人道大圣-2019河南省焦作武陟县事业单位招聘公告【88人】

副标题：2019河南省焦作武陟县事业单位招聘公告【88人】

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【#事业单位# 导语】2019河南省焦作武陟县事业单位招聘公告【88人】已发布，报名时间：2019年11月7日00:00至11月9日24:00。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘岗位和名额

　　招聘名额共88名。其中：县直事业单位63名、中学教师5名、县妇幼保健院及乡镇卫生院20名;面向社会招聘79名、定向招聘服务基层项目人员、退役大学生士兵及大学生村干部共9名(具体岗位见附件1《武陟县2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表》)。

　　其中：县人社局人才交流中心招聘的岗位代码为101-109，派至本县高等学校从事教学工作。该单位招聘的其它岗位派至县直事业单位工作。

　　二、招聘的对象和条件

　　(一)符合下列条件的人员均可报名：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、符合岗位要求的身体条件;

　　5、符合附件1《招聘岗位表》要求的学历、学位、专业等资格条件。其中：

　　(1)学历要求：除岗位代码129、130外均为全日制普通高等院校相应学历，含出国留学学历(需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)，不含合作办学国外学历、学位。岗位代码129、130为国家教育部承认的非全日制或全日制普通专科及以上学历。

　　(2)专业要求：以《招聘岗位表》中“专业”栏为准。该栏专业名称依教育部普通高等学校专业目录设定，均为具体专业名称(非一级学科类别)。报考人员所学专业应为该岗位“专业”栏要求的专业，如所学专业名称不在专业目录范围，经判定与设定专业为一致或相近且符合岗位履职要求，可将该专业认可为符合招聘岗位专业要求。

　　其中：岗位代码101-109“专业”栏要求的专业为硕士研究生学段所学专业。

　　岗位代码201、202、203、204要求全日制普通高校本科学段所学专业为师范类，即本科学段须有教育学、教育心理学等师范类专业必修课程。

　　6、年龄要求：30周岁以下(1989年11月1日及以后出生)。其中：全日制硕士研究生学历的为35周岁以下(1984年11月1日及以后出生)。全日制博士研究生学历的为40周岁以下(1979年11月1日及以后出生)。

　　报考岗位代码128的年龄要求为35周岁以下(1984年11月1日及以后出生)。

　　报考岗位代码129、130的年龄要求为40周岁以下(1979年11月1日及以后出生)。

　　报考岗位代码301、302、303、304的，如具有相应执(职)业资格证，年龄放宽至35周岁以下(1984年11月1日及以后出生)。

　　7、岗位代码127为“定向招聘服务基层项目人员”。须是参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的武陟籍大学生(提供户口本和证书原件、复印件)、我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的武陟籍大学生(提供户口本和证书原件、复印件)、由省下派到武陟县服务或武陟籍的“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(提供户口本和证书原件、复印件)、参加“武陟县高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(提供证书原件、复印件)、参加高校毕业生政府购岗计划在武陟县服务期满考核合格的人员(提供河南省高校毕业生政府购岗基层服务证书和武陟县人社局再就业办公室出具的资格审查证明)。

　　报考本岗位需在本招聘公告发布之日未进入公务员、事业编制的人员。

　　要求为武陟户籍的，需本公告发布之日户籍为武陟县。

　　报考本岗位的，在资格初审环节还需按要求进行现场资格审查。

　　8、岗位代码128为定向招聘武陟县退役大学生士兵。即：公告发布之日为武陟县户籍，其取得全日制普通高等院校专科及以上学历后入伍或全日制普通高等院校专科及以上学生在校期间入伍，服现役期满退役后复学取得学历，属武陟县退役军人事务局(含武陟县民政局)接收安置的退役大学生士兵(需提供武陟县退役军人事务局出具的资格审查证明)，且本招聘公告发布之日未进入公务员、事业编制。

　　报考本岗位的，在资格初审环节还需按要求进行现场资格审查。

　　9、岗位代码129、130为定向招聘武陟县大学生村干部。需是参加“大学生村干部”计划，在武陟辖区服务的大学生村干部(因区划调整已划转的不在此范围)，截止2016年12月31日，连续任职满3年以上、历年年度考核均为称职及以上(需提供武陟县大学生村干部管理工作办公室出具的资格审查证明)，且本招聘公告发布之日未进入公务员、事业编制。

