

　　C.境内单位在境外提供建筑服务

　　D.境外单位在境外出租不动产

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：根据《营业税改征增值税试点实施办法》的规定，境内单位在境内提供电信服务、境内单位在境内销售无形资产和境内单位在境外提供建筑服务属于“营改增”征税范围，境外单位在境外出租不动产不征增值税。

　　27[多选题] 2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

　　B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

　　D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(1)选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012牟7月5日建立了劳动关系;(2)选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订：(3)选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满“1个月”的次日(8月5日)，截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月4日);(4)选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日(共计11个月)的2倍工资。

　　28[多选题] 根据我国印花税暂行条例的规定，营业账簿中记载资金账簿，以(　　)的合计金额作为印花税计税依据。

　　A.实收资本

　　B.长期投资

　　C.资本公积

　　D.盈余公积

　　参考答案：A,C

　　参考解析：资金账簿是反映生产经营单位“实收资本”和“资本公积”金额增减变化的账簿，所有贴花为两者合计金额。

　　29[多选题] 下列各项中，属于行政处罚的有(　　)。

　　A.罚款

　　B.撤职

　　C.停止出口退税权

　　D.吊销营业执照

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：(1)选项B：属于行政处分;(2)选项C：属于税务机关特有的行政处罚措施。

　　30[多选题] 下列企业中属于居民企业的有(　　)。

　　A.注册地与实际管理机构均在中国

　　B.注册地或实际管理机构所在地其一在中国

　　C.作出和形成企业的经营管理重大决定和决策的地点在中国

　　D.依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业

　　参考答案：A,B,C,D
　31[多选题] 下列关于竞业限制和经济补偿争议处理的说法中，正确的有(　　)。

　　A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

　　B.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持

　　C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院不予支持

　　D.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　32[多选题] 根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有(　　)。

　　A.抚恤金

　　B.病残津贴

　　C.丧葬补助金

　　D.一次性工亡补助金

　　参考答案：A,C

　　参考解析：(1)选项B：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴;(2)选项D：属于工伤保险待遇。

　　33[多选题] 根据支付结算法律制度的规定，关于票据保证的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.票据上未记载保证日期的，被保证人的背书日期为保证日期

　　B.保证人未在票据或粘单上记载被保证人名称的已承兑票据，承兑人为被保证人

　　C.保证人为两人以上的，保证人之间承担连带责任

　　D.保证人清偿票据债务后，可以对被保证人及其前手行使追索权

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：根据规定，保证人在票据或者粘单上未记载“保证日期”的，出票日期为保证日期，因此选项A的说法错误。

　　34[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述中，正确的有(　　)。

　　A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：选项B：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　35[多选题] 根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除的有(　　)。

　　A.向投资者支付的红利

　　B.企业内部营业机构之间支付的租金

　　C.企业内部营业机构之间支付的特许权使用费

　　D.未经核定的准备金支出

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：企业所得税法律制度规定向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项，企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，不符合国务院财政、税务主管部门规定的各项资产减值准备、风险准备等准备金支出等，在计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除。

　　36[多选题] 下列支票中，可支取现金的支票有(　　)。

　　A.现金支票

　　B.转账支票

　　C.普通支票

　　D.划线支票

　　参考答案：A,C

　　参考解析：转账支票和划线支票只能用于转账，不得支取现金。

　　37[多选题] 2016年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有(　　)。

　　A.张某于2006年在A公司初次就业，工作2年后跳槽到甲公司

　　B.王某自2012年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了2次2年期限劳动合同

　　C.李某自2004年开始在甲公司工作，历来无不良表现

　　D.赵某自2000年开始在甲公司工作，但于2014年被依法追究刑事责任

　　参考答案：B,C

　　参考解析：(1)选项AC：劳动者在“该”用人单位连续工作满10年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同;张某在甲公司工作年限不满1o年。(2)选项BD：自2008年1月1日起，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

