人道大圣|2020云南保山中医药高等专科学校招聘编制外人员公告【25人】

副标题：2020云南保山中医药高等专科学校招聘编制外人员公告【25人】

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【#教师招聘# 导语】2020云南保山中医药高等专科学校招聘编制外人员25人，报名时间：自公告发布之日起至2020年9月24日(星期四)24:00时截止，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　为进一步加强我校师资队伍建设，促进学校各项事业的发展，结合学校实际，面向社会公开招聘编制外工作人员25名,现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则。做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　二、招聘岗位
　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)具有招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

　　(四)具备适应岗位要求的身体条件;

　　(五)具备岗位所需要的其他条件。

　　受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到禁考处罚期限未满的人员，均不得参加应聘。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告：2020年9月7日在保山市人力资源和社会保障网、保山中医药高等专科学校网站和微信公众号发布招聘公告。

　　(二)报名：

　　凡符合招聘条件的人员将个人简历投递至人事处邮箱(bszyzrsc@163.com)，具体报名程序如下：

　　1、报名时间：自公告发布之日起至2020年9月24日(星期四)24:00时截止，超过报名时间的不予受理;

　　2、报名方式：应聘者将报名表及个人简历电子版(扫描件)通过网络发送至保山中医药高等专科学校人事处邮箱(邮箱地址：bszyzrsc@163.com)，邮件标题格式为：招聘岗位+姓名;

　　3、报名注意事项：

　　(1)应聘者只能报考一个岗位，不接收任何形式的纸质材料报名;

　　(2)应聘者填写《保山中医药高等专科学校编制外教师招聘报名表》(附件);

　　(3)应聘者电子简历应包含以下内容：个人基本信息、学习工作经历，身份证、毕业证、学位证(留学归国人员的学历、学位证均须教育部认定)、《大中专毕业生就业推荐表》、学习成绩、学习活动经历(包括担任学生会干部、党(团)组织干部、班干部经历，因学习成绩优异获奖学金等)、计算机等级、普通话水平、外语水平、与报考岗位相关的职业资格证书等扫描件,上述材料电子版请汇总为同一文档并转换为PDF格式,未按要求格式提交材料产生的后果由应聘者个人承担;

　　4、资格复审须携带电子简历中涉及的证件原件、复印件以及报考岗位所要求其他证件原件。

　　(三)确定面试人员与资格审查：根据报名情况，经招聘小组查阅个人信息，按岗位招聘人数1:2的比例择优确定进入面试人员，达不到比例的按实际报名人数进行面试。

　　(四)面试时间和地点：届时另行通知，无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃面试。

　　(五)面试：面试在监督人员的监督下，采用结构化面试的方式进行。面试试题在纪检部门的监督下封闭完成。同一岗位使用同一套试题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。5位面试考官的打分，去掉一个分和一个最低分，计算剩下3位面试考官的平均分。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。面试结束当场宣布成绩，同一岗位应聘人员面试成绩相同的，则加试一题。

　　(六)确定拟招聘对象：面试成绩在75分及以上者，按同一岗位成绩由高到低择优确定。

　　(七)资格复审：具体时间待定。

　　(八)考察、体检：主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况;体检具体时间待定。体检将组织体检对象在县级以上具有体检资质的指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。体检对象对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。体检不合格者，不予聘用。体检费用自理。

　　(九)公示：拟聘人员名单在保山中医药高等专科学校校园网站公示5个工作日。

　　(十)聘用：公示期满无异议，拟聘人员与学校签订劳动合同书(三年一签)，试用期3个月。

　　五、待遇

　　工资由基本工资、绩效工资二类构成：

　　(一)基本工资：研究生3500元∕月(试用期3000元∕月;本科生3000元∕月(试用期2500元∕月)。

　　(二)绩效工资参照学校同类在职在编人员绩效工资管理办法执行。

　　(三)试用期满，考核合格学校按照劳动合同法的规定依法购买五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金);寒暑假期间无绩效工资。

　　六、人员递补

　　因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经学校研究同意按照面试成绩从高到低顺序递补：

　　(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　(三)拟聘人选放弃聘用的;