　　报考本岗位的，在资格初审环节还需按要求进行现场资格审查。

　　10、是在职人员的，需在《报名登记表》“工作经历”栏注明在职工作经历，资格复审时需提供《单位同意报考证明》。在职教师及卫生专业技术人员报考的还需经所属行政主管部门同意。

　　11、符合岗位要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情形之一者，不得报考:

　　1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查、尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

　　3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4、普通高等院校在校生或现役军人;

　　5、合约期未满的订单定向生、小学教育(全科教师)、特岗教师、“三支一扶”大学生;

　　6、报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招聘岗位。

　　7、国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、招聘办法和程序

　　本次招聘按照发布公告、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、聘用等程序进行。

　　本次招聘按岗位报名，每人限报一个岗位。招聘过程中笔试、面试及总成绩按岗位从高分到低分排序。

　　(一)发布信息

　　本次公开招聘有关考务信息通过武陟县人民政府网(http://www.wuzhi.gov.cn/)和“武陟县人才交流中心”微信公众号公布。

　　(二)报名及资格初审

　　1、报名时间：2019年11月7日00:00至11月9日24:00

　　2、报名办法

　　采取网上提交报名信息、上传照片、资格初审(岗位代码127、128、129、130和3XX的还需按要求进行现场资格审查)、缴费、打印《笔试准考证》的方式进行。

　　登录武陟县人民政府网相应公告链接网上报名系统进行报名(以下简称“网上报名系统”)。

　　(1)提交信息。进入网上报名系统，按要求提交本人报名所需信息和上传照片(近期免冠正面证件照，红或蓝背景，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，清晰无变形，最终效果以输出后的大小为准)。报考者填写的信息和联系方式须准确详实。报名申请提交后，即反馈一个报名序号，该序号须妥善保管。

　　有多层次学历的，只填符合岗位招聘资格条件的学历信息。同时填写对应学历有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》在线验证码或已取得的《中国高等教育学历认证报告》报告编号。报考教师(岗位代码为2XX)还需填写《教师资格证》证书号码。

　　(2)资格初审。报考者提交报名申请后，即时对报考者的报名申请和提交信息进行网上资格初审，并提出初审意见。

　　报考岗位代码为127、128、129、130和3XX的，于2019年11月10日(8:00--11:30、14:30--17:00)在武陟县人才交流中心(地址：兴华路与木栾大道交叉口东400米路南，电话：0391-7275912)进行现场资格审查。资格审查时需本人(不接受他人代办)持有效《身份证》、《毕业证》、《学位证》原件及复印件、在有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或已取得的《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件。其中留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　其中：报考岗位代码127的，需按附件2格式填写，并按前述要求提供相关资料。

　　报考岗位代码128的，还需提供《户口本》、《入伍通知书》、《退伍证》原件及复印件和武陟县退役军人事务局出具的资格审查证明。

　　报考岗位代码129、130的，需提供武陟县大学生村干部管理工作办公室出具的资格审查证明。

　　报考岗位代码3XX的，符合放宽年龄条件的，还需提供相关证书原件及复印件。

　　未在上述时限内进行现场资格审查的，视为放弃报考所涉岗位资格。

　　报名后及时通过网上报名系统，查看是否通过资格初审。其中，报考岗位代码为127、128、129、130和3XX的，在经现场资格审查符合报考条件的，网上报名系统方显示“审核通过”。通过资格初审的，不能再报考其它岗位。报考申请未通过资格初审的，可以改报其它岗位。因报考资料不全或上传照片不符合要求的，报考者应根据网上报名系统提示及时补充或重新提交信息。2019年11月12日24:00以后不再接受信息修改、照片上传和改报岗位。

　　(3)网上缴费。须在资格初审通过后至2019年11月13日24:00前通过网上报名系统缴纳笔试考务费每人60元(报考者准备银联卡，开通网上银行功能并存足够缴费的金额)。未按期完成缴费的视为放弃。

　　(4)经资格初审(现场资格审查)并完成缴费的报名人数与岗位招聘人数的比例：岗位代码101-109、129、130、201-203为2:1，其它岗位为3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。因招聘岗位被取消的，于11月15日9:00前改报其它符合条件的岗位，没有符合报考条件岗位或不愿改报的，通过网上银行退还笔试考务费。