　　38[多选题] 根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有(　　)。

　　A.私自会见争议案件代理人

　　B.私自接受争议案件的当事人请客送礼

　　C.是争议案件代理人的近亲属

　　D.是争议案件当事人的近亲属

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属(选项CD);(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的(选项AB)。

　　39[多选题] 下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有(　　)。

　　A.仲裁

　　B.民事诉讼

　　C.行政复议

　　D.行政诉讼

　　参考答案：A,B

　　参考解析：行政复议和行政诉讼适用于解决行政机关与行政管理相对人因具体行政行为发生的争议，是对纵向经济纠纷的解决方式。
　三、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确，并按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号40至49信息点。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分)

　　40[判断题] 根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　41[判断题] 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　42[判断题] 因信息网络侵权行为，原告向实施被诉侵权行为的计算机设备所在地人民法院起诉的，该人民法院有权受理。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　参考解析：因信息网络侵权行为提起的诉讼，由下列法院管辖：(1)被告住所地法院;(2)侵权行为实施地(包括实施被诉侵权行为的计算机设备所在地)法院;(3)侵权结果发生地(包括被侵权人住所地)法院。

　　43[判断题] 企业应当自年度终了之日起5个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　44[判断题] 预付卡具有透支功能，可以通过信用卡对其进行充值。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：预付卡不可以透支，其充值只能通过现金或银行转账办理。

　　45[判断题] 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　46[判断题] 土地增值税的纳税义务人是转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的所有单位和个人，包括各类企业、事业单位、国家机关、社会团体及其他组织、个体经营者及其他个人。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　47[判断题] 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　48[判断题] 城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源为其个人缴费。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：城镇居民社会养老保险的个人账户资金来源包括个人缴费、地方人民政府对参保人的缴费补贴及其他来源的缴费资助。

　　49[判断题] 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对
四、不定项选择题(本类题共12小题，每小题2分，共24分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。)

　　材料题根据下面资料，回答50-53题：

　　2015年甲IT公司(以下简称“甲公司”)与多名员工发生了劳动争议，具体情况如下：

　　(1)高级管理人员周某1月份与甲公司终止劳动合同，双方签订有竞业限制协议、约定了竞业限制经济补偿和违约金。终止劳动合同后，甲公司财务人员按照约定每月向周某指定的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请周某加盟，条件十分优厚，周某便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，周某以未按期支付竞业限制经济补偿为由通知甲公司解除竞业限制协议，并正式人职乙公司。(2)技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司将向吴某支付3000元/月的竞业限制经济补偿。8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。(3)保安人员郑某8月底入职甲公司，9月初甲公司有大批保安人员离职并人职丙公司，甲公司为保证人员稳定与郑某签订竞业限制协议，约定一旦郑某离职并入职丙公司等单位，应向甲公司支付违约金10万元。10月份，尚在试用期的郑某因不满甲公司休假安排提前一周通知甲公司后离职并人职丙公司。(4)程序员王某人职甲公司已2年，人职时由甲公司实际出资10万元对其进行了高级编程培训，双方约定了5年的服务期;同时，双方签订竞业限制协议，禁止王某在离职之日起1年内进入与甲公司有竞争关系的单位工作，竞业限制经济补偿5000元/月，违约金10万元。2015年12月，因甲公司拒绝为王某缴纳基本社会保险费，王某通知甲公司解除劳动合同，并入职甲公司的竞争对手丁公司。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　50[不定项选择题] 有关周某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

　　A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，周某有权单方通知甲公司解除竞业限制协议

　　B.由于周某未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议

　　C.甲公司有权以周某违反竞业限制约定为由，要求周某支付竞业限制违约金

　　D.即使周某无权单方通知甲公司解除竞业限制协议，只要周某向甲公司支付了竞业限制违约金，即可正式入职乙公司

　　参考答案：B,C

　　参考解析：(1)选项ABC：因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持;在本案中，因周某注销账户导致经济补偿金无法正常接收，不可归责于甲公司，另外假设因甲公司原因未支付经济补偿，但自3月份注销账户至5月份尚不足3个月，周某无权解除竞业限制约定，其人职乙公司的行为违反竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。(2)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

　　51[不定项选择题] 有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是(　　)。

　　A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

　　B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

　　C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

　　D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)选项A：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年;(2)选项BCD：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议，此时，劳动者有权请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。

　　52[不定项选择题] 有关郑某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是(　　)。

　　A.郑某离职并入职丙公司的行为违反了竞业限制协议，甲公司有权要求其支付违约金

　　B.由于郑某违法解除劳动合同，甲公司有权要求其与丙公司一并承担连带赔偿责任

　　C.甲公司与郑某签订的竞业限制协议无效，郑某无须向甲公司支付违约金

　　D.郑某尚在试用期，其提前一周通知甲公司解除劳动合同的行为合法

　　参考答案：C,D

　　参考解析：(1)选项AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项BD：劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。

　　53[不定项选择题] 有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

　　A.甲公司有权要求王某支付服务期违约金

　　B.甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金

　　C.王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿

　　D.王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金。

　　参考答案：B,D

　　参考解析：(1)选项A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金;(2)选项BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某人职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿;(3)选项D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。
材料题根据以下材料，回答54-57题

　　甲公司职工人数为100人，全体职工均于2016年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2016年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2017年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2017年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

　　54[不定项选择题] 甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为(　　)。

　　A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

　　B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

　　C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

　　D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　参考答案：A,C

　　参考解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　55[不定项选择题] 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为(　　)。

　　A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

　　B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

　　C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

　　D.张某可以以任何条件要求优先聘用

　　参考答案：B,C

　　参考解析：张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　56[不定项选择题] 关于张某的情况，下列说法正确的为(　　)。

　　A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

　　B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

　　D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

　　参考答案：A,D

　　参考解析：张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

　　57[不定项选择题] 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为(　　)。

　　A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

　　B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

　　C.甲公司可以依法选择不支付经济补偿

　　D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

　　参考答案：B

　　参考解析：根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

　　本题涉及增值税、消费税和企业所得税法律制度。
　材料题根据以下材料，回答58-61题

　　从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。王某到甲公司工作半月后方得知被骗事实。甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。李某工作中疏忽大意摔坏价值1000元的盘子，甲公司按照合同的约定，从李某工资中扣除。其中，李某月工资为1000元，当地最低月工资标准为900元。自2017年1月1日，赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同，并开始在甲公司工作，月工资1100元。

　　58[不定项选择题] 后赵某因患病在家病休，根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期，赵某的病假工资不得低于(　　)。

　　A.1000

　　B.900

　　C.880

　　D.720

　　参考答案：D

　　参考解析：病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但是最低不得低于最低工资标准的80%。当地最低月工资标准为900元，900×80%=720(元)。

　　59[不定项选择题] 下列关于王某与甲公司之间劳动合同的表述中，正确的是(　　)。

　　A.若双方对劳动合同的无效有争议，只能由劳动争议仲裁机构确认

　　B.若双方对劳动合同的无效有争议，只能由人民法院确认

　　C.若劳动合同被确认无效，甲公司应向王某支付半月的劳动报酬

　　D.无效劳动合同不具有法律约束力，甲公司不必向王某支付劳动报酬

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)选项AB：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;(2)选项CD：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　60[不定项选择题] 对于甲公司对张某等5人的做法，下列各项表述正确的是(　　)。

　　A.甲公司扣押身份证不符合规定

　　B.甲公司收取服装费符合规定

　　C.甲公司应退还每人200元的服装费

　　D.劳动行政部门可以对甲公司处2500元以上10000元以下的罚款

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：选项AB：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;(2)选项CD：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　61[不定项选择题] 根据规定，甲公司每月可从李某工资中扣除(　　)元。

　　A.1000

　　B.500

　　C.200

　　D.100

　　参考答案：D

　　参考解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，李某的月工资为1000元，支付20%剩余800元，低于当地月最低工资标准900元，所以应该按照当地月最低工资标准900元支付，即每月只能扣除1000-900=100(元)。

本文来源：https://www.wddqw.com/aPJO.html