　　(5)网上打印准考证。完成网上缴费的在规定时限内登录网上报名系统，自行打印《笔试准考证》(A4纸、黑白激光打印)。逾期未打印的视为放弃。

　　3、本次招聘，资格审查工作贯穿招聘全过程。在任一环节，凡发现报考者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试、录用资格，已经缴纳的考务费不予退还，由此产生的后果由报考者承担。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不承办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1、笔试

　　(1)笔试时间、地点见《笔试准考证》。笔试采取闭卷形式。

　　(2)笔试内容：

　　报考岗位代码1XX的为公共基础知识、申论两科。

　　报考岗位代码2XX的为教育学、教育心理学、教学方法、教师职业道德、学生与团队管理、教育政策法规等。

　　报考岗位代码3XX的为公共基础知识、卫生公共基础知识等。

　　笔试满分为100分。笔试设最低控制分数线为50分，笔试成绩达不到最低控制分数线的不进入面试。

　　根据笔试成绩，按招聘岗位人数岗位代码101-109、129、130、201-203为1:2、其它岗位为1:3，从高分到低分确定进入面试人员，最后一名出现并列的，并列人员进入面试环节。

　　(3)参加笔试需携带有效《身份证》、《笔试准考证》，缺一不得参加笔试。如《身份证》遗失或过期，需提前办理《临时身份证》。

　　2、资格复审

　　面试前对进入面试人员进行资格复审，采取本人(不接受他人代办)现场提交复审材料的方式进行。资格复审时间和地点等见相关公告。

　　资格复审需提交以下材料(其中，报考岗位代码127、128、129、130和3XX的只需提供第(1)、(2)、(3)、(4)项)：

　　(1)与报名上传照片同底2寸彩照2张;

　　(2)《身份证》原件及复印件;

　　(3)《笔试准考证》;

　　(4)《单位同意报考证明》(仅在职人员提供);

　　(5)符合报考资格条件的高等教育《毕业证》、《学位证》原件及复印件。

　　留学回国人员需提供：教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件;

　　(6)《教师资格证》原件及复印件(仅报考岗位代码2XX提供)。

　　资格复审过程中有放弃或未通过资格复审的，按岗位依笔试成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审的确定为参加面试人员并发放《面试准考证》。逾期或未按规定提交有关材料的，视为放弃面试资格。

　　如通过资格复审进入面试人数与招聘岗位数形不成竞争的，该岗位面试成绩应达到其所在面试组使用同一套面试题本实际参加面试人员平均分，方可进入下一环节。

　　3、面试

　　(1)面试时间、地点见《面试准考证》。

　　(2)面试内容

　　①报考岗位代码1XX、3XX的采取结构化面试方式。主要测试应试者综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、基本专业能力等。面试10分钟，面试成绩满分100分。

　　②报考岗位代码2XX的采取试讲方式。主要测试应试者掌握课程内容、组织课程实施、运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。试讲时，备课时间20分钟、面试时间10分钟，面试成绩满分100分。

　　在面试时，如有招聘岗位因缺考人员造成该岗位实际参加面试人数与招聘岗位数形不成竞争的，该岗位面试成绩应达到其所在面试组使用同一套面试题本实际参加面试人员平均分，方可进入下一环节。

　　面试成绩设最低控制分数线为70分，低于此分数线的，不进入下一环节。

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)体检

　　按招聘岗位1:1的比例、依总成绩由高分到低分确定进入体检人员。最后一名出现并列的，以笔试成绩高的确定;笔试成绩仍相同的以全日制普通高校学历高的确定;学历仍相同的需进行加试。

　　报考岗位代码1XX、3XX的，体检按《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

　　报考岗位代码2XX的，体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。

　　对放弃和因体检不合格形成的空缺，按招聘岗位依总成绩由高到低递补。体检环节只递补一次。

　　(五)考核

　　对体检合格的人员进行考核。报考者在规定时间内提交本人人事档案、个人信用状况等证明材料。

　　因考核不合格形成的空缺不再递补，因自愿放弃形成的空缺按总成绩依次递补且只进行一次递补。

　　(六)聘用

　　对考核合格人员进行公示，公示期为7个工作日。

　　对反映的问题，经核实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　在公示期因被取消聘用资格的，不再递补。

　　由县人力资源和社会保障局签发聘用文件，纳入事业单位编制管理。用人单位与被录用人员签订聘用合同。聘用人员服务期限不低于3年。

　　执行试用期，试用期限按有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用。不合格的，解除聘用合同。

　　若被录用人员在规定的时限内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消聘用资格并不再递补。